Laufende Betreuung von Arbeitgebern

Vertragsänderungen – Disziplinarmaßnahmen – Zeugnis

Wie alle anderen Verträge auch müssen Arbeitsverträge von Zeit zu Zeit überarbeitet, angepasst und geändert werden. Wir beraten und unterstützen Sie bei der rechtswirksamen Änderung von Verträgen und prüfen auf Wunsch die steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Auswirkungen.

Die Änderungen bei Arbeitsverträgen können vielfältig sei. Sie können die hierarchische Position, das Aufgabengebiet, den Arbeitsort, die Vergütung oder die Dauer des Arbeitsverhältnisses betreffen. Vor allem bei der Verlängerung von befristeten Arbeitsverträgen ist darauf zu achten, dass durch falsche Formulierungen oder unbedarfte zusätzliche Regelungen aus einem befristeten Arbeitsverhältnis ungewollt ein unbefristetes wird.

Abmahnung erforderlich? Wenn Sie nicht genau wissen, ob eine Abmahnung gerechtfertigt ist oder wie diese am besten zu formulieren ist, helfen wir Ihnen gerne weiter.

Wir unterstützen Sie auch bei der Formulierung von ordnungsgemäßen Arbeitszeugnissen. Auf der Grundlage Ihrer Angaben bereiten wir ein Zeugnis vor und erläutern Ihnen die einzelnen Regelungen und auch die besondere Bedeutung von bestimmten Formulierungen in Zeugnissen.