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Vertrag über ein Abrufarbeitsverhältnis

Erklärung zu...sem Musterarbeitsvertag:

Gem. § 12 Abs.1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) können Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren,...s... Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung entsprechend dem Arbeitsanfall zu erbringen hat (Arbeit auf Abruf).

Bei dem nachfolgenden Muster handelt es sich um...en solchen Arbeitsvertrag,...... Mindestinhalte...es Abrufarbeitsverhältnisses (insbesondere zur wöchentlichen Arbeitszeit) enthält.

Zwischen

_______________________ (Name/ Firmierung)

_______________________ (Anschrift)

- nachfolgend Arbeitgeber genannt -

und

Herrn/Frau _____________________ (Vor- und Nachname)

______________________________ (Anschrift)

- nachfolgend Arbeitnehmer genannt -

wird nachfolgende

Vereinbarung über... Abrufarbeitsverhältnis

getroffen.

§ 1 Tätigkeit, Beginn... Arbeitsverhältnisses

(1) ... Arbeitnehmer...d ab dem _______ als _____________________...gestellt. ... Tätigkeit umfasst schwerpunktmäßig folgende Aufgaben:

  • _________________________________,
  • _________________________________.

(2) ... Arbeitnehmer ist verpflichtet, seine Arbeitsleistung entsprechend dem betrieblichem Arbeitsanfall zu erbringen. ... Arbeitsleistung...d nach Abruf durch...Arbeitgeber erbracht.

§ 2 Arbeitszeit

(1) ... Festlegung... zeitlichen Lage... Tätigkeit erfolgt durch...Arbeitgeber nach betrieblichem Bedarf.

(2) ... wöchentliche Arbeitszeit beträgt ___ Stunden, wobei jeweils mindestens 3 Stunden zusammenhängend zu arbeiten sind.

(3) ... Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer... Lage seiner Arbeitszeit jeweils mindestens 4 Tage im Voraus mitzuteilen.

oder

(1-3) ... regelmäßige Arbeitszeit beträgt ___ Stunden pro Woche. Sie kann je nach betrieblichem Bedarf auf mehrere Wochen ungleichmäßig verteilt werden, jedoch nur so,...s in ___ zusammenhängenden Wochen... Ausgleich erreicht sein muss. Dabei ist... Arbeitnehmer zum Einsatz verpflichtet, wenn ihm... zeitliche Lage und... Dauer... jeweiligen Arbeitszeit mindestens 4 Tage im Voraus mitgeteilt werden. Eine Mindestbeschäftigungszeit von 3 aufeinander folgenden Stunden pro Tag... Arbeitsleistung...d dem Arbeitnehmer zugesagt.

§ 3 Vergütung

(1) ... Arbeitnehmer erhält... monatliches Brutto-Gehalt in Höhe von __________ EUR, zahlbar nachträglich am letzten Werktag... Monats.

(2) ... Arbeitnehmer erhält ohne Rechtsanspruch...e frei widerrufliche Weihnachtsgratifikation in Höhe...es Monatsgehaltes. ... Gratifikation...d mit dem letzten Gehalt... Jahres ausbezahlt.

(3) ... Arbeitnehmer erhält weiterhin ohne Rechtsanspruch für... Zukunft... Urlaubsgeld in Höhe von ___________ EUR, auszahlbar mit... Vergütung für...Monat Juni.

§ 4 Urlaub

(1) ... Urlaubsanspruch richtet sich nach...tariflichen und betrieblichen Urlaubsregelungen. Er beträgt zurzeit ___ Arbeitstage im Kalenderjahr bei...em Vollzeitarbeitsverhältnis und steht dem Arbeitnehmer anteilig zu.

(2) ... Zeitpunkt... Urlaubs ist mit dem Arbeitgeber abzustimmen.

§ 5 Arbeitsverhinderung, Krankheit

(1) Ist... Arbeitnehmer durch Krankheit oder sonstige Ereignisse an... Arbeitsleistung verhindert, so hat er dem Arbeitgeber unverzüglich Mitteilung zu machen und dabei... Gründe... Verhinderung anzugeben. ...s gilt auch, wenn... Tag... Erkrankung kein Arbeitstag für...Arbeitnehmer ist.

(2) Eine Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit ist außerdem binnen drei Tagen durch...e ärztliche Bescheinigung oder...e entsprechende Mitteilung... Krankenkasse nachzuweisen; dabei ist... voraussichtliche Dauer... Arbeitsunfähigkeit anzugeben.

(3) Im Krankheitsfall...d Entgeltfortzahlung nach...gesetzlichen/ tariflichen Bestimmungen gewährt.

§ 6 Probezeit und Beendigung... Vertrages

(1) ... ersten ___ Monate gelten als Probezeit. Während...ser Zeit kann... Arbeitsverhältnis beiderseits unter Einhaltung...er Frist von 2 Wochen gekündigt werden.

(2) Nach Ablauf... Probezeit kann... Arbeitsverhältnis beiderseits mit...er Frist von ___ Wochen/ Monaten zum Monatsende/ Quartalsende gekündigt werden.

§ 7 Sondervereinbarungen

(1) Im Übrigen gelten... jeweils für...Betrieb und...Arbeitgeber maßgeblichen Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen.

(2) Nichtigkeit oder Unwirksamkeit...zelner Bestimmungen...ses Vertrages berühren... Gültigkeit... übrigen Bestimmungen nicht. Sie haben nicht... Nichtigkeit oder Unwirksamkeit... gesamten Vertrages zur Folge.

(3) Änderungen und Ergänzungen...ses Vertrages bedürfen... Schriftform. ...s gilt nicht für individuelle Vertragsabreden i. S. v. § 305b BGB mit...em vertretungsbefugten Vertreter... Arbeitgebers. Im Übrigen

kann... Formerfordernis nicht durch mündliche Vereinbarung, konkludentes Verhalten oder stillschweigend außer Kraft gesetzt werden.

______________,...________                              __________________,..._________

________________________                                  ________________________

Arbeitgeber                                                                Arbeitnehmer

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