Arbeitsvertrag für Medizinische Fachangestellte

 

Zwischen Frau/Herrn Dr. med._________________________________

(Name ... Arbeitgebers)

 

 

 

in ___________________________________________________________

(Anschrift ... Arbeitgebers)

 

und Frau _____________________________________________________

(Name ... Medizinischen Fachangestellten)

 

 

in ___________________________________________________________

(Anschrift ... Medizinischen Fachangestellten)

 

wird folgender Vertrag geschlossen (* Nicht Zutreffendes bitte streichen.):

§ 1 Arbeitsverhältnis, Probezeit

(1) Frau _________________________ wird mit Wirkung ... ___________ ... der Praxis ... Arbeitgebers als Medizinische Fachangestellte eingestellt.

(2) ... Arbeitsvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. /Der Arbeitsvertrag wird bis zum _____________ befristet abgeschlossen.

(3) ... ersten drei Monate gelten als Probezeit. / ... Probezeit wird ... Hinblick auf ... vorangegangene Ausbildung zur Medizinischen Fachangestellten nicht vereinbart.

§ 2 Art ... Tätigkeit

Die ... leistende Tätigkeit richtet sich nach ... geltenden Berufsbild ... Medizinischen Fachangestellten.

§ 3 Pflichten ... Medizinischen Fachangestellten

(1) ... Medizinische Fachangestellte hat ... ihr übertragenen Aufgaben gewissenhaft ... erledigen ... ihr Verhalten ... besonderen Aufgaben ... ärztlichen Praxis anzupassen. ... Medizinische Fachangestellte ist verpflichtet, alle Anordnungen ... Arbeitgebers ... die gesetzlichen Vorschriften, insbesondere ... Berufsgenossenschaft, zur Verhütung ... Arbeitsunfällen ... Berufskrankheiten gewissenhaft ... befolgen.

(2) ... Medizinische Fachangestellte ist insbesondere verpflichtet,

• alle Praxisvorgänge sowie ... Personenkreis ... Patienten geheim ... halten (§ 203 StGB), ... zwar auch nach Beendigung ... Arbeitsverhältnisses,

• ... festgesetzte Arbeitszeit einzuhalten,

• ... Praxiseinrichtung ... das Arbeitsmaterial nur ... den ihr übertragenen Arbeiten ... verwenden, keinen Missbrauch damit ... treiben ... sorglich damit umzugehen,

• auf Sauberkeit ... Hygiene ... den Praxisräumen ... achten,

• alle ... Rahmen ... ärztlichen Praxis wichtigen Vorkommnissen ... Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen.

§ 4 Nebentätigkeit

Eine Nebentätigkeit ... Medizinischen Fachangestellten bedarf ... Genehmigung ... Arbeitgebers.

§ 5 Arbeitszeit

(1) ... durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt ausschließlich ... Pausen _____ Stunden./ Es wird ... wöchentliche Teilarbeitszeit ... ___________ Stunden vereinbart.

(2) Beginn, Ende ... Aufteilung ... Arbeitszeit richten sich unter Berücksichtigung ... Sprechstunden ... ggf. ... Notdienstes, ... Bereitschaftsdienstes bzw. ... Rufbereitschaft nach ... jeweiligen Erfordernissen ... Praxis. Beginn/Ende ... täglichen Arbeitszeit an allen/den folgenden Arbeitstagen _____________ ist zur Zeit auf __________/__________ Uhr festgesetzt*. ... Änderung ... täglichen Arbeitszeitregelung bedarf ... Vertragsänderung.

(3) Die Medizinische Fachangestellte hat täglich ... Ruhepause ... mindestens 30 Minuten bei ... Arbeitszeit ... mehr als sechs bis ... neun Stunden ... bei ... Arbeitszeit ... mehr als neun Stunden 45 Minuten Ruhepause einzuhalten. Bei ... Arbeitszeit unter sechs Stunden ist keine Ruhepause einzuhalten. Nach Beendigung ... täglichen Arbeitszeit ist ... ununterbrochene Ruhezeit ... mindestens elf Stunden einzuhalten.

§ 6 Überstunden, Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft

(1) Als Mehrarbeit gelten ... über ... regelmäßige wöchentliche tarifliche Arbeitszeit hinaus geleisteten Arbeitsstunden. Sie ist ... der Regel durch entsprechende Freizeit auszugleichen.

(2) ... Medizinische Fachangestellte hat sich an ... regelmäßigen Notfalldiensten bzw. ... angeordneten Bereitschaftsdiensten bzw. ... Rufbereitschaft entsprechend ... organisatorischen Regelungen ... Praxis ... beteiligen.

§ 7 Fernbleiben ... Dienst, Arbeitsunfähigkeit

(1) Persönliche Angelegenheiten hat ... Medizinische Fachangestellte außerhalb ... Arbeitszeit ... erledigen. ... Fernbleiben ... der Arbeit ist nur nach vorheriger Zustimmung ... Arbeitgebers gestattet. Kann diese Zustimmung ... Umständen nach vorher nicht eingeholt werden, ... ist ... Arbeitgeber ohne schuldhaften Verzug über ... Gründe ... Fernbleibens ... unterrichten.

(2) Bei nicht genehmigtem Fernbleiben besteht kein Anspruch auf Fortzahlung ... Gehaltes.

(3) Arbeitsunfähigkeit ist ohne schuldhaften Verzug anzuzeigen. Bei ... Arbeitsunfähigkeit ... mehr als drei Kalendertagen hat ... Medizinische Fachangestellte spätestens am darauffolgenden Arbeitstag ... Arbeitgeber ... von einem Arzt ausgestellte Bescheinigung über ... Arbeitsunfähigkeit ... ihre voraussichtliche Dauer vorzulegen. ... Arbeitgeber ist berechtigt, ... Vorlage ... ärztlichen Bescheinigung früher ... verlangen.

§ 8 Entgeltfortzahlung

Die Medizinische Fachangestellte hat bei unverschuldetem Arbeitsversäumnis infolge eines ... ihrer Person liegenden Grundes sowie bei durch Unfall verursachter Arbeitsunfähigkeit Anspruch auf Fortzahlung ... Gehaltes bis zum Ende ... sechsten Woche.

§ 9 Urlaub

Die Medizinische Fachangestellte hat ... jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Urlaub. Er beträgt _____________ Arbeitstage.

§ 10 Gehalt

Das Gehalt beträgt monatlich brutto € _______________ ... wird am 25. ... laufenden Kalendermonats bargeldlos durch Überweisung auf ... Konto der Medizinischen Fachangestellten ausbezahlt.

§ 11 Kündigung

(1) ... Arbeitsverhältnis ... Medizinischen Fachangestellten kann mit ... Frist ... vier Wochen zum 15. ... zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

(2) ... eine Kündigung durch ... Arbeitgeber beträgt ... Kündigungsfrist, wenn ... Arbeitsverhältnis

1. 2 Jahre bestanden hat, 1 Monat zum Ende eines Kalendermonats

2. 5 Jahre bestanden hat, 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats

3. 8 Jahre bestanden hat, 3 Monate zum Ende eines Kalendermonats

4. 10 Jahre bestanden hat, 4 Monate zum Ende eines Kalendermonats

5. 12 Jahre bestanden hat, 5 Monate zum Ende eines Kalendermonats

6. 15 Jahre bestanden hat, 6 Monate zum Ende eines Kalendermonats

7. 20 Jahre bestanden hat, 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats.

(3) Innerhalb ... Probezeit kann ... Arbeitsverhältnis mit ... Frist ... zwei Wochen gekündigt werden.

(4) ... Recht auf außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund (§ 626 BGB) bleibt unberührt.

(5) ... Kündigung bedarf ... Schriftform.

(6) ... Arbeitsverhältnis ... Medizinischen Fachangestellten endet, ohne ... es ... Kündigung bedarf, mit Ablauf ... Monats, ... dem sie ... Regelaltersgrenze ... gesetzlichen Rentenversicherung erreicht (derzeit 67 Jahre).

(7) Will ... Medizinische Fachangestellte geltend machen, ... die arbeitgeberseitige Kündigung sozial ungerechtfertigt ... aus anderen Gründen rechtsunwirksam ist, ... muss sie innerhalb ... drei Wochen nach Zugang ... schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, ... das Arbeitsverhältnis durch ... Kündigung nicht aufgelöst ist. Wird ... Rechtsunwirksamkeit ... Kündigung nicht rechtzeitig geltend gemacht, ... gilt ... Kündigung als ... Anfang an rechtswirksam. Dies gilt auch wenn ... Medizinische Fachangestellte ... ordnungsgemäße Ein­haltung ... Klageerhebungsfrist nicht nachweisen kann.

§ 12 Zeugnis

(1) ... Medizinische Fachangestellte hat nach ... Kündigung ... Arbeitsverhältnisses Anspruch auf umgehende Aushändigung eines Zeugnisses.

(2) ... Medizinische Fachangestellte ist berechtigt, während ... Arbeitsverhältnisses ... Zwischenzeugnis ... verlangen.

(3) ... Zeugnis muss Auskunft geben über Art ... Dauer ... Tätigkeit. Es ist auf Wunsch ... Medizinischen Fachangestellten auf Leistung ... Führung ... Dienst ... erstrecken.

§ 13 Personalbogen

Der diesem Vertrag beigefügte Personalbogen ist Bestandteil dieses Vertrages.

§ 14 Sonstiges, Salvatorische Klausel

(1) Soweit ... diesem Arbeitsvertrag Regelungen nicht enthalten sind, gelten ... Bestimmungen ... tariflichen Abschlüsse ... der jeweils gültigen Fassung, ... von ... „Arbeitsgemeinschaft zur Regelung ... Arbeitsbedingungen ... Arzthelferinnen“ mit ... Berufsverband ... der Ver.di vereinbart worden sind.

(2) Auf Betriebs- ... Dienstvereinbarungen, ... auf ... Arbeitsverhältnis anzuwenden sind, ist gesondert ... verweisen.

(3) Änderungen dieses Arbeitsvertrages ... zusätzliche Vereinbarungen bedürfen ... Schriftform.

(4) ... Unwirksamkeit ... Vertragsbestimmung berührt ... Gültigkeit ... anderen Vertragsbestimmungen nicht.

(5) Sonstige Vereinbarungen:

 

Ort, Datum, Unterschriften

 

PERSONALBOGEN

 

Vor- ... Zuname (ggfs. auch Geburtsname)

Anschrift:

geboren am in

Staatsangehörigkeit:

Familienstand: ledig - verheiratet - verwitwet - geschieden 

Zahl ... Kinder Geburtsdaten:

Anschrift ... nächsten Angehörigen:

 

Datum

Unterschrift

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