Befristeter Arbeitsvertrag

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Erklärung zu diesem Muster:

Bei diesem Muster handelt es sich um einen befristeten Arbeitsvertrag. In § 2 Abs.1 des nachfolgenden Arbeitsvertrages wird die Befristung näher geregelt. Es ist zu wählen zischen den folgenden drei Alternativen:

- Ende mit Ablauf eines bestimmten Datums

- Ende mit Ablauf eines bestimmten Zeitraums

- zeitliche Befristung für die Dauer einer Mitarbeiterin in Mutterschutz/ Elternzeit.

Die anderen beiden Alternativen sind zu streichen.

Weitergehende allgemeine Informationen zur Befristung erhalten Sie auf dem folgenden Link:

http://www.luebeckonline.com/mustervertraege/arbeitsrecht/arbeitsvertraege/befristeter-arbeitsvertrag/informationen-zu-befristeten-arbeitsverhaeltnissen.html

Zwischen

______________________ (Name/ Firmierung)

______________________ (Anschrift)

- nachfolgend Arbeitgeber genannt -

und

________________________ (Vor- und Nachname)

________________________ (Anschrift)

- nachfolgend Arbeitnehmer genannt -

wird folgender

befristeter Arbeitsvertrag

geschlossen.

§ 1 Tätigkeit/ Beginn des Arbeitsverhältnisses

(1) Der Arbeitnehmer wird ab dem _________ als ____________________ eingestellt. Die Tätigkeit umfasst schwerpunktmäßig folgende Aufgaben:

  • __________________________________,
  • __________________________________.

oder

(1) Der Arbeitnehmer wird ab dem _________ als _____________________ eingestellt. Zu seinen Aufgaben gehören die in der anliegenden Stellenbeschreibung genannten Aufgaben.

(2) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, im Bedarfsfall auch andere zumutbare Tätigkeiten im Betrieb ohne Änderung der sonstigen Vertragsbedingungen zu übernehmen.

§ 2 Dauer und Beendigung des Arbeitsverhältnisses

(1) Das Arbeitsverhältnis ist befristet. Es endet mit Ablauf des _________, ohne dass es einer ausdrücklichen Kündigung bedarf.

oder

(1) Das Arbeitsverhältnis ist befristet. Es endet nach acht Wochen, ohne dass es einer ausdrücklichen Kündigung bedarf.

oder

(1) Das Arbeitsverhältnis wird befristet auf die Dauer der Abwesenheit der Frau ___________ infolge Mutterschutzfrist/ Elternzeit und endet daher, ohne dass es einer ausdrücklichen Kündigung bedarf, spätestens mit dem Ende der Mutterschutzfrist/ Elternzeit der Frau _________, voraussichtlich also am  ________. Das genaue Beendigungsdatum wird dem Arbeitnehmer mitgeteilt, sobald die Geburtsanzeige von Frau _____________ vorliegt.

(2) Die ersten___ Monate gelten als Probezeit. Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.

(3) Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsparteien mit einer Frist von 4 Wochen zum Ende eines Monats oder zum 15. eines Monats gekündigt werden.

§ 3 Vergütung

(1) Der Arbeitnehmer erhält ein monatliches Brutto-Gehalt in Höhe von ___________ EUR, zahlbar nachträglich am letzten Werktag des Monats.

oder

(1) Der Arbeitnehmer erhält während der Probezeit ein monatliches Brutto-Gehalt in Höhe von _____________ EUR, nach Ablauf der Probezeit in Höhe von _____________ EUR.

oder

(1) Der Arbeitnehmer wird in Lohngruppe ____ des Tarifvertrages ______________________, Fallgruppe _____ eingruppiert. Der Lohn berechnet sich wie folgt:

1. Grundlohn,

2. tarifliche Zulage,

3. übertarifliche Zulage.

Die übertarifliche Zulage und die betriebliche Zulage können auf spätere Tariflohnerhöhungen angerechnet werden. Der Arbeitgeber behält sich zudem vor, die Zulagen bei Vorliegen eines sachlichen Grundes (wirtschaftliche Gründe, Gründe in der Leistung oder im Verhalten des Arbeitnehmers) zu widerrufen.

(2) Überstunden werden mit einem Zuschlag von _____ % auf die übliche Vergütung bezahlt.

oder

(2) Es werden folgende Zuschläge zum Gehalt gezahlt:

1. Nachtarbeit _________ EUR,

2. Sonn- und Feiertagsschicht _________ EUR,

3. Überstunden ___________ EUR.

oder

(2) Bis zu Überstunden kann der Arbeitnehmer nach Absprache mit ...

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