generell arbeiten wir in der firma von montag - freitag von 9-18 uhr.
ich möchte mit einen neuen mitarbeiter einen 25 stunden arbeitsvertrag schliesen.
dabei ist arbeitszeit von 25 stunden unregelmässig auf 4 tage die woche verteilt.
an einen tag der woche (donnerstag) hatt der mitarbeiter komplett frei.
wie verhält sich nun der urlaubsanspruch von 25 tagen?
zählt der freie arbeitstag als urlaubstag mit?
oder kann der mitarbeiter 4 tage urlaub nehmen und so eine ganze woche zu hause bleiben?
wie ist das rechtlich geregelt?
gruss
alex
Geschrieben am: 23 Januar 2008 - 02:25