Verpflichtung von Mitarbeitern zur Einhaltung der DSGVO

Frau/Herr ____________________________________

wurde darauf verpflichtet, ... es untersagt ist, personenbezogene Daten unbefugt ... verarbeiten. Personenbezogene Daten dürfen daher nur verarbeitet werden, wenn ... Einwilligung bzw. ... gesetzliche Regelung ... Verarbeitung erlauben ... eine Verarbeitung dieser Daten vorgeschrieben ist. ... Grundsätze ... DS-GVO ... die Verarbeitung personenbezogener Daten sind ... Art. 5 Abs. 1 DS-GVO festgelegt ... beinhalten ... Wesentlichen folgende Verpflichtungen:

Personenbezogene Daten müssen

a)    auf rechtmäßige Weise ... in ... für ... betroffene Person nachvollziehbaren Weise verarbeitet werden; ... den legitimen ... festgelegten geschäftlichen Zwecke erhoben werden ... dürfen nicht ... einer mit diesen Zwecken nicht ... vereinbarenden Weise weiterverarbeitet werden; ... Zweck angemessen ... erheblich sowie auf ... für ... Zwecke ... Verarbeitung notwendige Maß beschränkt sein („Datenminimierung“);

b)    sachlich richtig ... erforderlichenfalls auf ... neuesten Stand sein; es sind alle ange­messenen Maßnahmen ... treffen, damit personenbezogene Daten, ... im Hinblick auf ... Zwecke ihrer Verarbeitung unrichtig sind, unverzüglich gelöscht ... berichtigt werden;

c)     ... einer Form gespeichert werden, ... die Identifizierung ... betroffenen Personen nur ... lange ermöglicht, wie es ... die Zwecke, ... die sie verarbeitet werden, erforderlich ist;

d)    ... einer Weise verarbeitet werden, ... eine angemessene Sicherheit ... personenbezogenen Daten gewährleistet, einschließlich Schutz vor unbefugter ... unrechtmäßiger Verarbeitung ... vor unbeabsichtigtem Verlust, unbeabsichtigter Zerstörung ... unbeabsichtigter Schädigung durch geeignete technische ... organisatorische Maßnahmen („Integrität ... Vertraulichkeit“);

e)    maßgebend ... die Erhebung, Verarbeitung ... Speicherung ... Daten bei ... Tätigkeit sind ... Übrigen ... Anordnungen ... Geschäftsleitung;

Verstöße gegen diese Verpflichtung können mit Geldbuße und/ ... Freiheitsstrafe geahndet werden. ... Verstoß kann zugleich ... Verletzung ... arbeitsvertraglichen Pflichten ... der sich aus ... Arbeitsvertrag ergebenden Geheimhaltungspflichten darstellen. Auch (zivilrechtliche) Schadenersatzansprüche können sich aus schuldhaften Verstößen gegen diese Verpflichtung ergeben.

Die sich aus ... Arbeitsvertrag ergebende Vertraulichkeitsverpflichtung wird durch diese Erklärung nicht berührt. ... Verpflichtung gilt auch nach Beendigung ... Tätigkeit weiter.

Der Empfang ... Abschrift ... die Kenntnisnahme dieser Verpflichtung bestätigt ... Verpflichtete mit seiner Unterschrift. 

Frankfurt am Main, ... ____________

 

 

 

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verpflichteter Arbeitnehmer

Frankfurt am Main, ... ____________

 

 

 

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LP als Verantwortliche

 

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