Überblick zu befristeten Arbeitsverhältnissen

So sehen Sie das gesamte Dokument

Das vollständige Dokument können Sie nach dem Kauf sehen, als Word - Dokument (.docx) speichern und bearbeiten.

99 EUR einmalig, zeitlich unbeschränkt, kein Abo, weitere InfosZugang zu allen Dokumenten kaufen

Preis zzgl. MwSt. Angebot richtet sich nur an gewerbliche Kunden.

 

Sie haben bereits einen Zugang? Bitte hier einloggen.

Sofort downloaden und anpassen: Alle Verträge können Sie gleich nach dem Kauf in den üblichen Programmen (z.B. Word) bearbeiten und anpassen.

Kompetente Beratung durch unsere Rechtsanwälte: Falls Sie das Dokument oder einen anderen Vertrag bzw. Vorlage anwaltlich anpassen wollen stehen Ihnen unsere Rechtsanwälte gern zur Verfügung. Fragen Sie uns nach einem Kostenvoranschlag!

Unter welchen Voraussetzungen _ Befristung eines Arbeitsverhältnisses möglich ist, regelt _ Teilzeit- _ Befristungsgesetz (TzBfG). Für _ Zulässigkeit _ Befristung ist entscheidend, ob für diese _ sachlicher Grund vorliegt oder nicht.

Befristung mit sachlichem Grund

Befristete Arbeitsverträge sind gem. § 14 Abs. 1 TzBfG zulässig, wenn _ Befristung durch _ sachlichen Grund gerechtfertigt ist. _ solcher liegt insbesondere in folgenden Fällen vor:

  1. Aus betrieblichen Gründen besteht nur _ vorübergehender Bedarf an _ Arbeitsleistung,
  2. die Befristung erfolgt im Anschluss an _ Ausbildung oder _ Studium,
  3. der Arbeitnehmer wird zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäftigt,
  4. die Eigenart _ Arbeitsleistung rechtfertigt _ Befristung,
  5. die Befristung erfolgt zur Erprobung _ Arbeitnehmers,
  6. Gründe, _ in _ Person _ Arbeitnehmers liegen rechtfertigen _ Befristung,
  7. der Arbeitnehmer wird aus Haushaltsmitteln vergütet, _ haushaltsrechtlich für _ befristete Beschäftigung bestimmt sind _ wird entsprechend vergütet oder
  8. die Befristung beruht auf einem gerichtlichen Vergleich.

Die Befristung mit sachlichem Grund ist auch im Anschluss an _ befristeten Arbeitsvertrag, _ ohne sachlichen Grund wirksam geschlossen worden ist, möglich. Nicht zulässig ist es, an _ befristete Beschäftigung aus sachlichem Grund _ befristete Beschäftigung ohne sachlichen Grund bei dem selben Arbeitgeber anzuschließen.

Eine Zweckbefristung hat dabei gegenüber _ Zeitbefristung _ Vorteil, _ bei einem vorzeitigen Wegfall _ Befristungsgrundes auch _ befristete Arbeitsvertrag vorzeitig endet.

Befristung ohne sachlichen Grund

Eine Befristung _ Arbeitsverhältnisses ist gem. § 14 Abs. 2 TzBfG ohne sachlichen Grund möglich, wenn _ Arbeitsvertrag _ Gesamtdauer _ zwei Jahren nicht überschreitet. Innerhalb dieser Zweijahresfrist darf _ Arbeitsvertrag bis _ dreimal verlängert werden. _ Ausnahme besteht gem. § 14 Abs. 2a TzBfG jedoch für Existenzgründer: Diese können befristete Verträge bis _ vier Jahren abschließen. Als Existenzgründung gilt _ Betrieb, dessen Gewerbeanmeldung beim Gewerbe- oder Finanzamt noch nicht vier Jahre zurück liegt. Beruht _ Existenzgründung lediglich auf _ Umstrukturierung eines bereits bestehenden Unternehmens oder Konzerns greift _ Ausnahme jedoch nicht.

Die Befristung ist ausdrücklich unzulässig, wenn mit dem selben Arbeitgeber bereits zuvor _ befristetes oder _ unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. Unbeachtlich ist, wie lange dieses Arbeitsverhältnis bereits zurückliegt. So kann z.B. _ 15 Jahre zurückliegende Beschäftigung jeglicher Art _ erleichterten Befristung entgegenstehen. _ Ausbildungsverhältnis gilt jedoch nicht als vorheriges Beschäftigungsverhältnis. (Tipp: Nehmen Sie in _ Personalfragebogen _ Frage nach _ früheren Beschäftigung in Ihrem Betrieb auf _ lassen Sie _ Arbeitnehmer im schriftlichen Arbeitsvertrag versichern, _ er noch nie bei Ihnen beschäftigt war. Stellt sich später heraus, _ der Arbeitnehmer entgegen seiner Zusicherung doch bereits bei Ihnen beschäftigt war, haben Sie zumindest _ Möglichkeit, _ Arbeitsvertrag anzufechten.)

In Tarifverträgen können _ Anzahl _ Verlängerungen sowie _ Höchstdauer _ Befristung abweichend festgelegt werden. Im Geltungsbereich solcher Tarifverträge können auch _ nicht tarifgebundenen Arbeitgebern _ Arbeitnehmern diese Regelungen für _ Befristung übernommen werden.

Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern über 52 Jahren können unter _ Voraussetzungen _ § 14 Abs. 3 TzBfG bis 5 Jahre befristet werden.

Schriftform

Die Vereinbarung _ Befristung _ Arbeitsvertrages ist gem. § 14 Abs. 4 TzBfG nur wirksam, wenn diese schriftlich erfolgt. Hierfür ist _ vom Arbeitgeber _ vom Arbeitnehmer unterzeichnete schriftliche Vereinbarung erforderlich. Fax, E-Mail oder Telegramm sind nicht ausreichend. Dasselbe gilt für _ Verlängerung. Wird _ Schriftform nicht eingehalten, kann _ Arbeitsvertrag auch vor dem vereinbarten Ende ordentlich gekündigt werden.

Folgen unwirksamer Befristung

Ist _ Befristung rechtsunwirksam, gilt _ Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen _ kann frühestens zum vereinbarten Ende ordentlich gekündigt werden. _ ordentliche Kündigung _ einem früheren Zeitpunkt ist nur möglich, wenn dies einzelvertraglich oder im anwendbaren Tarifvertrag vereinbart ist. (Tipp: Vereinbaren Sie grundsätzlich auch im befristeten Arbeitsvertrag _ Möglichkeit zur ordentlichen Kündigung innerhalb _ Befristung.)

So sehen Sie das gesamte Dokument

Das vollständige Dokument können Sie nach dem Kauf sehen, als Word - Dokument (.docx) speichern und bearbeiten.

99 EUR einmalig, zeitlich unbeschränkt, kein Abo, weitere InfosZugang zu allen Dokumenten kaufen

Preis zzgl. MwSt. Angebot richtet sich nur an gewerbliche Kunden.

 

Sie haben bereits einen Zugang? Bitte hier einloggen.

Sofort downloaden und anpassen: Alle Verträge können Sie gleich nach dem Kauf in den üblichen Programmen (z.B. Word) bearbeiten und anpassen.

Kompetente Beratung durch unsere Rechtsanwälte: Falls Sie das Dokument oder einen anderen Vertrag bzw. Vorlage anwaltlich anpassen wollen stehen Ihnen unsere Rechtsanwälte gern zur Verfügung. Fragen Sie uns nach einem Kostenvoranschlag!

So sehen Sie das gesamte Dokument

Das vollständige Dokument können Sie nach dem Kauf sehen, als Word - Dokument (.docx) speichern und bearbeiten.

99 EUR einmalig, zeitlich unbeschränkt, kein Abo, weitere InfosZugang zu allen Dokumenten kaufen

Preis zzgl. MwSt. Angebot richtet sich nur an gewerbliche Kunden.

 

Sie haben bereits einen Zugang? Bitte hier einloggen.

Sofort downloaden und anpassen: Alle Verträge können Sie gleich nach dem Kauf in den üblichen Programmen (z.B. Word) bearbeiten und anpassen.

Kompetente Beratung durch unsere Rechtsanwälte: Falls Sie das Dokument oder einen anderen Vertrag bzw. Vorlage anwaltlich anpassen wollen stehen Ihnen unsere Rechtsanwälte gern zur Verfügung. Fragen Sie uns nach einem Kostenvoranschlag!