Befristeter Arbeitsvertrag und kurzfristige Beschäftigung

Erklärung ... diesem Musterarbeitsvertrag:

Bei diesem Muster handelt es sich um ... befristeten Arbeitsvertrag (ohne ... wahlweise mit Sachgrund). ... Grund ... Befristung kann beispielsweise ... der Krankheit eines anderen Mitarbeiters liegen. ... § 2 ... Musters ist ... Alternative ... wählen. 

Des Weiteren sieht ... Musterarbeitsvertrag ... Anstellung eines kurzfristig Beschäftigten vor, ... dass keine Sozialabgaben ... leisten sind.

Hierzu darf ... Arbeitnehmer nicht länger als 3 Monate bzw. 70 Tage ... ganzen Kalenderjahr arbeiten.

Sobald diese Zeiträume überschritten werden, tritt ... Sozialversicherungspflicht ein. Da ... Zeiten aus ... ganzen Jahr addiert werden, sieht ... Vertrag ... § 8 ... Zusicherung seitens ... Arbeitnehmers vor, ... im ... Kalenderjahr keine weiteren kurzfristigen Beschäftigungen ausgeübt wurden.

Bei ... Anpassung ... Musters ist darauf ... achten, ... die Befristung ... 3-Monats-Frist bzw. ... 70-Tage-Frist nicht überschreitet, da ansonsten ... Sozialversicherungspflicht entsteht

 

 

Zwischen

 

__________________________ (Name/ Firmierung)

__________________________ (Anschrift)

- nachfolgend Arbeitgeber genannt -

und

 

_____________________________ (Vor- ... Nachname)

_____________________________ (Anschrift)

- nachfolgend Arbeitnehmer genannt -

 

wird folgend

Arbeitsvertrag

geschlossen.

§ 1 Tätigkeit/Beginn ... Arbeitsverhältnisses

(1) ... Arbeitnehmer wird ab ... _________ als ______________________ eingestellt. ... Tätigkeit umfasst schwerpunktmäßig folgende Aufgaben:

  • _________________________________,
  • _________________________________.

(2) ... Arbeitnehmer ist verpflichtet, ... Bedarfsfall auch andere zumutbare Tätigkeiten ... Betrieb ohne Änderung ... sonstigen Vertragsbedingungen ... übernehmen.

§ 2 Dauer ... Beendigung ... Arbeitsverhältnisses

(1) ... Arbeitsverhältnis ist befristet. Es endet mit Ablauf ... __________, ohne ... es ... ausdrücklichen Kündigung bedarf.

oder

(1) ... Arbeitsverhältnis ist befristet. Es endet nach ____ Wochen, ohne ... es ... ausdrücklichen Kündigung bedarf.

oder

(1) ... Arbeitnehmer wird zur aushilfsweisen Vertretung ... die/den erkrankte/n Mitarbeiter/in __________________ eingestellt. ... Arbeitsverhältnis endet zwei Wochen nach ... Mitteilung ... Arbeitgebers über ... Rückkehr ... Herrn/Frau ______________ ... den Betrieb, spätestens jedoch am ___________.

(2) ... Recht zur fristlosen außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt. ... außerordentliche Kündigung bedarf zur ihrer Wirksamkeit ... Schriftform ... hat ... wesentlichen Kündigungsgründe ... enthalten.

§ 3 Vergütung

(1) ... Arbeitnehmer erhält ... monatliche Vergütung ... Höhe ... __________ EUR.

oder

(1) ... Arbeitnehmer erhält ... Vergütung ... __________ EUR je Stunde.

(2) ... Vergütung ist jeweils am letzten Werktag ... Monats fällig. Beträgt ... Dauer ... Beschäftigungsverhältnisses weniger als ... Monat, ... ist ... Vergütung mit Ende ... Arbeitsverhältnisses fällig.

(3) ... Vergütung wird ... Arbeitnehmer auf dessen Konto (IBAN: ____________________, BIC: ______________, Bank: ___________________) überwiesen.

§ 4 Arbeitszeit

(1) ... regelmäßige Arbeitszeit beträgt ohne Pausen ____ Stunden wöchentlich. Ihre Einteilung richtet sich nach ... betrieblichen Regelungen unter besonderer Berücksichtigung ... Erfordernisse ... Betriebs.

oder

(1) ... regelmäßige Arbeitszeit beträgt ___ Wochenstunden an ___ Tagen ... je _____ Stunden.

(2) Vorbehaltlich ... anderweitigen Absprache beginnt ... tägliche Arbeitszeit um ______ Uhr ... endet um _______ Uhr.

§ 5 Urlaub

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf ___ Werktage Urlaub. ... Zeitpunkt ... Urlaubs ist mit ... Arbeitgeber abzustimmen.

§ 6 Weitere Beschäftigungen

(1) ... Arbeitnehmer versichert, ... dem vergangenen Jahr nicht ... kurzfristige Beschäftigung ausgeübt ... haben, durch welche ... Grenze ... drei Monaten ... 70 Arbeitstagen überschritten wird.

(2) Vor Aufnahme jeder weiteren kurzfristigen Tätigkeit hat ... Arbeitnehmer ... Arbeitgeber unverzüglich ... informieren.

§ 7 Arbeitsverhinderung/Krankheit

(1) Ist ... Arbeitnehmer durch Krankheit ... sonstige Ereignisse an ... Arbeitsleistung verhindert, ... hat er ... Arbeitgeber unverzüglich Mitteilung ... machen ... dabei ... Gründe ... Verhinderung anzugeben.

(2) ... Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit ist außerdem binnen drei Tagen durch ... ärztliche Bescheinigung ... eine entsprechende Mitteilung ... Krankenkasse nachzuweisen, dabei ist ... voraussichtliche Dauer ... Arbeitsunfähigkeit anzugeben.

(3) Ist ... Arbeitnehmer infolge auf Krankheit beruhender Arbeitsunfähigkeit an ... Arbeitsleitung verhindert, ohne ... ihn ... Verschulden trifft, ... erhält er Entgeltfortzahlung nach ... gesetzlichen Vorschriften.

§ 8 Verschwiegenheitspflicht

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich über alle betrieblichen Vorgänge, ... ihm ... Rahmen ... aus Anlass seiner Tätigkeit beim Arbeitgeber zur Kenntnis gelangen, nach außen hin Stillschweigen ... bewahren. Diese Pflicht besteht auch nach ... Ausscheiden ... Arbeitnehmers aus ... Unternehmen fort.

§ 9 Ausschlussfristen

Ansprüche aus ... Arbeitsverhältnis ... solche, ... mit diesem ... Verbindung stehen, sind innerhalb ... 3 Monaten nach Fälligkeit, spätestens jedoch innerhalb ... 3 Monaten nach Beendigung ... Vertragsverhältnisses schriftlich gegenüber ... anderen Vertragspartei geltend ... machen. Ansprüche, ... nicht innerhalb dieser Frist geltend gemacht werden, sind verfallen. ... Ausschluss gilt nicht, soweit ... Anspruch auf ... Haftung wegen Vorsatz beruht.

§ 10 Sondervereinbarungen

(1) Nichtigkeit ... Unwirksamkeit einzelner Bestimmungen dieses Vertrages berühren ... Gültigkeit ... übrigen Bestimmungen nicht. Sie haben nicht ... Nichtigkeit ... Unwirksamkeit ... gesamten Vertrages zur Folge.

(2) Änderungen ... Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen ... Schriftform. Dies gilt nicht ... individuelle Vertragsabreden i. S. v. § 305b BGB mit einem vertretungsbefugten Vertreter ... Arbeitgebers. ... Übrigen kann ... Formerfordernis nicht durch mündliche Vereinbarung, konkludentes Verhalten ... stillschweigend außer Kraft gesetzt werden.

Ort ________________

Datum _____________

 

____________________                                  ______________________

Arbeitgeber                                                                Arbeitnehmer

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