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Traineevertrag

Erklärung zu diesem Muster:

Bei diesem Muster handelt es sich um einen befristeten Arbeitsvertrag mit einem Trainee. Grund der Befristung ist die Ausbildung des Arbeitnehmers als Trainee.

In dem nachfolgenden Muster wird in § 1 auf den Ausbildungsplan des Trainees Bezug genommen. Hierin sollten Einzelheiten zu verschiedenen erreichen, Einsatzorten und Zielvorgaben enthalten sein.

Zwischen

________________________ (Firmierung/ Name)

________________________ (Anschrift)

- nachfolgend Arbeitgeber -

und

________________________ (Vor- und Nachname)

________________________ (Anschrift)

- nachfolgend Arbeitnehmer -

wird folgender Traineevertrag geschlossen:

§ 1 Befristung

Der Arbeitnehmer wird vom Arbeitgeber für die Zeit vom _________ bis __________ als Trainee eingestellt. Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der Frist, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Die Befristung erfolgt, weil der Arbeitgeber den Arbeitnehmer im Rahmen eines befristeten Arbeitsverhältnisses für diesen Zeitraum zusätzlich zu seinem volkswirtschaftlichen Studium Einblicke in die industrielle Praxis vermitteln möchte. Der Ausbildungsplan für Trainees ist Bestandteil dieses Vertrages.

§ 2 Kündigung

Während der Laufzeit des Vertrages kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von ____ Wochen/Monaten zum ________ eines Monats gekündigt werden.

§ 3 Vergütung

(1) Der Arbeitnehmer erhält ein monatliches Brutto-Gehalt in Höhe von _________ EUR, zahlbar nachträglich am letzten Werktag des Monats.

(2) Überstunden werden mit einem Zuschlag von ___ % auf die übliche Vergütung bezahlt.

§ 4 Arbeitszeit

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ohne Pausen ____ Stunden.

oder

Die tägliche/wöchentliche/monatliche Arbeitszeitdauer richtet sich nach den für den Betrieb geltenden tariflichen und betrieblichen Bestimmungen in der jeweils gültigen Fassung. Sie beträgt zurzeit ___ Stunden täglich/wöchentlich/monatlich.

§ 5 Urlaub

Der Erholungsurlaub beträgt ___ Arbeitstage im Kalenderjahr. Der Zeitpunkt des Urlaubs ist mit dem Arbeitgeber abzustimmen.

§ 6 Arbeitsverhinderung/Krankheit

(1) Ist der Arbeitnehmer durch Krankheit oder sonstige Ereignisse an der Arbeitsleistung verhindert, so hat er dem Arbeitgeber unverzüglich Mitteilung zu machen und dabei die Gründe der Verhinderung anzugeben.

(2) Eine Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit ist außerdem binnen drei Tagen durch eine ärztliche Bescheinigung oder eine entsprechende Mitteilung der Krankenkasse nachzuweisen; dabei ist die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit anzugeben.

§ 7 Nebenbeschäftigung

(1) Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, vor jeder Aufnahme einer Nebenbeschäftigung den Arbeitgeber zu informieren.

(2) Während der Dauer des Arbeitsverhältnisses sind alle Nebenbeschäftigungen durch die die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers beeinträchtigt oder schützenswerte Interessen des Arbeitgebers in sonstiger Weise nachteilig berührt werden können, unzulässig.

§ 8 Verschwiegenheitspflicht

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich über alle betrieblichen Vorgänge, die ihm im Rahmen oder aus Anlass seiner Tätigkeit beim Arbeitgeber zur Kenntnis gelangen, nach außen hin Stillschweigen zu bewahren. Diese Pflicht besteht auch nach dem Ausscheiden des Arbeitnehmers aus dem Unternehmen fort.

§ 9 Sondervereinbarungen

(1) Nichtigkeit oder Unwirksamkeit einzelner Bestimmungen dieses Vertrages berühren die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen nicht. Sie haben nicht die Nichtigkeit oder Unwirksamkeit des gesamten Vertrages zur Folge. Die unwirksamen oder nichtigen Bestimmungen sind so umzudeuten, dass der mit ihnen beabsichtigte wirtschaftliche Zweck erreicht wird. Ist eine Umdeutung nicht möglich, sind die Vertragsschließenden verpflichtet, eine Vereinbarung zu treffen, die dem wirtschaftlichen Zweck der unwirksamen oder nichtigen Bestimmung möglichst nahe kommt.

(2) Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform. Dies gilt nicht für individuelle Vertragsabreden i. S. v. § 305b BGB mit einem vertretungsbefugten Vertreter des Arbeitgebers. Im Übrigen kann das Formerfordernis nicht durch mündliche Vereinbarung, konkludentes Verhalten oder stillschweigend außer Kraft gesetzt werden. (3) Auf das Arbeitsverhältnis finden ergänzend zu den Bestimmungen dieses Vertrages die einschlägigen gesetzlichen, tarifvertraglichen Vorschriften und die Bestimmungen unserer Betriebsvereinbarungen in der jeweils gültigen Fassung Anwendung.

____________, den _______ ______________, den ________

_______________________ _____________________

(Arbeitgeber) (Arbeitnehmer)

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