Arbeitsvertrag für Zahnmedizinische Fachangestellte

Zwischen 

 

Frau Dr. med. dent.

.................

und 

Frau

............

wird folgender Vertrag geschlossen:

§ 1 Arbeitsverhältnis, Probezeit

(1) ... Zahnmedizinische Fachangestellte wird mit Wirkung zum ............... ... der Praxis ... Arbeitgebers als Zahnmedizinische Fachangestellte eingestellt.

(2) ... Arbeitsvertrag wird bis zum ............... befristet geschlossen.

[optional] 

(2) ... Arbeitsverhältnis ist zeitlich unbefristet.

(3) ... ersten sechs Monate gelten als Probezeit. 

§ 2 Art ... Tätigkeit

Die ... leistende Tätigkeit richtet sich nach ... geltenden Berufsbild ... Zahnmedizinischen Fachangestellten.

§ 3 Pflichten ... Zahnmedizinischen Fachangestellten

(1) ... Zahnmedizinische Fachangestellte hat ... ihr übertragenen Aufgaben gewissenhaft ... erledigen ... ihr Verhalten ... besonderen Aufgaben ... zahnärztlichen Praxis anzupassen. ... Zahnmedizinische Fachangestellte ist verpflichtet, alle Anordnungen ... Arbeitgebers ... die gesetzlichen Vorschriften, insbesondere ... Berufsgenossenschaft, zur Verhütung ... Arbeitsunfällen ... Berufskrankheiten gewissenhaft ... befolgen.

(2) ... Zahnmedizinische Fachangestellte ist insbesondere verpflichtet,

• alle Praxisvorgänge sowie ... Personenkreis ... Patienten geheim ... halten (§ 203 StGB), ... zwar auch nach Beendigung ... Arbeitsverhältnisses,

• die festgesetzte Arbeitszeit einzuhalten,

• die Praxiseinrichtung ... das Arbeitsmaterial nur ... den ihr übertragenen Arbeiten ... verwenden, keinen Missbrauch damit ... treiben ... sorglich damit umzugehen,

• auf Sauberkeit ... Hygiene ... den Praxisräumen ... achten,

• alle ... Rahmen ... zahnärztlichen Praxis wichtigen Vorkommnissen ... Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen.

§ 4 Nebentätigkeit

Eine Nebentätigkeit ... Zahnmedizinischen Fachangestellten bedarf ... vorherigen schriftlichen Genehmigung ... Arbeitgebers.

§ 5 Arbeitszeit

(1) ... durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt _____ Stunden pro Woche an fünf Werktagen.

(2) Beginn, Ende ... Aufteilung ... Arbeitszeit richten sich unter Berücksichtigung ... Sprechstunden ... ggf. ... Notdienstes, ... Bereitschaftsdienstes bzw. ... Rufbereitschaft nach ... jeweiligen Erfordernissen ... Praxis. ... Änderung ... täglichen Arbeitszeitregelung bedarf ... Vertragsänderung.

§ 6 Überstunden, Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft

(1) Als Mehrarbeit gelten ... über ... regelmäßige wöchentliche tarifliche Arbeitszeit hinaus geleisteten Arbeitsstunden. Sie ist ... der Regel durch entsprechende Freizeit auszugleichen.

(2) ... Zahnmedizinische Fachangestellte hat sich an ... regelmäßigen Notfalldiensten bzw. ... angeordneten Bereitschaftsdiensten bzw. ... Rufbereitschaft entsprechend ... organisatorischen Regelungen ... Praxis ... beteiligen.

§ 7 Fernbleiben ... Dienst, Arbeitsunfähigkeit

(1) Persönliche Angelegenheiten hat ... Zahnmedizinische Fachangestellte außerhalb ... Arbeitszeit ... erledigen. ... Fernbleiben ... der Arbeit ist nur nach vorheriger Zustimmung ... Arbeitgebers gestattet. Kann diese Zustimmung ... Umständen nach vorher nicht eingeholt werden, ... ist ... Arbeitgeber ohne schuldhaften Verzug über ... Gründe ... Fernbleibens ... unterrichten.

(2) Bei nicht genehmigtem Fernbleiben besteht kein Anspruch auf Fortzahlung ... Gehaltes.

(3) Arbeitsunfähigkeit ist ohne schuldhaften Verzug anzuzeigen. Bei ... Arbeitsunfähigkeit  hat ... Zahnmedizinische Fachangestellte spätestens am darauffolgenden Arbeitstag ... Arbeitgeber ... von einem Arzt ausgestellte Bescheinigung über ... Arbeitsunfähigkeit ... ihre voraussichtliche Dauer vorzulegen. 

§ 8 Entgeltfortzahlung

(1) ... Zahnmedizinische Fachangestellte hat bei unverschuldetem Arbeitsversäumnis infolge eines ... ihrer Person liegenden Grundes sowie bei durch Unfall verursachter Arbeitsunfähigkeit Anspruch auf Fortzahlung ... Gehaltes bis zum Ende ... sechsten Woche.

(2) Erlangt ... Zahnmedizinische Angestellte infolge ... Verletzung, ... zur Arbeitsunfähigkeit führt, Schadensersatzansprüche gegen Dritte, werden diese hiermit an ... Arbeitgeber bis zur Höhe ... Beiträge abgetreten, ... der Arbeitgeber durch ... vertraglichen Bestimmungen ... die Dauer ... Arbeitsunfähigkeit gewährt. ... Zahnmedizinische Angestellte hat ... Arbeitgeber unverzüglich ... zur Geltendmachung ... Schadensersatzansprüche erforderlichen Angaben ... machen. 

§ 9 Urlaub

(1) ... Zahnmedizinische Fachangestellte hat ... jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Urlaub. Er beträgt 20 Arbeitstage ... Kalenderjahr. 

[Anmerkung: 20 Urlaubstage = Mindestanspruch gem. BUrlG bei 5 Arbeitstagen pro Woche]

(2) ... Urlaub ist möglichst zusammenhängend ... gewähren ... dient ausschließlich ... Erholung. Bei ... Wahl ... Urlaubs hat ... Zahnmedizinische Fachangestellte auf ... betrieblichen Belange Rücksicht ... nehmen. 

(3) ... Festsetzung erfolgt durch ... Arbeitgeber unter Berücksichtigung ... Wünsche ... Zahnmedizinischen Fachangestellten. Dringende betriebliche Belange gehen vor.

§ 10 Gehalt

Das Gehalt beträgt monatlich brutto € ............... ... wird am 25. ... laufenden Kalendermonats ausbezahlt. 

§ 11 Kündigung

(1) Nach Ablauf ... Probezeit kann ... Arbeitsverhältnis ordentlich mit ... gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden. Gesetzliche Verlängerungen ... Kündigungsfristen gelten nicht nur ... den Arbeitgeber, sondern ... gleicher Art ... Weise auch ... den Arbeitnehmer.

(2) Innerhalb ... Probezeit kann ... Arbeitsverhältnis mit ... Frist ... zwei Wochen gekündigt werden.

(3) ... Recht auf außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund (§ 626 BGB) bleibt unberührt.

(4) ... Kündigung bedarf ... Schriftform.

(5) ... Arbeitsverhältnis ... Arbeitneherms endet, ohne ... es ... Kündigung bedarf, mit Ablauf ... Monats, ... dem er ... Regelaltersgrenze ... gesetzlichen Rentenversicherung erreicht (derzeit 67 Jahre).

(6) ... verspätet zugegangene Kündigung gilt als Kündigung ... den nächstzulässigen Zeitpunkt. ... fristlose Kündigung gilt vorsorglich auch als fristgemäße Kündigung ... den nächstzulässigen Zeitpunkt. 

(7) ... Rücktritt ... diesem Vertrag ... seine Kündigung vor Aufnahme ... Tätigkeit sind ... beide Parteien ausgeschlossen, andernfalls gilt ... Vertragsstrafe ... Höhe eines hälftigen Monatsgehaltes als verwirkt.

(8) ... Arbeitgeber ist berechtigt, ... Arbeitnehmer ... Zusammenhang mit ... Beendigung ... Arbeitsverhältnisses, insbesondere ... Kündigung ... nach Abschluss eines Aufhebungsvertrags ... der Pflicht zur Arbeitsleistung unter Fortzahlung ... Vergütung freizustellen.

§ 12 Abtretung ... Verpfändung ... Arbeitseinkommens

Die Abtretung ... die Verpfändung ... Vergütungsansprüchen sind ausgeschlossen. Bei Pfändung ... seitens ... Arbeitgebers erlaubter Abtretung ... Verpfändung ... Vergütungsansprüchen ist ... Arbeitgeber berechtigt, ... Ersatz ... die entstandenen Kosten ... dem Arbeitnehmer ... verlangen.

§ 13 Ausschlussfristen

(1) Ansprüche aus ... Anstellungsverhältnis ... solche, ... mit diesem ... Verbindung stehen, sind innerhalb ... 3 Monaten nach Fälligkeit schriftlich gegenüber ... anderen Vertragspartei geltend ... machen. Ansprüche, ... nicht innerhalb dieser Frist geltend gemacht werden, sind verfallen.  

(2) Lehnt ... andere Partei ... Anspruch ab ... erklärt sie sich nicht innerhalb ... 3 Wochen nach ... Geltendmachung ... Anspruchs, ... verfällt ... Anspruch, wenn er nicht innerhalb ... 3 Monaten nach ... Ablehnung ... dem Fristablauf gericht­lich geltend gemacht wird.  

(3) Ansprüche, ... auf strafbaren Handlungen ... unerlaubten Handlungen bzw. ... auf vorsätzlichen ... grob fahrlässigen Pflichtverletzungen ... Arbeitgebers ... des Arbeitnehmers beruhen sowie ... Arbeitnehmers auf ... Mindestlohn nach ... Mindestlohngesetz unterliegen nicht ... vorgenannten Ausschlussfristen.

§ 14 Verschwiegenheitspflicht

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über alle vertraulichen Angelegenheiten ... Vorgänge, insbesondere Geschäftsgeheimnisse, ... ihr ... Rahmen ihrer Tätigkeit bekanntgeworden sind, während ... Dauer ... Anstellungsvertrages ... nach seiner Beendigung Stillschweigen ... bewahren.

§ 15 Sonstiges

(1) Der Arbeitnehmer erklärt sich damit einverstanden, ... seine persönlichen Daten zum Zweck ... Abrechnung ... der innerbetrieblichen Auswertung auf Datenträgern gespeichert ... entsprechend verwendet werden.

(2) Änderungen dieses Arbeitsvertrages ... zusätzliche Vereinbarungen bedürfen ... Schriftform.

............, ... ....................

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Frau Dr. med. dent. ........... Frau .............

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