Traineevertrag

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Erklärung zu diesem Muster:

Bei diesem Muster handelt es sich um einen befristeten Arbeitsvertrag mit einem Trainee. Grund der Befristung ist die Ausbildung des Arbeitnehmers als Trainee.

In dem nachfolgenden Muster wird in § 1 auf den Ausbildungsplan des Trainees Bezug genommen. Hierin sollten Einzelheiten zu verschiedenen erreichen, Einsatzorten und Zielvorgaben enthalten sein.

Zwischen

________________________ (Firmierung/ Name)

________________________ (Anschrift)

- nachfolgend Arbeitgeber -

und

________________________ (Vor- und Nachname)

________________________ (Anschrift)

- nachfolgend Arbeitnehmer -

wird folgender Traineevertrag geschlossen:

§ 1 Befristung

Der Arbeitnehmer wird vom Arbeitgeber für die Zeit vom _________ bis __________ als Trainee eingestellt. Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der Frist, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Die Befristung erfolgt, weil der Arbeitgeber den Arbeitnehmer im Rahmen eines befristeten Arbeitsverhältnisses für diesen Zeitraum zusätzlich zu seinem volkswirtschaftlichen Studium Einblicke in die industrielle Praxis vermitteln möchte. Der Ausbildungsplan für Trainees ist Bestandteil dieses Vertrages.

§ 2 Kündigung

Während der Laufzeit des Vertrages kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von ____ Wochen/Monaten zum ________ eines Monats gekündigt werden.

§ 3 Vergütung

(1) Der Arbeitnehmer erhält ein monatliches Brutto-Gehalt in Höhe von _________ EUR, zahlbar nachträglich am letzten Werktag des Monats.

(2) Überstunden werden mit einem Zuschlag von ___ % auf die übliche Vergütung bezahlt.

§ 4 Arbeitszeit

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ohne Pausen ____ Stunden.

oder

Die tägliche/wöchentliche/monatliche Arbeitszeitdauer richtet sich nach den für den Betrieb geltenden tariflichen und betrieblichen Bestimmungen in der jeweils gültigen Fassung. Sie beträgt zurzeit ___ Stunden täglich/wöchentlich/monatlich.

§ 5 Urlaub

Der Erholungsurlaub beträgt ___ Arbeitstage im Kalenderjahr. Der Zeitpunkt des Urlaubs ist mit dem Arbeitgeber abzustimmen.

§ 6 Arbeitsverhinderung/Krankheit

(1) Ist der Arbeitnehmer durch Krankheit oder sonstige Ereignisse an der Arbeitsleistung verhindert, so hat er dem Arbeitgeber unverzüglich Mitteilung zu machen und dabei die Gründe der Verhinderung anzugeben.

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