Job-Sharing-Vertrag

 

 

Erklärung ... Job-Sharing ... dem nachfolgenden Musterarbeitsvertrag:

Beim Jobsharing handelt es sich um ... spezielles Arbeitszeitmodell, bei ... sich zwei ... mehrere Mitarbeiter ... Arbeitsstelle teilen, ... dass ... Arbeitsplatz insgesamt ständig besetzt ist. Wenn sich zwei Personen ... Arbeitsplatz teilen, arbeiten beide Arbeiternehmer nur Teilzeit ... immer dann, wenn ... jeweils andere nicht arbeitet. ... Arbeitszeit kann zwischen ... beiden Job-Sharer flexibel untereinander aufgeteilt werden. Damit ... Arbeitsplatz immer besetzt ist, müssen sich ... Job-Sharer nicht nur bei ... wöchentlichen Arbeitszeit, sondern auch bei Krankheit ... im Rahmen ... Urlaubsplanung abstimmen.

Zwischen

 

___________________________ (Name/ Firmierung)

___________________________ (Anschrift)

- nachfolgend Arbeitgeber genannt -

und

 

___________________________ (Vor- ... Nachname)

___________________________ (Anschrift)

- nachfolgend Arbeitnehmer genannt -

 

wird folgender

Job-Sharing-Vertrag

geschlossen.

§ 1 Beginn ... Tätigkeit

(1) ... Arbeitnehmer wird ab ... ________ als ___________________ ... Job-Sharing tätig sein.

(2) ... Arbeitnehmer ist verpflichtet, andere ihm zumutbare Tätigkeiten ... übernehmen.

§ 2 Besetzung ... Vertretung

(1) ... Arbeitnehmer ist verpflichtet, während ... betriebsüblichen Arbeitszeit ... zugewiesenen Arbeitsplatz ... Abstimmung mit ... anderen am gleichen Arbeitsplatz Beschäftigten (Job-Sharing-Partner) ständig ... besetzen. ... gleichzeitige Beschäftigung mehrerer Job-Sharing-Partner ist nicht zulässig.

(2) ... Arbeitgeber ist verpflichtet, ... Vertretung ... stellen, wenn ... Job-Sharing-Partner wegen Urlaubs, Krankheit ... aus sonstigen Gründen verhindert ist, ... vertraglich geschuldete Arbeitsleistung ... erbringen. ... Einzelfall können ... Job-Sharing-Partner ... Vertretung untereinander regeln. Es bedarf ... für jeden Vertretungsfall gesonderten Vereinbarung. Zeiten, ... denen ... Job-Sharing-Partner ... anderen vertritt, werden auf ... vertraglich vereinbarte Arbeitszeit nicht angerechnet. Diese Zeiten werden gesondert vergütet.

§ 3 Arbeitszeit ... Verteilung

(1) ... vertragliche vereinbarte Arbeitszeit beträgt ___ Stunden je Woche.

(2) ... Job-Sharing-Partner sind verpflichtet, sich über ... Aufteilung ... Arbeitszeit ... Rahmen ... betriebsüblichen Arbeitszeit untereinander abzustimmen. Einigen ... Job-Sharing-Partner sich nicht über ... Aufteilung ... Arbeitszeit, kann ... Arbeitgeber ... Aufteilung verbindlich regeln.

(3) ... Arbeitszeit ist ... aufzuteilen, ... jeder Job-Sharing-Partner ... Laufe eines Zeitraumes ... 3 Monaten (Abrechnungszeitraum) seinen vertraglich vereinbarten Zeitanteil erreicht. Arbeitszeitguthaben ... Arbeitszeitschulden bis ... 10 Stunden können ... den nächsten Abrechnungszeitraum übertragen werden. ... Übertragung größerer Arbeitszeitguthaben/Arbeitszeitschulden ist nur mit vorheriger Zustimmung ... Arbeitgebers zulässig.

§ 4 Urlaub

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf ___ Werktage Urlaub. ... Zeitpunkt ... Urlaubs ist mit ... anderen beteiligten Arbeitnehmern ... dem Arbeitgeber abzustimmen.

§ 5 Vergütung

(1) ... Arbeitnehmer erhält ... Vergütung ... Höhe ... ________ EUR monatlich. ... Arbeitszeit, ... er ... Vertretung eines anderen Job-Sharing-Partners nach § 2 erbracht hat, wird zusätzlich mit ________ EUR je Stunde vergütet.

(2) ... Vergütung wird am Schluss eines jeden Kalendermonats ausgezahlt.

(3) Vertretungszeiten sind bis zum 10. ... Folgemonats abzurechnen ... auszuzahlen.

§ 6 Beendigung

(1) ... Job-Sharing-Arbeitsverhältnis kann mit ... Frist ... ___ Wochen zum Ende eines Monats gekündigt werden.

(2) Scheidet ... Job-Sharing-Partner aus ... Job-Sharing-System aus, darf ... übrigen Job-Sharing-Partnern aus diesem Grunde nicht gekündigt werden. ... Recht ... Arbeitgebers, ... Änderungskündigung auszusprechen, bleibt hiervon unberührt. ... Arbeitgeber ... die Job-Sharing-Partner werden sich bemühen, ... Ersatzkraft ... den ausgeschiedenen Job-Sharing-Partner ... finden.

(3) ... verbleibende Job-Sharing-Partner hat ... Vorschlagsrecht ... eine Ersatzkraft. ... Arbeitgeber darf diesen Vorschlag nur aus wichtigen Gründen ablehnen.

§ 7 Verschwiegenheitspflicht

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über alle betrieblichen Vorgänge, ... ihm ... Rahmen ... aus Anlass seiner Tätigkeit beim Arbeitgeber zur Kenntnis gelangen, nach außen hin Stillschweigen ... bewahren. Diese Pflicht besteht auch nach ... Ausscheiden ... Arbeitnehmers aus ... Unternehmen fort.

§ 8 Sonstiges

(1) ... das Arbeitsverhältnis gelten ... Übrigen ... für ... Betrieb geltenden tariflichen ... betrieblichen Regelungen ... ihrer jeweiligen Fassung, soweit sich nicht aus ... Eigenart ... Job-Sharing-Arbeitsvertrages etwas anderes ergibt.

(2) Nichtigkeit ... Unwirksamkeit einzelner Bestimmungen dieses Vertrages berühren ... Gültigkeit ... übrigen Bestimmungen nicht. Sie haben nicht ... Nichtigkeit ... Unwirksamkeit ... gesamten Vertrages zur Folge.

(3) Änderungen ... Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen ... Schriftform. Dies gilt nicht ... individuelle Vertragsabreden i. S. v. § 305b BGB mit einem vertretungsbefugten Vertreter ... Arbeitgebers. ... Übrigen kann ... Formerfordernis nicht durch mündliche Vereinbarung, konkludentes Verhalten ... stillschweigend außer Kraft gesetzt werden.

______________, ... ________                              __________________, ... _________

 

________________________                                  ________________________

Arbeitgeber                                                                Arbeitnehmer

Das vollständige Dokument können Sie nach dem Kauf sehen, als Word-Dokument (.docx) speichern und bearbeiten.

9,80 EUR zzgl. MwSt. Einzeldokument kaufen

Jetzt registrieren für Zugang zu allen Dokumenten

Sie haben bereits einen Zugang? Bitte hier einloggen.



Sofort downloaden und anpassen: Alle Verträge können Sie gleich nach dem Kauf in den üblichen Programmen (z.B. Word) bearbeiten und anpassen.

Kompetente Beratung durch unsere Rechtsanwälte: Falls Sie das Dokument oder einen anderen Vertrag bzw. Vorlage anwaltlich anpassen wollen stehen Ihnen unsere Rechtsanwälte gern zur Verfügung. Fragen Sie uns nach einem Kostenvoranschlag!