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Befristeter Arbeitsvertrag (sachlicher Grund)

Erklärung zu...sem Muster: 

Bei...sem Muster handelt es sich um...en befristeten Arbeitsvertrag mit Sachgrund. Als Grund... Befristung kommen insbesondere in Betracht:

1.... betriebliche Bedarf an... Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht,

2.... Befristung im Anschluss an...e Ausbildung oder... Studium erfolgt, um...Übergang... Arbeitnehmers in...e Anschlussbeschäftigung zu erleichtern,

3.... Arbeitnehmer zur Vertretung...es anderen Arbeitnehmers beschäftigt...d,

4.... Eigenart... Arbeitsleistung... Befristung rechtfertigt,

5.... Befristung zur Erprobung erfolgt,

6. in... Person... Arbeitnehmers liegende Gründe... Befristung rechtfertigen,

7.... Arbeitnehmer aus Haushaltsmitteln vergütet...d,... haushaltsrechtlich für...e befristete Beschäftigung bestimmt sind, und er entsprechend beschäftigt...d oder

8.... Befristung auf...em gerichtlichen Vergleich beruht.

In § 2... nachfolgenden Musters ist daher noch...er zur Befristung geeigneter Grund...zutragen.

Zwischen

___________________ (Name/ Firmierung)

___________________ (Anschrift)

– Arbeitgeber –

und

____________________ (Vor- und Nachname)

____________________ (Anschrift)

– Arbeitnehmer –

wird folgender Vertrag geschlossen:

§ 1 Beginn... Arbeitsverhältnisses/Tätigkeit

... Arbeitnehmer...d ab dem _________ als _________________________ in ______________...gestellt. ......zelnen zum Aufgabenbereich gehörenden Tätigkeiten ergeben sich aus... als Anlage 1 beigefügten, zum Vertrag gehörenden Stellenbeschreibung.

§ 2 Befristung/Beendigung... Arbeitsverhältnisses

... Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf... _____________, ohne...s es...er ausdrücklichen Kündigung bedarf. ... Befristung erfolgt aus folgenden Gründen:

_________________________________________

Als Probezeit werden ____ Wochen/Monate vereinbart. Während...ser Zeit kann... Arbeitsverhältnis unter Einhaltung...er Frist von 2 Wochen gekündigt werden.

Während... Befristung ist...e ordentliche Kündigung... Arbeitsvertrages für beide Seiten unter Einhaltung...er Frist von ________ möglich.

§ 3 Arbeitszeit

... regelmäßige Arbeitszeit richtet sich nach... betriebsüblichen Zeit. Sie beträgt zurzeit _____ Stunden in... Woche ohne... Berücksichtigung von Pausen.

... Arbeitgeber ist berechtigt, aus dringenden betrieblichen Erfordernissen...e Änderung... Arbeitszeiteinteilung vorzunehmen.

... Arbeitnehmer erklärt sich bereit, im Falle betrieblicher Notwendigkeit bis zu ___ Überstunden pro Woche zu leisten.

§ 4 Vergütung

... Arbeitnehmer erhält...e monatliche Bruttovergütung von ___________ EUR. ... Vergütung ist jeweils am Monatsende fällig und...d auf... Konto... Arbeitnehmers bei... _______________________, IBAN _______________________, BIC ___________________ angewiesen.

Etwa angeordnete Überstunden werden mit...em Zuschlag von __ % vergütet.

§ 5 Urlaub

... Arbeitnehmer hat Anspruch auf ___ Werktage Urlaub. ... Zeitpunkt... Urlaubs ist mit dem Arbeitgeber abzustimmen.

§ 6 Arbeitsverhinderung

Im Falle...er krankheitsbedingten oder aus sonstigen Gründen veranlassten Arbeitsverhinderung hat... Arbeitnehmer...Arbeitgeber unverzüglich zu informieren. Bei Arbeitsunfähigkeit infolge Erkrankung ist dem Arbeitgeber innerhalb von 3 Tagen ab Beginn... Arbeitsunfähigkeit...e ärztliche Bescheinigung über... Dauer... voraussichtlichen Arbeitsunfähigkeit vorzulegen.

§ 7 Verschwiegenheitspflicht

... Arbeitnehmer...d über alle betrieblichen Angelegenheiten,... ihm im Rahmen oder aus Anlass seiner Tätigkeit beim Arbeitgeber bekanntgeworden sind, auch nach seinem Ausscheiden Stillschweigen bewahren.

§ 8 Nebenbeschäftigung

Während... Dauer... Beschäftigung ist jede entgeltliche oder unentgeltliche Tätigkeit,...... Arbeitsleistung... Arbeitnehmers beeinträchtigen könnte, untersagt. ... Arbeitnehmer verpflichtet sich, vor jeder Aufnahme...er Nebenbeschäftigung...Arbeitgeber zu informieren.

§ 9 Nebenabreden

Nebenabreden und Änderungen... Vertrages bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit... Schriftform. Eine etwaige Unwirksamkeit...zelner Vertragsbestimmungen berührt... Wirksamkeit... übrigen Bestimmungen nicht.

_____________ ,...__________                                       _____________ ,...__________

_______________________                                                _______________________

(Arbeitgeber)                                                                (Arbeitnehmer)

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