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Job-Sharing-Vertrag

Erklärung zu Job-Sharing und dem nachfolgenden Musterarbeitsvertrag:

Beim Jobsharing handelt es sich um... spezielles Arbeitszeitmodell, bei dem sich zwei oder mehrere Mitarbeiter...e Arbeitsstelle teilen, so...s... Arbeitsplatz insgesamt ständig besetzt ist. Wenn sich zwei Personen...en Arbeitsplatz teilen, arbeiten beide Arbeiternehmer nur Teilzeit und immer dann, wenn... jeweils andere nicht arbeitet. ... Arbeitszeit kann zwischen...beiden Job-Sharer flexibel untereinander aufgeteilt werden. Damit... Arbeitsplatz immer besetzt ist, müssen sich... Job-Sharer nicht nur bei... wöchentlichen Arbeitszeit, sondern auch bei Krankheit oder im Rahmen... Urlaubsplanung abstimmen.

Zwischen

___________________________ (Name/ Firmierung)

___________________________ (Anschrift)

- nachfolgend Arbeitgeber genannt -

und

___________________________ (Vor- und Nachname)

___________________________ (Anschrift)

- nachfolgend Arbeitnehmer genannt -

wird folgender

Job-Sharing-Vertrag

geschlossen.

§ 1 Beginn... Tätigkeit

(1) ... Arbeitnehmer...d ab dem ________ als ___________________ im Job-Sharing tätig sein.

(2) ... Arbeitnehmer ist verpflichtet, andere ihm zumutbare Tätigkeiten zu übernehmen.

§ 2 Besetzung und Vertretung

(1) ... Arbeitnehmer ist verpflichtet, während... betriebsüblichen Arbeitszeit...zugewiesenen Arbeitsplatz in Abstimmung mit dem anderen am gleichen Arbeitsplatz Beschäftigten (Job-Sharing-Partner) ständig zu besetzen. Eine gleichzeitige Beschäftigung mehrerer Job-Sharing-Partner ist nicht zulässig.

(2) ... Arbeitgeber ist verpflichtet,...e Vertretung zu stellen, wenn... Job-Sharing-Partner wegen Urlaubs, Krankheit oder aus sonstigen Gründen verhindert ist,... vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen. Im Einzelfall können... Job-Sharing-Partner... Vertretung untereinander regeln. Es bedarf...er für jeden Vertretungsfall gesonderten Vereinbarung. Zeiten, in denen... Job-Sharing-Partner...anderen vertritt, werden auf... vertraglich vereinbarte Arbeitszeit nicht angerechnet. ...se Zeiten werden gesondert vergütet.

§ 3 Arbeitszeit und Verteilung

(1) ... vertragliche vereinbarte Arbeitszeit beträgt ___ Stunden je Woche.

(2) ... Job-Sharing-Partner sind verpflichtet, sich über... Aufteilung... Arbeitszeit im Rahmen... betriebsüblichen Arbeitszeit untereinander abzustimmen. Einigen... Job-Sharing-Partner sich nicht über... Aufteilung... Arbeitszeit, kann... Arbeitgeber... Aufteilung verbindlich regeln.

(3) ... Arbeitszeit ist so aufzuteilen,...s jeder Job-Sharing-Partner im Laufe...es Zeitraumes von 3 Monaten (Abrechnungszeitraum) seinen vertraglich vereinbarten Zeitanteil erreicht. Arbeitszeitguthaben oder Arbeitszeitschulden bis zu 10 Stunden können in...nächsten Abrechnungszeitraum übertragen werden. ... Übertragung größerer Arbeitszeitguthaben/Arbeitszeitschulden ist nur mit vorheriger Zustimmung... Arbeitgebers zulässig.

§ 4 Urlaub

... Arbeitnehmer hat Anspruch auf ___ Werktage Urlaub. ... Zeitpunkt... Urlaubs ist mit...anderen beteiligten Arbeitnehmern und dem Arbeitgeber abzustimmen.

§ 5 Vergütung

(1) ... Arbeitnehmer erhält...e Vergütung in Höhe von ________ EUR monatlich. ... Arbeitszeit,... er in Vertretung...es anderen Job-Sharing-Partners nach § 2 erbracht hat,...d zusätzlich mit ________ EUR je Stunde vergütet.

(2) ... Vergütung...d am Schluss...es jeden Kalendermonats ausgezahlt.

(3) Vertretungszeiten sind bis zum 10.... Folgemonats abzurechnen und auszuzahlen.

§ 6 Beendigung

(1) ... Job-Sharing-Arbeitsverhältnis kann mit...er Frist von ___ Wochen zum Ende...es Monats gekündigt werden.

(2) Scheidet... Job-Sharing-Partner aus dem Job-Sharing-System aus, darf...übrigen Job-Sharing-Partnern aus...sem Grunde nicht gekündigt werden. ... Recht... Arbeitgebers,...e Änderungskündigung auszusprechen, bleibt hiervon unberührt. ... Arbeitgeber und... Job-Sharing-Partner werden sich bemühen,...e Ersatzkraft für...ausgeschiedenen Job-Sharing-Partner zu finden.

(3) ... verbleibende Job-Sharing-Partner hat... Vorschlagsrecht für...e Ersatzkraft. ... Arbeitgeber darf...sen Vorschlag nur aus wichtigen Gründen ablehnen.

§ 7 Verschwiegenheitspflicht

... Arbeitnehmer verpflichtet sich, über alle betrieblichen Vorgänge,... ihm im Rahmen oder aus Anlass seiner Tätigkeit beim Arbeitgeber zur Kenntnis gelangen, nach außen hin Stillschweigen zu bewahren. ...se Pflicht besteht auch nach dem Ausscheiden... Arbeitnehmers aus dem Unternehmen fort.

§ 8 Sonstiges

(1) Für... Arbeitsverhältnis gelten im Übrigen... für...Betrieb geltenden tariflichen und betrieblichen Regelungen in ihrer jeweiligen Fassung, soweit sich nicht aus... Eigenart... Job-Sharing-Arbeitsvertrages etwas anderes ergibt.

(2) Nichtigkeit oder Unwirksamkeit...zelner Bestimmungen...ses Vertrages berühren... Gültigkeit... übrigen Bestimmungen nicht. Sie haben nicht... Nichtigkeit oder Unwirksamkeit... gesamten Vertrages zur Folge.

(3) Änderungen und Ergänzungen...ses Vertrages bedürfen... Schriftform. ...s gilt nicht für individuelle Vertragsabreden i. S. v. § 305b BGB mit...em vertretungsbefugten Vertreter... Arbeitgebers. Im Übrigen kann... Formerfordernis nicht durch mündliche Vereinbarung, konkludentes Verhalten oder stillschweigend außer Kraft gesetzt werden.

______________,...________                              __________________,..._________

________________________                                  ________________________

Arbeitgeber                                                                Arbeitnehmer

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