Befristeter Arbeitsvertrag

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Erklärung zu diesem Muster:

Bei diesem Muster handelt es sich um einen befristeten Arbeitsvertrag (mit Sachgrund). Als Grund der Befristung kommt ein Projekt oder die Krankheit eines anderen Mitarbeiters in Betracht. In § 2 Abs. 1 ist daher die richtige Alternative auszuwählen und die anderen beiden Alternativen sind zu streichen.

Weitergehende allgemeine Informationen zur Befristung erhalten Sie auf dem folgenden Link:

http://www.luebeckonline.com/mustervertraege/arbeitsrecht/arbeitsvertraege/befristeter-arbeitsvertrag/informationen-zu-befristeten-arbeitsverhaeltnissen.html

Zwischen

____________________ (Name/ Firmierung)

____________________ (Anschrift)

- nachfolgend Arbeitgeber genannt -

und

_____________________ (Vor- und Nachname)

_____________________ (Anschrift)

- nachfolgend Arbeitnehmer genannt -

wird folgender

befristeter Arbeitsvertrag

geschlossen.

§ 1 Tätigkeit/ Beginn des Arbeitsverhältnisses

(1) Der Arbeitnehmer wird ab dem _________ als _____________________ eingestellt. Die Tätigkeit umfasst schwerpunktmäßig folgende Aufgaben:

  • ______________________________,
  • ______________________________.

oder

(1) Der Arbeitnehmer wird ab dem _________ als ____________________ eingestellt. Zu seinen Aufgaben gehören die in der anliegenden Stellenbeschreibung genannten Aufgaben.

(2) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, im Bedarfsfall auch andere zumutbare Tätigkeiten im Betrieb ohne Änderung der sonstigen Vertragsbedingungen zu übernehmen.

§ 2 Dauer und Beendigung des Arbeitsverhältnisses

(1) Das Arbeitsverhältnis ist zweckbefristet auf die Dauer der Arbeiten an dem Projekt _______________, voraussichtlich etwa ____ Jahre. Das Arbeitsverhältnis endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf, zwei Wochen nach schriftlicher Anzeige des Projektendes durch den Arbeitgeber.

oder

(1) Das Arbeitsverhältnis ist zweckbefristet auf die Dauer der Arbeiten am Projekt ____________________, voraussichtlich etwa ___ Jahre. Das Arbeitsverhältnis endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf, zwei Wochen nach schriftlicher Anzeige des Projektendes durch den Arbeitgeber, spätestens am ____________.

oder

(1) Das Arbeitsverhältnis ist zweckbefristet. Der Arbeitnehmer wird zur Aushilfe als Vertreter für den erkrankten Mitarbeiter eingestellt. Das Arbeitsverhältnis endet zwei Wochen nach arbeitgeberseitiger Mitteilung über die Wiederaufnahme der Arbeit durch Herrn ________________, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

(2) Die ersten _____ Monate gelten als Probezeit. Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.

(3) Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsparteien mit einer Frist von 4 Wochen zum Ende eines Monats oder zum 15. eines Monats gekündigt werden.

§ 3 Vergütung

(1) Der Arbeitnehmer erhält ein monatliches Brutto-Gehalt in Höhe von ___________ EUR, zahlbar nachträglich am letzten Werktag des Monats.

oder

(1) Der Arbeitnehmer erhält während der Probezeit ein monatliches Brutto-Gehalt in Höhe von _____________ EUR, nach Ablauf der Probezeit in Höhe von ____________ EUR.

oder

(1) Der Arbeitnehmer wird in Lohngruppe ________ des Tarifvertrages ______________________, Fallgruppe ______ eingruppiert. Der Lohn berechnet sich wie folgt:

1. Grundlohn,

2. tarifliche Zulage,

3. übertarifliche Zulage.

Die übertarifliche Zulage und die betriebliche Zulage können auf spätere Tariflohnerhöhungen angerechnet werden. Der Arbeitgeber behält sich zudem vor, die Zulagen bei Vorliegen eines sachlichen Grundes (wirtschaftliche Gründe, Gründe in der Leistung oder im Verhalten des Arbeitnehmers) zu widerrufen.

(2) Überstunden werden mit einem Zuschlag von ___ % auf die übliche Vergütung bezahlt.

oder

(2) Es werden folgende Zuschläge zum Gehalt gezahlt:

1. Nachtarbeit _________ EUR,

2. Sonn- und Feiertagsschicht _____________ EUR,

3. Überstunden _______________  EUR.

oder

(2) Bis zu Überstunden kann der Arbeitnehmer ...

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