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Zweckbefristeter Arbeitsvertrag

Erklärung zu...sem Muster: 

Bei...sem Muster handelt es sich um...en befristeten Arbeitsvertrag (mit Sachgrund). Als Grund... Befristung kommt... Projekt oder... Krankheit...es anderen Mitarbeiters in Betracht. In § 2 Abs. 1 ist daher... richtige Alternative auszuwählen und... anderen beiden Alternativen sind zu streichen.

Zwischen

____________________ (Name/ Firmierung)

____________________ (Anschrift)

- nachfolgend Arbeitgeber genannt -

und

_____________________ (Vor- und Nachname)

_____________________ (Anschrift)

- nachfolgend Arbeitnehmer genannt -

wird folgender

befristeter Arbeitsvertrag

geschlossen.

§ 1 Tätigkeit/ Beginn... Arbeitsverhältnisses

(1) ... Arbeitnehmer...d ab dem _________ als _____________________...gestellt. ... Tätigkeit umfasst schwerpunktmäßig folgende Aufgaben:

  • ______________________________,
  • ______________________________.

oder

(1) ... Arbeitnehmer...d ab dem _________ als ____________________...gestellt. Zu seinen Aufgaben gehören... in... anliegenden Stellenbeschreibung genannten Aufgaben.

(2) ... Arbeitnehmer ist verpflichtet, im Bedarfsfall auch andere zumutbare Tätigkeiten im Betrieb ohne Änderung... sonstigen Vertragsbedingungen zu übernehmen.

§ 2 Dauer und Beendigung... Arbeitsverhältnisses

(1) ... Arbeitsverhältnis ist zweckbefristet auf... Dauer... Arbeiten an dem Projekt _______________, voraussichtlich etwa ____ Jahre. ... Arbeitsverhältnis endet, ohne...s es...er Kündigung bedarf, zwei Wochen nach schriftlicher Anzeige... Projektendes durch...Arbeitgeber.

oder

(1) ... Arbeitsverhältnis ist zweckbefristet auf... Dauer... Arbeiten am Projekt ____________________, voraussichtlich etwa ___ Jahre. ... Arbeitsverhältnis endet, ohne...s es...er Kündigung bedarf, zwei Wochen nach schriftlicher Anzeige... Projektendes durch...Arbeitgeber, spätestens am ____________.

oder

(1) ... Arbeitsverhältnis ist zweckbefristet. ... Arbeitnehmer...d zur Aushilfe als Vertreter für...erkrankten Mitarbeiter...gestellt. ... Arbeitsverhältnis endet zwei Wochen nach arbeitgeberseitiger Mitteilung über... Wiederaufnahme... Arbeit durch Herrn ________________, ohne...s es...er Kündigung bedarf.

(2) ... ersten _____ Monate gelten als Probezeit. Während...ser Zeit kann... Arbeitsverhältnis unter Einhaltung...er Frist von zwei Wochen gekündigt werden.

(3) Nach Ablauf... Probezeit kann... Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsparteien mit...er Frist von 4 Wochen zum Ende...es Monats oder zum 15....es Monats gekündigt werden.

§ 3 Vergütung

(1) ... Arbeitnehmer erhält... monatliches Brutto-Gehalt in Höhe von ___________ EUR, zahlbar nachträglich am letzten Werktag... Monats.

oder

(1) ... Arbeitnehmer erhält während... Probezeit... monatliches Brutto-Gehalt in Höhe von _____________ EUR, nach Ablauf... Probezeit in Höhe von ____________ EUR.

oder

(1) ... Arbeitnehmer...d in Lohngruppe ________... Tarifvertrages ______________________, Fallgruppe ______...gruppiert. ... Lohn berechnet sich wie folgt:

1. Grundlohn,

2. tarifliche Zulage,

3. übertarifliche Zulage.

... übertarifliche Zulage und... betriebliche Zulage können auf spätere Tariflohnerhöhungen angerechnet werden. ... Arbeitgeber behält sich zudem vor,... Zulagen bei Vorliegen...es sachlichen Grundes (wirtschaftliche Gründe, Gründe in... Leistung oder im Verhalten... Arbeitnehmers) zu widerrufen.

(2) Überstunden werden mit...em Zuschlag von ___ % auf... übliche Vergütung bezahlt.

oder

(2) Es werden folgende Zuschläge zum Gehalt gezahlt:

1. Nachtarbeit _________ EUR,

2. Sonn- und Feiertagsschicht _____________ EUR,

3. Überstunden _______________  EUR.

oder

(2) Bis zu Überstunden kann... Arbeitnehmer nach Absprache mit dem Arbeitgeber durch Freizeit ausgleichen oder sich vergüten lassen. Darüber hinausgehende Überstunden werden grundsätzlich vergütet. ... Überstundenzuschlag beträgt ___ %.

§ 4 Arbeitszeit

(1) ... wöchentliche Arbeitszeit beträgt ohne Pausen ____Stunden.

oder

(1) ... tägliche/ wöchentliche/ monatliche Arbeitszeitdauer richtet sich nach...für...Betrieb geltenden tariflichen und betrieblichen Bestimmungen in... jeweils gültigen Fassung. Sie beträgt zurzeit ____ Stunden täglich/ wöchentlich/ monatlich.

(2) ... Arbeitnehmer ist verpflichtet, bei Bedarf auf Anordnung... Arbeitgebers bis zu ___ Überstunden pro Woche zu leisten.

§ 5 Urlaub

... Erholungsurlaub beträgt ___ Arbeitstage im Kalenderjahr. ... Lage... Urlaubs ist mit dem Arbeitgeber abzustimmen.

§ 6 Arbeitsverhinderung/ Krankheit

(1) Ist... Arbeitnehmer durch Krankheit oder sonstige Ereignisse an... Arbeitsleistung verhindert, so hat er dem Arbeitgeber unverzüglich Mitteilung zu machen und dabei... Gründe... Verhinderung anzugeben.

(2) Eine Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit ist außerdem binnen 3 Tagen durch...e ärztliche Bescheinigung oder...e entsprechende Mitteilung... Krankenkasse nachzuweisen; dabei ist... voraussichtliche Dauer... Arbeitsunfähigkeit anzugeben.

oder

(2) Eine Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit ist außerdem am ersten Krankheitstag durch...e ärztliche Bescheinigung oder...e entsprechende Mitteilung... Krankenkasse nachzuweisen; dabei ist... voraussichtliche Dauer... Arbeitsunfähigkeit anzugeben.

§ 7 Nebenbeschäftigung

(1) ... Arbeitnehmer verpflichtet sich, vor jeder Aufnahme...er Nebenbeschäftigung...Arbeitgeber zu informieren.

(2) Während... Dauer... Arbeitsverhältnisses sind alle Nebenbeschäftigungen durch...... Arbeitsleistung... Arbeitnehmers beeinträchtigt oder schützenswerte Interessen... Arbeitgebers in sonstiger Weise nachteilig berührt werden können, unzulässig.

oder

(2) Nebenbeschäftigungen, welche... Interessen... Arbeitgebers beeinträchtigen können, dürfen nur mit vorheriger schriftlicher Zustimmung... Arbeitgebers übernommen werden.

§ 8 Verschwiegenheitspflicht

... Arbeitnehmer verpflichtet sich über alle betrieblichen Vorgänge nach außen hin Stillschweigen zu bewahren. ...se Pflicht besteht auch nach dem Ausscheiden... Arbeitnehmers aus dem Unternehmen fort.

§ 9 Ausschlussklausel

Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche,... mit...sem in Verbindung stehen, sind innerhalb von 3 Monaten nach Fälligkeit, spätestens jedoch innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung... Vertragsverhältnisses schriftlich gegenüber... anderen Vertragspartei geltend zu machen. Ansprüche,... nicht innerhalb...ser Frist geltend gemacht werden, sind verfallen. ... Ausschluss gilt nicht, soweit... Anspruch auf... Haftung wegen Vorsatz beruht.

§ 10 Sondervereinbarungen

(1) Im Übrigen gelten... jeweils für...Betrieb und...Arbeitgeber maßgeblichen Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen.

(2) Nichtigkeit oder Unwirksamkeit...zelner Bestimmungen...ses Vertrages berühren... Gültigkeit... übrigen Bestimmungen nicht. Sie haben nicht... Nichtigkeit oder Unwirksamkeit... gesamten Vertrages zur Folge.

(3) Änderungen und Ergänzungen...ses Vertrages bedürfen... Schriftform. ...s gilt nicht für individuelle Vertragsabreden i. S. v. § 305b BGB mit...em vertretungsbefugten Vertreter... Arbeitgebers. Im Übrigen kann... Formerfordernis nicht durch mündliche Vereinbarung, konkludentes Verhalten oder stillschweigend außer Kraft gesetzt werden.

_____________ ,...__________                                       _____________ ,...__________

_______________________                                                _______________________

(Arbeitgeber)                                                                (Arbeitnehmer)

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