Befristeter Arbeitsvertrag (ohne Sachgrund)

Erklärung ... diesem Muster: 

Bei diesem Muster handelt es sich um ... befristeten Arbeitsvertrag ohne Sachgrund.

Eine Befristung ohne sachlichen Grund ist nur möglich, wenn ... Arbeitsvertrag ... Gesamtdauer ... zwei Jahren nicht überschreitet. Innerhalb dieser Zweijahresfrist darf ... Arbeitsvertrag grundsätzlich bis ... dreimal verlängert werden. Es gibt Ausnahmen ... Existenzgründer: ... den ersten vier Jahren nach ... Gründung eines Unternehmens ist ... kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer ... vier Jahren zulässig.

Zwischen

 

____________________________ (Name/ Firmierung)

____________________________ (Anschrift)

– Arbeitgeber –

 

und

 

____________________________ (Vor- ... Nachname)

____________________________ (Anschrift)

– Arbeitnehmerin –

 

wird folgender Vertrag geschlossen:

§ 1 Beginn ... Ort ... Arbeitsverhältnisses, Probezeit

(1) ... Arbeitnehmerin wird ... die Zeit ... __________ bis __________ als ____________ eingestellt. ... Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf dieser Frist, ohne ... es ... Kündigung bedarf.

(3) Die Probezeit beträgt ____ Monate.

§ 2 Tätigkeit ... Aufgabengebiet

(1) Die Arbeitnehmerin wird als _________ eingestellt.

(2) Der Arbeitgeber hat ... Recht, ... Arbeitnehmerin ... vergleichbare Tätigkeit zuzuweisen, ... ihren Vorkenntnissen entspricht. Ist ... Versetzung mit einem dauerhaften Ortswechsel verbunden, bedarf sie ... Zustimmung ... Arbeitnehmerin.

§ 3 Arbeitszeit

(1) Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden ... der Woche. Beginn ... Ende ... Arbeitszeit bestimmt ... Arbeitgeber. ... Arbeitnehmerin ist verpflichtet, zumutbare Über- ... Mehrarbeit ... leisten.

(2) Die Arbeitnehmerin verpflichtet sich, während ... Dauer ... Arbeitsverhältnisses ihre ganze Arbeitszeit ... Arbeitgeber zur Verfügung ... stellen.

§ 4 Bezüge

(1) Die Arbeitnehmerin erhält ... monatliche Vergütung ... EUR _____ (in Worten: _______) brutto. ... Vergütung wird jeweils am Ende ... Monats fällig ... bargeldlos auf ... von ... Arbeitnehmerin ... benennendes Konto gezahlt.

(2) Ein Anspruch auf Vergütung ... Überstunden besteht nur, wenn diese ... Arbeitgeber ausdrücklich angeordnet ... von ihm nachträglich genehmigt worden sind, es sei denn, ... die Ableistung ... Mehrarbeit aus betrieblichen Gründen zwingend notwendig war ... ein vorheriges Einverständnis ... Arbeitgebers nicht mehr eingeholt werden konnte. ... diesem Falle ist ... Arbeitnehmerin verpflichtet, sich Beginn ... Ende ... zusätzlichen Arbeitszeit durch ihren Vorgesetzten schriftlich bestätigen ... lassen bzw. diese am folgenden Tag ... Geschäftsleitung schriftlich anzuzeigen.

(3) Die Zahlung ... Gratifikationen, Tantiemen, Prämien ... sonstigen Leistungen liegt ... freien Ermessen ... Arbeitgebers ... begründet keinen Rechtsanspruch, auch wenn ... Zahlung wiederholt ohne ausdrücklichen Vorbehalt ... Freiwilligkeit erfolgte.

(4) ... Arbeitgeber zahlt ... Arbeitnehmerin vermögenswirksame Leistungen. ... Arbeitnehmerin erhält ... Kosten ... ihre RMV-Dauerfahrkarte gegen Vorlage ... Belege erstattet.

§ 5 Abtretung ... Verpfändung ... Arbeitseinkommens

Die Abtretung ... die Verpfändung ... Vergütungsansprüchen ist ausgeschlossen. Bei Pfändung ... seitens ... Arbeitgebers erlaubter Abtretung ... Verpfändung ... Vergütungsansprüchen ist ... Arbeitgeber berechtigt, ... Ersatz ... die entstandenen Kosten ... der Arbeitnehmerin ... verlangen.

§ 6 Nebentätigkeit

Die Arbeitnehmerin wird ihre ganze Arbeitskraft ... Arbeitgeber widmen. ... Übernahme jedweder auf Erwerb gerichteten Nebentätigkeit bedarf ... vorherigen schriftlichen Zustimmung ... Geschäftsleitung ... Arbeitgebers.

§ 7 Urlaub

(1) Die Arbeitnehmerin erhält ... kalenderjährlichen Erholungsurlaub ... 25 Arbeitstagen.

(2) Der Urlaub ist möglichst zusammenhängend ... gewähren ... dient ausschließlich ... Erholung. Hinsichtlich ... Terminierung ... der Länge ... Urlaubs hat ... Arbeitnehmerin auf ... betrieblichen Belange Rücksicht ... nehmen.

(3) Die Festsetzung erfolgt durch ... Arbeitgeber unter Berücksichtigung ... Wünsche ... Arbeitnehmerin. Dringende betriebliche Belange gehen vor.

§ 8 Gehaltszahlung bei Krankheit

(1) Eine Arbeitsverhinderung hat ... Arbeitnehmerin ... Arbeitgeber unverzüglich unter Angabe ... Gründe ... deren voraussichtlichen Dauer mitzuteilen. Nach ... Arbeitsverhinderung ... drei Tagen ist ... ärztliche Krankenbescheinigung einzureichen.

(2) Im Falle ... Erkrankung hat ... Arbeitnehmerin Anspruch auf Fortzahlung ... Vergütung ... die Dauer ... gesetzlichen Bestimmungen ... Entgeltfortzahlungsgesetzes, ... derzeit sechs Wochen.

(3) Erlangt ... Arbeitnehmerin infolge ... Verletzung, ... zur Arbeitsunfähigkeit führt, Schadensersatzansprüche gegen Dritte, werden diese hiermit an ... Arbeitgeber bis zur Höhe ... Beiträge abgetreten, ... der Arbeitgeber durch ... vertraglichen Bestimmungen ... die Dauer ... Arbeitsunfähigkeit gewährt.

(4) Die Arbeitnehmerin hat ... Arbeitgeber unverzüglich ... zur Geltendmachung ... Schadensersatzansprüche erforderlichen Angaben ... machen.

§ 9 Kündigung ... Freistellung

(1) Während ... Vertragslaufzeit kann ... Anstellungsverhältnis ... beiden Vertragsparteien unter Einhaltung ... gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden.

(2) Eine verspätet zugegangene Kündigung gilt als Kündigung ... den nächstzulässigen Zeitpunkt. ... fristlose Kündigung gilt vorsorglich auch als fristgemäße Kündigung ... den nächstzulässigen Zeitpunkt.

(3) Die Kündigung bedarf ... beide Vertragsparteien ... Schriftform.

(4) Der Arbeitgeber ist berechtigt, ... Arbeitnehmerin ... Zusammenhang mit ... Beendigung ... Arbeitsverhältnisses, insbesondere ... Kündigung ... nach Abschluss eines Aufhebungsvertrags ... der Pflicht zur Arbeitsleistung unter Fortzahlung ... Vergütung freizustellen.

§ 10 Verschwiegenheitspflicht

Die Arbeitnehmerin verpflichtet sich, über alle vertraulichen Angelegenheiten ... Vorgänge, insbesondere Geschäfts- ... Fabrikationsgeheimnisse, ... ihr ... Rahmen ihrer Tätigkeit bekanntgeworden sind, während ... Dauer ... Anstellungsvertrages ... nach seiner Beendigung Stillschweigen ... bewahren.

§ 11 Diensterfindungen ... Verbesserungsvorschläge

Für ... Behandlung ... Erfindungen ... Arbeitnehmerin gelten ... Vorschriften ... Gesetzes über Arbeitnehmererfindungen sowie ... hierzu ergangenen Richtlinien ... die Vergütung ... Arbeitnehmererfindungen ... privaten Bereich.

§ 12 Personalfragebogen

Die Angaben ... Personalfragebogen sind wesentlicher Bestandteil dieses Vertrages. Änderungen sind unverzüglich ... Arbeitgeber mitzuteilen. Bei unwahren Angaben ... Verschweigen wesentlicher Tatsachen ... Personalfragebogen kann ... Arbeitgeber ... Vertrag anfechten.

§ 13 Nebenabreden ... Vertragsänderungen

Mündliche Nebenabreden bestehen nicht. Änderungen ... Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen ... ihrer Wirksamkeit ... Schriftform.

§ 14 Verfallsfristen

(1) Alle beiderseitigen Ansprüche aus ... Arbeitsverhältnis ... solche, ... mit ... Arbeitsverhältnis ... Verbindung stehen, verfallen, wenn sie nicht innerhalb ... drei Monaten nach Fälligkeit gegenüber ... anderen Vertragspartei schriftlich geltend gemacht worden sind.

(2) Lehnt ... Gegenseite ... Anspruch ab ... erklärt sie sich nicht innerhalb ... zwei Wochen nach ... Geltendmachung ... Anspruchs, ... verfällt dieser, wenn er nicht innerhalb ... drei Monaten nach ... Ablehnung ... dem Fristablauf gerichtlich geltend gemacht wird. Dies gilt nicht ... Zahlungsansprüche ... Arbeitnehmerin, ... während eines Kündigungsprozesses fällig werden ... von seinem Ausgang abhängen. ... diese Ansprüche beginnt ... Verfallsfrist ... drei Monaten nach rechtskräftiger Beendigung ... Kündigungsschutzverfahrens.

§ 15 Teilnichtigkeit

Sind einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam, ... berührt dieses nicht ... Wirksamkeit ... übrigen Regelungen ... Vertrages.

§ 16 Vertragsaushändigung

Die Vertragsparteien bestätigen, ... schriftliche Ausfertigung dieses Vertrages erhalten ... haben.

 

 

 

______________, ... ___________                ________________, ... ________

 

_______________________                           _________________________

Arbeitgeber                                             Arbeitnehmerin

 

Das vollständige Dokument können Sie nach dem Kauf sehen, als Word-Dokument (.docx) speichern und bearbeiten.

9,80 EUR zzgl. MwSt. Einzeldokument kaufen

Jetzt registrieren für Zugang zu allen Dokumenten

Sie haben bereits einen Zugang? Bitte hier einloggen.



Sofort downloaden und anpassen: Alle Verträge können Sie gleich nach dem Kauf in den üblichen Programmen (z.B. Word) bearbeiten und anpassen.

Kompetente Beratung durch unsere Rechtsanwälte: Falls Sie das Dokument oder einen anderen Vertrag bzw. Vorlage anwaltlich anpassen wollen stehen Ihnen unsere Rechtsanwälte gern zur Verfügung. Fragen Sie uns nach einem Kostenvoranschlag!