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Job-Sharing-Vertrag

Erklärung zu Job-Sharing und dem nachfolgenden Musterarbeitsvertrag:

Beim Jobsharing handelt es sich um ein spezielles Arbeitszeitmodell, bei dem sich zwei oder mehrere Mitarbeiter eine Arbeitsstelle teilen, so dass der Arbeitsplatz insgesamt ständig besetzt ist. Wenn sich zwei Personen einen Arbeitsplatz teilen, arbeiten beide Arbeiternehmer nur Teilzeit und immer dann, wenn der jeweils andere nicht arbeitet. Die Arbeitszeit kann zwischen den beiden Job-Sharer flexibel untereinander aufgeteilt werden. Damit der Arbeitsplatz immer besetzt ist, müssen sich die Job-Sharer nicht nur bei der wöchentlichen Arbeitszeit, sondern auch bei Krankheit oder im Rahmen der Urlaubsplanung abstimmen.

Zwischen

___________________________ (Name/ Firmierung)

___________________________ (Anschrift)

- nachfolgend Arbeitgeber genannt -

und

___________________________ (Vor- und Nachname)

___________________________ (Anschrift)

- nachfolgend Arbeitnehmer genannt -

wird folgender

Job-Sharing-Vertrag

geschlossen.

§ 1 Beginn der Tätigkeit

(1) Der Arbeitnehmer wird ab dem ________ als ___________________ im Job-Sharing tätig sein.

(2) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, andere ihm zumutbare Tätigkeiten zu übernehmen.

§ 2 Besetzung und Vertretung

(1) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, während der betriebsüblichen Arbeitszeit den zugewiesenen Arbeitsplatz in Abstimmung mit dem anderen am gleichen Arbeitsplatz Beschäftigten (Job-Sharing-Partner) ständig zu besetzen. Eine gleichzeitige Beschäftigung mehrerer Job-Sharing-Partner ist nicht zulässig.

(2) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Vertretung zu stellen, wenn ein Job-Sharing-Partner wegen Urlaubs, Krankheit oder aus sonstigen Gründen verhindert ist, die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen. Im Einzelfall können die Job-Sharing-Partner die Vertretung untereinander regeln. Es bedarf einer für jeden Vertretungsfall gesonderten Vereinbarung. Zeiten, in denen ein Job-Sharing-Partner den anderen vertritt, werden auf die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit nicht angerechnet. Diese Zeiten werden gesondert vergütet.

§ 3 Arbeitszeit und Verteilung

(1) Die vertragliche vereinbarte Arbeitszeit beträgt ___ Stunden je Woche.

(2) Die Job-Sharing-Partner sind verpflichtet, sich über die Aufteilung der Arbeitszeit im Rahmen der betriebsüblichen Arbeitszeit untereinander abzustimmen. Einigen die Job-Sharing-Partner sich nicht über die Aufteilung der Arbeitszeit, kann der Arbeitgeber die Aufteilung verbindlich regeln.

(3) Die Arbeitszeit ist so aufzuteilen, dass jeder Job-Sharing-Partner im Laufe eines Zeitraumes von 3 Monaten (Abrechnungszeitraum) seinen vertraglich vereinbarten Zeitanteil erreicht. Arbeitszeitguthaben oder Arbeitszeitschulden bis zu 10 Stunden können in den nächsten Abrechnungszeitraum übertragen werden. Die Übertragung größerer Arbeitszeitguthaben/Arbeitszeitschulden ist nur mit vorheriger Zustimmung des Arbeitgebers zulässig.

§ 4 Urlaub

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf ___ Werktage Urlaub. Der Zeitpunkt des Urlaubs ist mit den anderen beteiligten Arbeitnehmern und dem Arbeitgeber abzustimmen.

§ 5 Vergütung

(1) Der Arbeitnehmer erhält eine Vergütung in Höhe von ________ EUR monatlich. Die Arbeitszeit, die er in Vertretung eines anderen Job-Sharing-Partners nach § 2 erbracht hat, wird zusätzlich mit ________ EUR je Stunde vergütet.

(2) Die Vergütung wird am Schluss eines jeden Kalendermonats ausgezahlt.

(3) Vertretungszeiten sind bis zum 10. des Folgemonats abzurechnen und auszuzahlen.

§ 6 Beendigung

(1) Das Job-Sharing-Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von ___ Wochen zum Ende eines Monats gekündigt werden.

(2) Scheidet ein Job-Sharing-Partner aus dem Job-Sharing-System aus, darf den übrigen Job-Sharing-Partnern aus diesem Grunde nicht gekündigt werden. Das Recht des Arbeitgebers, eine Änderungskündigung auszusprechen, bleibt hiervon unberührt. Der Arbeitgeber und die Job-Sharing-Partner werden sich bemühen, eine Ersatzkraft für den ausgeschiedenen Job-Sharing-Partner zu finden.

(3) Der verbleibende Job-Sharing-Partner hat ein Vorschlagsrecht für eine Ersatzkraft. Der Arbeitgeber darf diesen Vorschlag nur aus wichtigen Gründen ablehnen.

§ 7 Verschwiegenheitspflicht

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über alle betrieblichen Vorgänge, die ihm im Rahmen oder aus Anlass seiner Tätigkeit beim Arbeitgeber zur Kenntnis gelangen, nach außen hin Stillschweigen zu bewahren. Diese Pflicht besteht auch nach dem Ausscheiden des Arbeitnehmers aus dem Unternehmen fort.

§ 8 Sonstiges

(1) Für das Arbeitsverhältnis gelten im Übrigen die für den Betrieb geltenden tariflichen und betrieblichen Regelungen in ihrer jeweiligen Fassung, soweit sich nicht aus der Eigenart des Job-Sharing-Arbeitsvertrages etwas anderes ergibt.

(2) Nichtigkeit oder Unwirksamkeit einzelner Bestimmungen dieses Vertrages berühren die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen nicht. Sie haben nicht die Nichtigkeit oder Unwirksamkeit des gesamten Vertrages zur Folge.

(3) Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform. Dies gilt nicht für individuelle Vertragsabreden i. S. v. § 305b BGB mit einem vertretungsbefugten Vertreter des Arbeitgebers. Im Übrigen kann das Formerfordernis nicht durch mündliche Vereinbarung, konkludentes Verhalten oder stillschweigend außer Kraft gesetzt werden.

______________, den ________                              __________________, den _________

________________________                                  ________________________

Arbeitgeber                                                                Arbeitnehmer

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