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Arbeitsvertrag mit einem Vertriebsmitarbeiter mit einem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot

Anstellungsvertrag für...en Vertriebsmitarbeiter

zwischen

..., Adresse,

nachfolgend „Unternehmen“ genannt,

und

..., Adresse,

nachfolgend „Mitarbeiter“ genannt.

§ 1 – Anstellung

... Mitarbeiter...d ab dem (Datum) als Gebietsrepräsentant beim Unternehmen angestellt.

§ 2 – Gebiet, Aufgaben

1. Dem Mitarbeiter obliegt... Betreuung... Kunden und Interessenten (Händler und Endverbraucher)... im Anhang 1 näher bezeichneten Verkaufsgebietes.

2. Zu...Aufgaben gehören weiterhin... regelmäßige Erstellung von Besuchsberichten,... monatliche bzw. jährliche Forecast-Erstellung nach Vorgabe... Unternehmens.

3. ... Mitarbeiter...d alle Anstrengungen unternehmen, um... Firma laufend neue Kunden zuzuführen. Er verpflichtet sich... Interessen... Unternehmens mit... Sorgfalt...es ordentlichen Kaufmannes wahrzunehmen. ... Mitarbeiter...d sein Handeln ausschließlich daran ausrichten... jeweils bestmögliche Ergebnis für... Unternehmen zu erzielen. Er...d insbesondere auch... Zahlungs- und Kreditwürdigkeit... Kunden überwachen und dem Unternehmen alle...sbezüglichen Informationen zuführen und sich im Gefahrenfall für... Interessen... Unternehmens persönlich...setzen, ohne aber für... Zahlungsfähigkeit... Kunden...stehen zu müssen.

4. Aufträge kommen erst durch Annahme seitens... Firma zustande. ... Mitarbeiter ist nicht berechtigt, irgendwelche bindenden Zusagen zu machen. Er...d...Weisungen... Firma über Verkauf, Liefermöglichkeiten, Lieferzeiten, Lieferungs- und Zahlungsbedingungen nachkommen.

5. ... Aufgaben bzw.... Verkaufsgebiet können in Absprache mit dem Mitarbeiter jederzeit durch... Geschäftsleitung ergänzt und/oder verändert werden.

§ 3 – Vergütung

1. ... Mitarbeiter erhält... monatliches Brutto-Gehalt (Fixum) von ... €. Ferner erhält er...e Provisionszahlung auf alle in seinem Verkaufsgebiet getätigten Umsätze, in Höhe von ...% aller Nettoumsätze abzüglich etwaiger Erlösschmälerungen.

2. Ist... Unternehmen gezwungen bei...zelnen Kunden/Aufträgen besondere Zugeständnisse bei...Verkaufspreiskonditionen zu machen, so kann nach Absprache... Provisionssatz im Einzelfall reduziert werden, höchstens jedoch auf... Hälfte.

3. ... Urlaubsgeld beträgt 50%...es monatlichen Bruttogehalts und...d anteilig zum 01.07. und 01.12....es jeden Jahres ausgezahlt. Bei...er Betriebszugehörigkeit von unter 12 Monaten...d... Höhe... Zahlung anteilig berechnet.

4. Eine Jahresendprämie in Höhe von 50%...es monatlichen Bruttogehalts...d zum 01.12....es jeden Jahres ausgezahlt. Bei Betriebszugehörigkeit von unter 12 Monaten...d... Höhe... Zahlung anteilig berechnet. Für jeden Krankheitstag... Mitarbeiters in...jeweils zurückliegenden 12 Monaten, für...keine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorliegt, werden 5%... Betrages abgezogen.

5. Wird... Arbeitsverhältnis im Folgejahr... Zahlung... Jahresendprämie bis zum 31.03. beendet, ist... Jahresendprämie zurück zu zahlen und...d mit... letzten Abrechnung verrechnet.

6. Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge werden nach...gesetzlichen Bestimmungen...behalten und abgeführt.

§ 4 – Spesen, ...nstfahrzeug etc.

1. Reisekosten für ...nstreisen werden nach...Richtlinien... Unternehmens für Reisekostenvergütung im Rahmen... steuerlichen Vorschriften erstattet. ... Richtlinien sind in... jeweils geltenden Fassung Bestandteil...ses Vertrages.

2. Übernachtungs-, Telefon-, Kraftstoffkosten etc. werden nach Originalbeleg jeweils am Monatsende im Rahmen...er Gesamtabrechnung vom Unternehmen erstattet.

3. Für ...nstreisen stellt... Unternehmen dem Mitarbeiter... Fahrzeug nach Wahl... Unternehmens zur Verfügung (... oder gleichwertig). ... Fahrzeug darf auch für Privatfahrten genutzt werden, bei Urlaubsreisen sind... Kraftstoffkosten vom Mitarbeiter zu tragen. Für... Überlassung... ...nstfahrzeuges gelten... gesetzlichen Bestimmungen (Versteuerung... geldwerten Vorteils),... vom Mitarbeiter zu tragen sind.

4. ... Unternehmen stellt dem Mitarbeiter für... Ausübung seiner Tätigkeit... Handy zur Verfügung.

§ 5 – Urlaub

1. ... Mitarbeiter hat Anspruch auf...en Jahresurlaub von 28 Werktagen. Werktage sind alle Tage... weder Sonntage, Samstage oder am Wohnort... Mitarbeiters gesetzliche Feiertage sind.

2. ... Urlaub ist rechtzeitig... Geschäftsleitung...zureichen und unterliegt in... Terminierung und Länge...betrieblichen Bedürfnissen.

3. Resturlaub kann laut Tarifvertrag nur bis zum 31.03.... Folgejahres übertragen werden, wenn...s vor Ablauf... Jahres vom Unternehmen schriftlich genehmigt...d. Eine finanzielle Abgeltung erfolgt nur, wenn... Urlaub aus zwingenden geschäftlichen Gründen auf Wunsch... Firma nicht genommen werden kann.

§ 6 – Krankheit

... Mitarbeiter ist verpflichtet... Firma jede ...nstverhinderung und ihre voraussichtliche Dauer unverzüglich anzuzeigen. Im Falle... Erkrankung ist... Mitarbeiter verpflichtet vor Ablauf... 3. Kalendertages nach Beginn... Arbeitsunfähigkeit...e ärztliche Bescheinigung über... Arbeitsunfähigkeit sowie...en voraussichtlichen Dauer vorzulegen. Dauert... Arbeitsunfähigkeit länger als in... Bescheinigung angegeben, ist unverzüglich...e neue Bescheinigung...zureichen.

§ 7 – Gehaltsabtretung

... Abtretung oder Verpfändung jeglicher Teile... vertraglichen Bezüge ist dem Mitarbeiter ohne vorherige Zustimmung... Unternehmens untersagt. Für Korrespondenz und Zahlungen an Pfandgläubiger ist... Firma berechtigt...e angemessene Entschädigung zu berechnen.

§ 8 – Vertragsdauer, Kündigung.

1. ... Vertrag...d auf unbestimmte Zeit geschlossen. Er endet spätestens mit Ablauf... Monats, in welchem... Mitarbeiter... gesetzliche Rentenalter erreicht,...zeit 67 Jahre. Sollten gesetzliche Regelungen... z.Zt. gültige Altersgrenze ändern, so finden...se neuen Bestimmungen entsprechend Anwendung.

2. Es gelten... gesetzlichen Kündigungsfristen.

3. ... Recht zur außenordentlichen Kündigung bleibt beiden Parteien vorbehalten. ... Unternehmen kann...Vertrag insbesondere kündigen wenn es zu...er schwerwiegenden Störung... Vertrauensverhältnisses zwischen dem Mitarbeiter und... Geschäftsleitung gekommen ist. Werden Bestandteile... Vertrages vom Mitarbeiter in schwerwiegender Weise verletzt, ist... Unternehmen berechtigt...Vertag fristlos zu kündigen.

4. ... Unternehmen ist berechtigt bei Kündigung...Mitarbeiter, während... Kündigungsfrist unter Anrechnung... Resturlaubs, frei zu stellen. Jegliche im Firmenbesitz befindlichen Gegenstände sind bereits zum Zeitpunkt... Freistellung dem Unternehmen zurück zu geben.

5. ... Probezeit beträgt 6 Monate, während... Probezeit kann... Vertrag von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen innerhalb 14 Tagen gekündigt werden.

§ 9 – Sonstiges Pflichten

1. ... Mitarbeiter ist während... Laufzeit... Vertrages und insbesondere nach...sen Ende, Dritten gegenüber zu absoluter Verschwiegenheit, über alle ihm anvertrauten oder bekannt gewordenen vertraulichen Geschäftsangelegenheiten, insbesondere Kundendaten und Betriebsgeheimnisse, verpflichtet.

2. ... Mitarbeiter ist verpflichtet seine ganze Arbeitskraft ausschließlich dem Unternehmen zur Verfügung zu stellen. Es ist dem Mitarbeiter untersagt sich an Unternehmen... mit... Entwicklung, Produktion, Vertrieb, oder... Beratung im Bereich... Arbeitsschutzes tätig sind zu beteiligen, oder solche in jeglicher anderen Form zu unterstützen,.

3. ... Mitarbeiter ist verpflichtet nach Beendigung seiner Tätigkeit für... Unternehmen, alle ihm überlassenen Gegenstände, Unterlagen inkl. Kopien und Datenbestände unaufgefordert zurück zu geben.

§ 10 – Wettbewerbsverbot

1. Dem Mitarbeiter ist es untersagt in ... für...en Zeitraum von 2 Jahren ab Beendigung...ses Vertrages in jeglicher Form tätig zu werden,... im Wettbewerb zum Unternehmen steht. ...s betrifft insbesondere... vergütete oder unvergütete Tätigkeit für... Konkurrenzunternehmen, Beratertätigkeit, und/ oder... Tätigkeit auf eigene Rechnung.

2. Entsprechend...sem Wettbewerbsverbot nach Beendigung... Vertrages und...Vorschriften... § 74 Abs. 2 HGB zahlt... Unternehmen dem Mitarbeiter monatlich für...Zeitraum von 2 Jahren nach Beendigung... Vertrages 50% (fünfzig Prozent) seiner zuletzt gezahlten monatlichen Bezüge.

3. Dem Mitarbeiter obliegt es sich um...e anderweitige Tätigkeit... nicht von...sem Wettbewerbsverbot betroffen ist zu bemühen. Alle anderweitigen Einkünfte inkl. Arbeitslosengeld werden auf... 50% Ausgleichszahlung angerechnet und entsprechend abgezogen.

4. ... Mitarbeiter hat dem Unternehmen über jegliche berufliche Tätigkeit für...Zeitraum... Wettbewerbsverbotes monatlich Bericht zu erstatten.

5. ... Unternehmen kann zu jeder Zeit auf... Wettbewerbsverbot nach Beendigung... Vertrages verzichten,... Ausgleichszahlung entfällt für...sen Fall.

§ 11 – Vertragsstrafe

Im Falle... schuldhaften Nichtaufnahme,... vertragswidrigen Unterbrechung, oder Beendigung seiner Tätigkeit ist... Mitarbeiter verpflichtet... Firma...e Vertragsstrafe in Höhe...es Gesamtmonatseinkommens zu zahlen. ... Gesamtmonatseinkommen...d nach dem Durchschnitt... Bezüge... letzten 12 Monate errechnet. Bei kürzerer Beschäftigungszeit...d...s anteilig berechnet.

§ 12 – Vorschüsse und Darlehen

Vorschüsse und Darlehen werden im Falle... Beendigung... Arbeitsverhältnisses, ohne Rücksicht auf... bei... Hingabe getroffenen Vereinbarungen zur Rückzahlung sofort fällig.

§ 13 – Sonstiges/Schlussbestimmung

1. ...ser Vertrag und... Arbeitsverhältnis unterliegen keinem Tarifvertrag.

2. Mündliche Nebenabreden zu...sem Vertrag sind nicht getroffen, jegliche weiteren Vereinbarungen bedürfen... Schriftform.

3. ... Vertrag unterliegt deutschem Recht, sind...zelne Bestandteile...ses Vertrages, entsprechend gesetzlicher Vorgaben ungültig, so ist nicht... ganze Vertrag ungültig.

4. Gerichtsstand ist... Sitz... Unternehmens.

Ort, Datum, Unterschriften

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