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Befristeter Arbeitsvertrag und kurzfristige Beschäftigung

Erklärung zu...sem Musterarbeitsvertrag:

Bei...sem Muster handelt es sich um...en befristeten Arbeitsvertrag (ohne oder wahlweise mit Sachgrund). ... Grund... Befristung kann beispielsweise in... Krankheit...es anderen Mitarbeiters liegen. In § 2... Musters ist...e Alternative zu wählen. 

Des Weiteren sieht... Musterarbeitsvertrag... Anstellung...es kurzfristig Beschäftigten vor, so...s keine Sozialabgaben zu leisten sind.

Hierzu darf... Arbeitnehmer nicht länger als 3 Monate bzw. 70 Tage im ganzen Kalenderjahr arbeiten.

Sobald...se Zeiträume überschritten werden, tritt... Sozialversicherungspflicht.... Da... Zeiten aus dem ganzen Jahr addiert werden, sieht... Vertrag in § 8...e Zusicherung seitens... Arbeitnehmers vor,...s im dem Kalenderjahr keine weiteren kurzfristigen Beschäftigungen ausgeübt wurden.

Bei... Anpassung... Musters ist darauf zu achten,...s... Befristung... 3-Monats-Frist bzw.... 70-Tage-Frist nicht überschreitet, da ansonsten... Sozialversicherungspflicht entsteht

Zwischen

__________________________ (Name/ Firmierung)

__________________________ (Anschrift)

- nachfolgend Arbeitgeber genannt -

und

_____________________________ (Vor- und Nachname)

_____________________________ (Anschrift)

- nachfolgend Arbeitnehmer genannt -

wird folgend

Arbeitsvertrag

geschlossen.

§ 1 Tätigkeit/Beginn... Arbeitsverhältnisses

(1) ... Arbeitnehmer...d ab dem _________ als ______________________...gestellt. ... Tätigkeit umfasst schwerpunktmäßig folgende Aufgaben:

  • _________________________________,
  • _________________________________.

(2) ... Arbeitnehmer ist verpflichtet, im Bedarfsfall auch andere zumutbare Tätigkeiten im Betrieb ohne Änderung... sonstigen Vertragsbedingungen zu übernehmen.

§ 2 Dauer und Beendigung... Arbeitsverhältnisses

(1) ... Arbeitsverhältnis ist befristet. Es endet mit Ablauf... __________, ohne...s es...er ausdrücklichen Kündigung bedarf.

oder

(1) ... Arbeitsverhältnis ist befristet. Es endet nach ____ Wochen, ohne...s es...er ausdrücklichen Kündigung bedarf.

oder

(1) ... Arbeitnehmer...d zur aushilfsweisen Vertretung für.../den erkrankte/n Mitarbeiter/in __________________...gestellt. ... Arbeitsverhältnis endet zwei Wochen nach... Mitteilung... Arbeitgebers über... Rückkehr von Herrn/Frau ______________ in...Betrieb, spätestens jedoch am ___________.

(2) ... Recht zur fristlosen außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt. ... außerordentliche Kündigung bedarf zur ihrer Wirksamkeit... Schriftform und hat... wesentlichen Kündigungsgründe zu enthalten.

§ 3 Vergütung

(1) ... Arbeitnehmer erhält...e monatliche Vergütung in Höhe von __________ EUR.

oder

(1) ... Arbeitnehmer erhält...e Vergütung von __________ EUR je Stunde.

(2) ... Vergütung ist jeweils am letzten Werktag... Monats fällig. Beträgt... Dauer... Beschäftigungsverhältnisses weniger als...en Monat, so ist... Vergütung mit Ende... Arbeitsverhältnisses fällig.

(3) ... Vergütung...d dem Arbeitnehmer auf...sen Konto (IBAN: ____________________, BIC: ______________, Bank: ___________________) überwiesen.

§ 4 Arbeitszeit

(1) ... regelmäßige Arbeitszeit beträgt ohne Pausen ____ Stunden wöchentlich. Ihre Einteilung richtet sich nach...betrieblichen Regelungen unter besonderer Berücksichtigung... Erfordernisse... Betriebs.

oder

(1) ... regelmäßige Arbeitszeit beträgt ___ Wochenstunden an ___ Tagen zu je _____ Stunden.

(2) Vorbehaltlich...er anderweitigen Absprache beginnt... tägliche Arbeitszeit um ______ Uhr und endet um _______ Uhr.

§ 5 Urlaub

... Arbeitnehmer hat Anspruch auf ___ Werktage Urlaub. ... Zeitpunkt... Urlaubs ist mit dem Arbeitgeber abzustimmen.

§ 6 Weitere Beschäftigungen

(1) ... Arbeitnehmer versichert, in dem vergangenen Jahr nicht...e kurzfristige Beschäftigung ausgeübt zu haben, durch welche... Grenze von drei Monaten oder 70 Arbeitstagen überschritten...d.

(2) Vor Aufnahme jeder weiteren kurzfristigen Tätigkeit hat... Arbeitnehmer...Arbeitgeber unverzüglich zu informieren.

§ 7 Arbeitsverhinderung/Krankheit

(1) Ist... Arbeitnehmer durch Krankheit oder sonstige Ereignisse an... Arbeitsleistung verhindert, so hat er dem Arbeitgeber unverzüglich Mitteilung zu machen und dabei... Gründe... Verhinderung anzugeben.

(2) Eine Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit ist außerdem binnen drei Tagen durch...e ärztliche Bescheinigung oder...e entsprechende Mitteilung... Krankenkasse nachzuweisen, dabei ist... voraussichtliche Dauer... Arbeitsunfähigkeit anzugeben.

(3) Ist... Arbeitnehmer infolge auf Krankheit beruhender Arbeitsunfähigkeit an... Arbeitsleitung verhindert, ohne...s ihn... Verschulden trifft, so erhält er Entgeltfortzahlung nach...gesetzlichen Vorschriften.

§ 8 Verschwiegenheitspflicht

... Arbeitnehmer verpflichtet sich über alle betrieblichen Vorgänge,... ihm im Rahmen oder aus Anlass seiner Tätigkeit beim Arbeitgeber zur Kenntnis gelangen, nach außen hin Stillschweigen zu bewahren. ...se Pflicht besteht auch nach dem Ausscheiden... Arbeitnehmers aus dem Unternehmen fort.

§ 9 Ausschlussfristen

Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche,... mit...sem in Verbindung stehen, sind innerhalb von 3 Monaten nach Fälligkeit, spätestens jedoch innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung... Vertragsverhältnisses schriftlich gegenüber... anderen Vertragspartei geltend zu machen. Ansprüche,... nicht innerhalb...ser Frist geltend gemacht werden, sind verfallen. ... Ausschluss gilt nicht, soweit... Anspruch auf... Haftung wegen Vorsatz beruht.

§ 10 Sondervereinbarungen

(1) Nichtigkeit oder Unwirksamkeit...zelner Bestimmungen...ses Vertrages berühren... Gültigkeit... übrigen Bestimmungen nicht. Sie haben nicht... Nichtigkeit oder Unwirksamkeit... gesamten Vertrages zur Folge.

(2) Änderungen und Ergänzungen...ses Vertrages bedürfen... Schriftform. ...s gilt nicht für individuelle Vertragsabreden i. S. v. § 305b BGB mit...em vertretungsbefugten Vertreter... Arbeitgebers. Im Übrigen kann... Formerfordernis nicht durch mündliche Vereinbarung, konkludentes Verhalten oder stillschweigend außer Kraft gesetzt werden.

Ort ________________

Datum _____________

____________________                                  ______________________

Arbeitgeber                                                                Arbeitnehmer

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