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Vertrag über eine Entsendung ins Ausland

Zwischen

der Firma

- nachfolgend Arbeitgeber genannt -

und

Herrn/Frau

- nachfolgend Arbeitnehmer genannt -

wird folgende

Vereinbarung

getroffen.

§ 1 Entsendung, Aufgabengebiet

(1) Der Arbeitnehmer wird vom bis zu dem Unternehmen in entsandt. Er übernimmt dort folgende Aufgaben:

• ,

• .

(2) Während dieser Zeit unterliegt der Arbeitnehmer den Weisungen von Herrn/Frau .

(3) Das bisherige Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer besteht fort. Der Arbeitsvertrag vom wird für die Dauer des Auslandseinsatzes durch die nachfolgenden besonderen Bedingungen abgeändert.

§ 2 Vergütung

(1) Der Arbeitnehmer erhält zusätzlich zu dem im Arbeitsvertrag vom vereinbarten Gehalt eine Auslandszulage von EUR. Für die Leistungen der betrieblichen Altersversorgung ist lediglich das gemäß dem Arbeitsvertrag vom geschuldete Gehalt maßgebend.

(2) Das gemäß Arbeitsvertrag vom geschuldete Gehalt wird entsprechend den vergleichbaren Inlandsgehältern angepasst.

(3) Die Auslandszulage wird jährlich überprüft. Eine Anpassung richtet sich nach der Entwicklung der Lebenshaltungskosten unter Berücksichtigung des jeweiligen Devisenkurses im Entsendungsland.

(4) Zahlungen werden auf das bisherige Gehaltskonto des Arbeitnehmers geleistet, sofern dieser nicht mindestens 6 Wochen vor der nächsten fälligen Zahlung ein anderes Konto im Einsatzland mitteilt. Die Zahlung erfolgt in Euro. Die kosten des Transfers trägt der Arbeitnehmer.

§ 3 Zusätzliche Leistungen

Der Arbeitnehmer erhält folgende zusätzliche Leistungen:

a) Reisekosten für Hin- und Rückreise bei Beginn und Beendigung der Entsendung gemäß der betrieblichen Reisekostenordnung;

b) Kosten einer Hin- und Rückreise nach Deutschland je Kalenderjahr gemäß der betrieblichen Reisekostenordnung;

c) Kosten gemäß a), b) für Ehegatten und Kinder bis zum vollendeten 18. Lebensjahr;

d) Umzugs- und Transportkosten einschließlich Transportversicherung in angemessener Höhe. Die Beauftragung des Umzugs- bzw. Transportunternehmens ist mit dem Arbeitgeber abzustimmen. Der Arbeitnehmer hat mindestens drei Vergleichsangebote einzuholen, wobei das kostengünstigste Angebot auszuwählen ist;

e) Kosten des Rücktransportes im Falle einer lebensbedrohenden Erkrankung des Arbeitnehmers bzw. des Ehegatten oder eines Kindes bis zum vollendeten 18. Lebensjahr;

f) Mietzuschuss in Höhe von EUR pro Monat.

g) Dem Arbeitnehmer wird ein Dienstwagen zur Verfügung gestellt. Die Einzelheiten ergeben sich aus dem als Anlage _____ beigefügten Dienstwagenvertrag, der auch ohne besondere Bezeichnung Vertragsinhalt ist.

h) Kosten für einen Sprachunterricht des Arbeitnehmers vor der Ausreise.

§ 4 Urlaub

(1) Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Wochen Urlaub je Kalenderjahr. Der Arbeitnehmer ist berechtigt, in jedem Kalenderjahr bis zu Wochen zusammenhängend in der Bundesrepublik Deutschland zu verbringen. Der Deutschlandurlaub beginnt mit dem Tag nach der Ausreise aus dem Entsendungsland. Er endet mit dem Tag vor der Wiedereinreise in das Entsendungsland.

(2) Urlaubsansprüche, die während des Auslandsaufenthalts erworben werden, verfallen erst mit Ablauf von drei Monaten nach Beendigung des Auslandsaufenthaltes und sind unmittelbar nach Ende des Auslandsaufenthaltes zu gewähren und zu nehmen.

§ 5 Entgeltfortzahlung

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für Wochen/Monate. Soweit aufgrund des die Krankheit begründenden Ereignisses Ansprüche auf Erstattung von Entgeltausfall gegenüber Dritten bestehen, tritt der Arbeitnehmer diese hiermit an den Arbeitgeber ab.

§ 6 Versicherung

(1) Für die Dauer der Entsendung schließt der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer eine Unfallversicherung mit folgenden Deckungssummen ab:

EUR bei Tod;

EUR bei Vollinvalidität.

Bei Teilinvalidität ermäßigt sich die bei Vollinvalidität zu zahlende Summe entsprechend dem Invaliditätsgrad.

(2) Der Versicherungsschutz beginnt mit der Ausreise und endet mit der Beendigung der Entsendung.

(3) Der Arbeitnehmer muss für eine Auslandskrankenversicherung selbst sorgen. Auf Antrag trägt der Arbeitgeber die anfallenden Mehrkosten.

§ 7 Steuern

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die steuerrechtlichen Vorschriften des Einsatzlandes zu beachten und die sich hieraus ergebenden Verpflichtungen zu erfüllen. Eventuell im Ausland anfallende Steuern trägt der Arbeitnehmer.

§ 8 Vertragslaufzeit

(1) Diese Vereinbarung tritt am in Kraft.

(2) Der Arbeitnehmer ist berechtigt, diese Ergänzungsvereinbarung mit einer Frist von Monaten vor Ablauf der Entsendungsdauer zu kündigen. Der Arbeitsvertrag vom bleibt durch diese Kündigung unberührt.

§ 9 Beendigung des Auslandseinsatzes

(1) Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer vorzeitig nach Deutschland zurückzurufen oder zu versetzen und damit die Auslandsentsendung zu beenden. Der Arbeitgeber wird den Arbeitnehmer hierüber innerhalb einer Frist von Monaten vor Beendigung der Auslandsentsendung unterrichten.

(2) Hiervon unberührt bleibt das Recht des Arbeitgebers, das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund zu kündigen. Ein wichtiger Grund ist insbesondere eine grobe Verletzung der vertraglichen Pflichten.

(3) Bei arbeitgeberseitig veranlasster Beendigung des Arbeitsverhältnisses während der Dauer der Entsendung übernimmt der Arbeitgeber die Reise-, Umzugs- und Transportkosten gemäß § 3a), d) für den Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin sowie dessen Ehegatten und Kinder bis zum vollendeten 18. Lebensjahr.

(4) Nach Beendigung des Auslandseinsatzes wird dem Arbeitnehmer eine Weiterbeschäftigung auf einem möglichst gleichwertigen Arbeitsplatz beim Arbeitgeber garantiert.

§ 10 Schlussbestimmungen

(1) Änderungen oder Ergänzungen zu diesem Vertrag bedürfen der Schriftform. Dies gilt nicht für individuelle Vertragsabreden i. S. v. § 305b BGB mit einem vertretungsbefugten Vertreter der Firma. Im Übrigen kann das Formerfordernis nicht durch mündliche Vereinbarung, konkludentes Verhalten oder stillschweigend außer Kraft gesetzt werden.

(2) Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein oder werden, bleibt der Vertrag im Übrigen wirksam. Unwirksame Bestimmungen oder Vertragslücken sind durch solche Bestimmungen zu ersetzen, die von den Vertragsparteien verfolgten Zielsetzung am nächsten kommen.

, den

_______________________

(Unterschriften)

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