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Berücksichtigung familiärer Belange bei der Verteilung der Arbeitszeit

... Arbeitgeber kann kraft seines Direktionsrechts... Lage... Arbeitszeit...es Arbeitnehmers nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit hierüber keine vertragliche oder kollektivrechtliche Vereinbarung getroffen ist. Bei seiner Ermessensentscheidung muss er... wesentlichen Umstände abwägen und... beiderseitigen Interessen angemessen berücksichtigen. Auf schutzwürdige familiäre Belange... Arbeitnehmers wie...e erforderliche Beaufsichtigung und Betreuung von Kindern hat er Rücksicht zu nehmen, soweit... vom Arbeitnehmer gewünschten Verteilung... Arbeitszeit nicht betriebliche Gründe oder berechtigte Belange anderer Beschäftigter entgegenstehen.Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23. September 2004 - 6 AZR 567/03 -

Vorinstanz: LAG Hamm, Urteil vom 28. Juli 2003 - 8 Sa 1493/02 -

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