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Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung

Hören Sie sich die Geschichte mit Anteilnahme an, aber vermeiden Sie es, Partei zu ergreifen.
 

 
Bevor Sie selbst handeln, erbitten Sie sich eine Bedenkzeit. Nutzen Sie diese Zeit, um den Konflikt gründlich zu analysieren und um verschiedene Sichtweisen kennenzulernen
 
Worum geht der Streit?
 
Wie ist der Verlauf des Konflikts?
 
Welche Parteien sind beteiligt?
 
Welche Machtpositionen haben die Beteiligten?
 
Welche Beziehungen haben sie untereinander?
 
Welche Grundeinstellung zum Konflikt haben die Parteien?
 
Wird der Konflikt für lösbar gehalten?
 
Was wird von einer Lösung erwartet?
 
Droht der Konflikt sich auszuweiten oder ist er begrenzbar?
 
Durch welche Handlungen fühle ich mich beeinträchtigt?
 
Wer übt diese Handlungen aus?
 
Welcher Konflikt könnte sich dahinter verbergen?
 
Wie stehe ich zu dem möglichen Konflikt? Welche Lösungen halte ich für denkbar?
 
Was wünsche ich mir in Zukunft im Umgang mit meinen Kollegen/meinem Vorgesetzten?
 
Was bin ich bereit, dafür zu geben?
 

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