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Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung

Hören Sie sich... Geschichte mit Anteilnahme an, aber vermeiden Sie es, Partei zu ergreifen.
 

 
Bevor Sie selbst handeln, erbitten Sie sich...e Bedenkzeit. Nutzen Sie...se Zeit, um...Konflikt gründlich zu analysieren und um verschiedene Sichtweisen kennenzulernen
 
Worum geht... Streit?
 
Wie ist... Verlauf... Konflikts?
 
Welche Parteien sind beteiligt?
 
Welche Machtpositionen haben... Beteiligten?
 
Welche Beziehungen haben sie untereinander?
 
Welche Grundeinstellung zum Konflikt haben... Parteien?
 
Wird... Konflikt für lösbar gehalten?
 
Was...d von...er Lösung erwartet?
 
Droht... Konflikt sich auszuweiten oder ist er begrenzbar?
 
Durch welche Handlungen fühle... mich beeinträchtigt?
 
Wer übt...se Handlungen aus?
 
Welcher Konflikt könnte sich dahinter verbergen?
 
Wie stehe... zu dem möglichen Konflikt? Welche Lösungen halte... für denkbar?
 
Was wünsche... mir in Zukunft im Umgang mit meinen Kollegen/meinem Vorgesetzten?
 
Was bin... bereit, dafür zu geben?
 

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