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Befristeter Probearbeitsvertrag

Erklärung zu...sem Muster:

Bei...sem Muster handelt es sich um...en befristeten Arbeitsvertrag. Grund... Befristung ist... Erprobung... Arbeitnehmers. ... Höchstdauer...ses Vertrages liegt bei sechs Monaten.

Zwischen

____________________ (Name/ Firmierung)

____________________ (Anschrift)

- nachfolgend Arbeitgeber genannt -

und

____________________ (Vor- und Nachname)

____________________ (Anschrift)

- nachfolgend Arbeitnehmer genannt -

wird folgender

befristeter Probearbeitsvertrag

geschlossen.

§ 1 Tätigkeit/Beginn... Arbeitsverhältnisses

(1) ... Arbeitnehmer...d ab dem ________ als _________________...gestellt. ... Tätigkeit umfasst schwerpunktmäßig folgende Aufgaben:

• ___________________,

• ___________________.

oder

(1) ... Arbeitnehmer...d ab dem _________als _________________...gestellt. Zu seinen Aufgaben gehören... in... anliegenden Stellenbeschreibung genannten Aufgaben.

(2) ... Arbeitnehmer ist verpflichtet, im Bedarfsfall auch andere zumutbare Tätigkeiten im Betrieb ohne Änderung... sonstigen Vertragsbedingungen zu übernehmen.

§ 2 Dauer und Beendigung... Arbeitsverhältnisses

(1) ... Probearbeitsverhältnis endet am ________, ohne...s es...er ausdrücklichen Kündigung bedarf, falls nicht vorher... Fortsetzung... Arbeitsverhältnisses vereinbart...d. ... Einstellung erfolgt befristet zur Erprobung... Arbeitnehmers.

(2) Während... Befristung ist...e ordentliche Kündigung... Arbeitsvertrages für beide Seiten unter Einhaltung...er Frist von ______ Wochen möglich.

§ 3 Vergütung

(1) ... Arbeitnehmer erhält... monatliches Brutto-Gehalt in Höhe von _________ EUR, zahlbar nachträglich am letzten Werktag... Monats.

oder

(1) ... Arbeitnehmer...d in Lohngruppe ____... Tarifvertrages________________, Fallgruppe _______...gruppiert. ... Lohn berechnet sich wie folgt:

1. Grundlohn,

2. tarifliche Zulage,

3. übertarifliche Zulage.

... übertarifliche Zulage und... betriebliche Zulage können auf spätere Tariflohnerhöhungen angerechnet werden. ... Arbeitgeber behält sich zudem vor,... Zulagen bei Vorliegen...es sachlichen Grundes (wirtschaftliche Gründe, Gründe in... Leistung oder im Verhalten... Arbeitnehmers) zu widerrufen.

(2) Überstunden werden mit...em Zuschlag von ____ % auf... übliche Vergütung bezahlt.

oder

(2) Es werden folgende Zuschläge zum Gehalt gezahlt:

1. Nachtarbeit _________ EUR,

2. Sonn- und Feiertagsschicht _________ EUR,

3. Überstunden _________ EUR.

oder

(2) Bis zu ____ Überstunden kann... Arbeitnehmer nach Absprache mit dem Arbeitgeber durch Freizeit ausgleichen oder sich vergüten lassen. Darüber hinausgehende Überstunden werden grundsätzlich vergütet. ... Überstundenzuschlag beträgt ___ %.

§ 4 Arbeitszeit

(1) ... wöchentliche Arbeitszeit beträgt ohne Pausen ___ Stunden.

oder

(1) ... tägliche/wöchentliche/monatliche Arbeitszeitdauer richtet sich nach...für...Betrieb geltenden tariflichen und betrieblichen Bestimmungen in... jeweils gültigen Fassung. Sie beträgt zurzeit Stunden täglich/wöchentlich/monatlich.

(2) ... Arbeitnehmer ist verpflichtet, bei Bedarf auf Anordnung... Arbeitgebers bis zu ___ Überstunden pro Woche zu leisten.

§ 5 Urlaub

... Erholungsurlaub beträgt ___ Arbeitstage im Kalenderjahr. ... Zeitpunkt... Urlaubs ist mit dem Arbeitgeber abzustimmen.

§ 6 Arbeitsverhinderung/Krankheit

(1) Ist... Arbeitnehmer durch Krankheit oder sonstige Ereignisse an... Arbeitsleistung verhindert, so hat er dem Arbeitgeber unverzüglich Mitteilung zu machen und dabei... Gründe... Verhinderung anzugeben.

(2) Eine Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit ist außerdem binnen drei Tagen durch...e ärztliche Bescheinigung oder...e entsprechende Mitteilung... Krankenkasse nachzuweisen; dabei ist... voraussichtliche Dauer... Arbeitsunfähigkeit anzugeben.

oder

(2) Eine Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit ist außerdem am ersten Krankheitstag durch...e ärztliche Bescheinigung oder...e entsprechende Mitteilung... Krankenkasse nachzuweisen; dabei ist... voraussichtliche Dauer... Arbeitsunfähigkeit anzugeben.

§ 7 Nebenbeschäftigung

(1) ... Arbeitnehmer verpflichtet sich, vor jeder Aufnahme...er Nebenbeschäftigung...Arbeitgeber zu informieren.

(2) Während... Dauer... Arbeitsverhältnisses sind alle Nebenbeschäftigungen durch...... Arbeitsleistung... Arbeitnehmers beeinträchtigt oder schützenswerte Interessen... Arbeitgebers in sonstiger Weise nachteilig berührt werden können, unzulässig.

oder

(2) Nebenbeschäftigungen, welche... Interessen... Arbeitgebers beeinträchtigen können, dürfen nur mit vorheriger schriftlicher Zustimmung... Arbeitgebers übernommen werden.

§ 8 Verschwiegenheitspflicht

... Arbeitnehmer verpflichtet sich über alle betrieblichen Vorgänge nach außen hin Stillschweigen zu bewahren. ...se Pflicht besteht auch nach dem Ausscheiden... Arbeitnehmers aus dem Unternehmen fort.

§ 9 Ausschlussklausel

Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche,... mit...sem in Verbindung stehen, sind innerhalb von 3 Monaten nach Fälligkeit, spätestens jedoch innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung... Vertragsverhältnisses schriftlich gegenüber... anderen Vertragspartei geltend zu machen. Ansprüche,... nicht innerhalb...ser Frist geltend gemacht werden, sind verfallen. ... Ausschluss gilt nicht, soweit... Anspruch auf... Haftung wegen Vorsatz beruht.

§ 10 Sondervereinbarungen

(1) Im Übrigen gelten... jeweils für...Betrieb und...Arbeitgeber maßgeblichen Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen.

(2) Nichtigkeit oder Unwirksamkeit...zelner Bestimmungen...ses Vertrages berühren... Gültigkeit... übrigen Bestimmungen nicht. Sie haben nicht... Nichtigkeit oder Unwirksamkeit... gesamten Vertrages zur Folge. ... unwirksamen oder nichtigen Bestimmungen sind so umzudeuten,...s... mit ihnen beabsichtigte...tschaftliche Zweck erreicht...d. Ist...e Umdeutung nicht möglich, sind... Vertragsschließenden verpflichtet,...e Vereinbarung zu treffen,... dem...tschaftlichen Zweck... unwirksamen oder nichtigen Bestimmung möglichst nahe kommt.

(3) Änderungen und Ergänzungen...ses Vertrages bedürfen... Schriftform. ...s gilt nicht für individuelle Vertragsabreden i. S. v. § 305b BGB mit...em vertretungsbefugten Vertreter... Arbeitgebers. Im Übrigen kann... Formerfordernis nicht durch mündliche Vereinbarung, konkludentes Verhalten oder stillschweigend außer Kraft gesetzt werden.

_____________ ,...________ __________ ,...__________

_______________________ ______________________

(Arbeitgeber) (Arbeitnehmer)

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