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Teilzeitarbeitsvertrag

Erklärung zu...sem Musterarbeitsvertag:

Bei...sem Arbeitsvertrag handelt es sich um...en Standardvertrag...es Teilzeitarbeitsverhältnisses. Von Beginn... Einstellung an, ist...e verringerte Arbeitszeit (im Gegensatz zur Vollzeitarbeit) vereinbart. Nach... zu leistenden Stundenanzahl richtet sich auch... Urlaubsanspruch in § 7... nachfolgenden Vertrages.

Bei bestehenden „normalen“ Arbeitsverträgen mit... betriebsüblichen Stundenanzahl bzw. mit Vollzeitarbeit kann unter Umständen...e Verringerung... Arbeitszeit verlangt werden. Dann ist...e Änderung... Vertrages notwendig.

Weitergehende Informationen und Voraussetzungen zur Verringerung... Arbeitszeit finden Sie auf unserer folgenden Webseite:

www.luebeckonline.com/mustervertraege/arbeitsrecht/arbeitsvertraege/teilzeitarbeitsvertraege/informationen-zu-teilzeitarbeitsverhaeltnissen.html

Zwischen

________________________ (Name/ Firmierung)

________________________ (Anschrift)

- nachfolgend Arbeitgeber genannt -

und

________________________ (Vor- und Nachname)

________________________ (Anschrift)

- nachfolgend Arbeitnehmer genannt -

wird folgender

Teilzeitarbeitsvertrag

geschlossen.

§ 1 Tätigkeit/ Beginn... Arbeitsverhältnisses

(1) ... Arbeitnehmer...d ab dem _______ als ___________________...gestellt. ... Tätigkeit umfasst schwerpunktmäßig folgende Aufgaben:

  • ____________________,
  • ____________________.

oder

(1) ... Arbeitnehmer...d ab dem _________ als ____________________...gestellt. Zu seinen Aufgaben gehören... in... anliegenden Stellenbeschreibung genannten Aufgaben.

(2) ... Arbeitnehmer ist verpflichtet, im Bedarfsfall auch andere zumutbare Tätigkeiten im Betrieb ohne Änderung... sonstigen Vertragsbedingungen zu übernehmen.

§ 2 Arbeitszeit

(1) ... wöchentliche Arbeitszeit beträgt ohne Pausen ___ Stunden.

oder

(1) ... regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt __ %... tariflichen Arbeitszeit.

(2) ... Arbeitszeit verteilt sich auf......zelnen Wochentage wie folgt: ______________________

oder

(2) ... Arbeitszeit erstreckt sich arbeitstäglich von ______ bis ______ Uhr. Es gilt...e Fünftagewoche.

(3) ... Arbeitgeber ist berechtigt,... Verteilung... Arbeitszeit aus betrieblichen Gründen neu festzulegen. Dabei sind... Interessen... Arbeitnehmers zu berücksichtigen. ... Veränderung... Arbeitszeit ist spätestens...en Monat vor Beginn... neuen Arbeitszeit dem Arbeitnehmer schriftlich mitzuteilen.

§ 3 Überstunden/ Mehrarbeit

(1) ... Arbeitnehmer ist verpflichtet bei Bedarf auf Anordnung... Arbeitgebers Überstunden im Rahmen... gesetzlichen Bestimmungen zu leisten.

oder

(1) ... Arbeitnehmer ist verpflichtet, bei Bedarf auf Anordnung... Arbeitgebers bis zu ___ Überstunden pro Woche zu leisten.

(2) Überstundenzuschläge werden erst beim Überschreiten... regelmäßigen betrieblichen Arbeitszeit von...zeit __ Stunden gezahlt. ... Überstundenzuschlag beträgt __ %.

oder

(2) Für... über... vereinbarte Arbeitszeit hinausgehenden Überstunden...d... jeweilige tarifliche Überstundenzuschlag gezahlt.

oder

(2) Bis zu __ Überstunden kann... Arbeitnehmer nach Absprache mit dem Arbeitgeber durch Freizeit ausgleichen oder sich vergüten lassen. Darüber hinausgehende Überstunden werden grundsätzlich vergütet. ... Überstundenzuschlag beträgt __ %.

§ 4 Vergütung

... Arbeitnehmer erhält... monatliches Brutto-Gehalt in Höhe von ________ EUR, zahlbar nachträglich am letzten Werktag... Monats.

oder

... Arbeitnehmer erhält während... Probezeit... monatliches Brutto-Gehalt in Höhe von _________ EUR, nach Ablauf... Probezeit in Höhe von __________ EUR.

oder

... Arbeitnehmer...d in Lohngruppe ___... Tarifvertrages ______________, Fallgruppe ________...gruppiert. ... Lohn berechnet sich wie folgt:

1. anteiliger Grundlohn,

2. tarifliche Zulage,

3. übertarifliche Zulage.

Bei tariflichen oder sonstigen allgemeinen Lohn- und Gehaltserhöhungen innerhalb... Betriebes...d... Vergütung entsprechend dem Verhältnis... regelmäßigen Teilzeitarbeit zur regelmäßigen Vollzeitarbeit erhöht.

... übertarifliche Zulage und... betriebliche Zulage können auf spätere Tariflohnerhöhungen angerechnet werden. ... Arbeitgeber behält sich zudem vor,... Zulagen bei Vorliegen...es sachlichen Grundes (wirtschaftliche Gründe, Gründe in... Leistung oder im Verhalten... Arbeitnehmers) zu widerrufen.

§ 5 Pfändung/ Abtretung

(1) ... teilweise oder vollständige Abtretung und Verpfändung... Vergütung ist ausgeschlossen.

(2) Im Falle...er Lohnpfändung ist... Arbeitgeber berechtigt, als Bearbeitungsgebühr __ %... jeweils abzuführenden Betrags...zubehalten.

(3) Dem Arbeitnehmer bleibt... Nachweis gestattet,...s... Schaden oder...e Wertminderung überhaupt nicht entstanden oder wesentlich niedriger sei als... vorstehend genannten Bearbeitungskosten.

§ 6 Sonderzuwendungen

(1) ... Arbeitnehmer erhält ohne Rechtsanspruch...e frei widerrufliche Weihnachtsgratifikation in Höhe...es Monatsgehaltes. ... Gratifikation...d mit dem letzten Gehalt... Jahres ausbezahlt.

(2) ... Arbeitnehmer erhält weiterhin ohne Rechtsanspruch für... Zukunft... Urlaubsgeld in Höhe von _____ EUR, auszahlbar mit... Vergütung für...Monat Juni.

(3) ... Anspruch auf Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld besteht nicht, wenn... Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt... Auszahlung gekündigt...d oder durch Aufhebungsvertrag endet.

(4) Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld sind zurückzuzahlen, wenn... Beschäftigungsverhältnis durch Kündigung... Arbeitnehmers, durch Aufhebungsvertrag oder durch...e außerordentliche oder verhaltensbedingte Kündigung... Arbeitgebers vor dem 31.3.... auf... Auszahlung folgenden Kalenderjahres endet.

(5) Weitere Sozialleistungen,...... Arbeitgeber gewährt oder zukünftig gewähren...d, werden dem Arbeitnehmer entsprechend dem Verhältnis... regelmäßigen Teilarbeitszeit zur regelmäßigen Vollarbeitszeit gewährt.

§ 7 Urlaub

(1) ... Urlaubsanspruch richtet sich nach... tariflichen und betrieblichen Urlaubsregelung. Er beträgt zurzeit __ Arbeitstage im Kalenderjahr und steht dem Arbeitnehmer anteilig zu.

oder

(1) Dem Arbeitnehmer...d im Kalenderjahr Erholungsurlaub für __ Arbeitstage gewährt.

(2) ... Zeitpunkt... Urlaubs ist mit dem Arbeitgeber abzustimmen.

ergänzend

(3) Steht... Arbeitnehmer in mehreren Teilzeitarbeitsverhältnissen, so bestimmt... Arbeitgeber mit Rücksicht auf...Arbeitnehmer...Urlaubszeitpunkt unter Berücksichtigung... in...anderen Arbeitsverhältnissen gewährten Urlaubszeit, so...s... Arbeitnehmer in allen Arbeitsverhältnissen...e zusammenhängende Urlaubszeit erhält.

§ 8 Arbeitsverhinderung/ Krankheit

(1) Ist... Arbeitnehmer durch Krankheit oder sonstige Ereignisse an... Arbeitsleistung verhindert, so hat er dem Arbeitgeber unverzüglich Mitteilung zu machen und dabei... Gründe... Verhinderung anzugeben. ...s gilt auch, wenn... Tag... Erkrankung kein Arbeitstag für...Arbeitnehmer ist.

(2) Eine Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit ist außerdem binnen drei Tagen durch...e ärztliche Bescheinigung oder...e entsprechende Mitteilung... Krankenkasse nachzuweisen; dabei ist... voraussichtliche Dauer... Arbeitsunfähigkeit anzugeben.

oder

(2) Dauert... Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit länger als drei Kalendertage, ist am darauf folgenden Arbeitstag...e ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung oder...e entsprechende Mitteilung... Krankenkasse vorzulegen.

oder

(2) Eine Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit ist außerdem am ersten Krankheitstag durch...e ärztliche Bescheinigung oder...e entsprechende Mitteilung... Krankenkasse nachzuweisen; dabei ist... voraussichtliche Dauer... Arbeitsunfähigkeit anzugeben.

(3) ... Entgeltfortzahlung richtet sich nach... jeweils geltenden gesetzlichen Entgeltfortzahlungsregelung.

§ 9 Nebenbeschäftigung

(1) ... Arbeitnehmer verpflichtet sich, vor jeder Aufnahme...er Nebenbeschäftigung...Arbeitgeber zu informieren.

(2) Während... Dauer... Arbeitsverhältnisses sind alle Nebenbeschäftigungen durch... schützenswerte Interessen... Arbeitgebers nachteilig berührt werden können, nur mit vorheriger schriftlicher Zustimmung... Arbeitgebers zulässig.

oder

(2) Nebenbeschäftigungen, welche... Interessen... Arbeitgebers beeinträchtigen können, dürfen nur mit vorheriger schriftlicher Zustimmung... Arbeitgebers übernommen werden. ... Zustimmung gilt als erteilt, wenn innerhalb von zwei Wochen seit Anzeige durch...Arbeitnehmer keine Entscheidung ergangen ist.

§ 10 Verschwiegenheitspflicht

... Arbeitnehmer verpflichtet sich über alle betrieblichen Vorgänge,... ihm im Rahmen oder aus Anlass seiner Tätigkeit in... Firma zur Kenntnis gelangen nach außen hin Stillschweigen zu bewahren. ...se Pflicht besteht auch nach dem Ausscheiden... Arbeitnehmers aus dem Unternehmen fort.

§ 11 Probezeit und Beendigung... Vertrages

(1) ... ersten __ Monate gelten als Probezeit. Während...ser Zeit kann... Arbeitsverhältnis beiderseits unter Einhaltung...er Frist von zwei Wochen gekündigt werden.

(2) Nach Ablauf... Probezeit kann... Arbeitsverhältnis beiderseits mit...er Frist von _____ zum Monatsende/ Quartalsende gekündigt werden.

(3) ... Arbeitsverhältnis endet spätestens mit dem Erreichen... Regelaltersgrenze... gesetzlichen Rentenversicherung, ohne...s es...er besonderen Kündigung bedarf.

§ 12 Ausschlussklausel

Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche,... mit...sem in Verbindung stehen, sind innerhalb von 3 Monaten nach Fälligkeit, spätestens jedoch innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung... Vertragsverhältnisses schriftlich gegenüber... anderen Vertragspartei geltend zu machen. Ansprüche,... nicht innerhalb...ser Frist geltend gemacht werden, sind verfallen. ... Ausschluss gilt nicht, soweit... Anspruch auf... Haftung wegen Vorsatz beruht.

§ 13 Sondervereinbarungen

(1) Im Übrigen gelten... jeweils für...Betrieb und...Arbeitgeber maßgeblichen Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen.

(2) Nichtigkeit oder Unwirksamkeit...zelner Bestimmungen...ses Vertrages berühren... Gültigkeit... übrigen Bestimmungen nicht. Sie haben nicht... Nichtigkeit oder Unwirksamkeit... gesamten Vertrages zur Folge.

(3) Änderungen und Ergänzungen...ses Vertrages bedürfen... Schriftform. ...s gilt nicht für individuelle Vertragsabreden i. S. v. § 305b BGB mit...em vertretungsbefugten Vertreter... Arbeitgebers. Im Übrigen kann... Formerfordernis nicht durch mündliche Vereinbarung, konkludentes Verhalten oder stillschweigend außer Kraft gesetzt werden.

______________,...________                              __________________,..._________

________________________                                  ________________________

Arbeitgeber                                                                Arbeitnehmer

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