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Rahmenarbeitsvertrag - kurzfristige Beschäftigung

Erklärung zu diesem Musterarbeitsvertrag: 

Damit der Arbeitgeber keine Sozialabgaben für einen kurzfristig Beschäftigen zahlen muss, darf der Arbeitnehmer nicht länger als 3 Monate bzw. 70 Tage im ganzen Kalenderjahr arbeiten.

Sobald diese Zeiträume überschritten werden, tritt die Sozialversicherungspflicht ein. Da die Zeiten aus dem ganzen Jahr addiert werden, sieht der Vertrag in § 8 eine Zusicherung seitens des Arbeitnehmers vor, dass im dem Kalenderjahr keine weiteren kurzfristigen Beschäftigungen ausgeübt wurden.

Bei der Anpassung des Musters ist darauf zu achten, dass die Befristung die 3-Monats-Frist bzw. die 70-Tage-Frist nicht überschreitet, da ansonsten die Sozialversicherungspflicht entsteht.

Zwischen

_____________________ (Name/ Firmierung)

_____________________ (Anschrift)

– Arbeitgeber –

und

______________________ (Vor- und Nachname)

______________________ (Anschrift)

– Arbeitnehmer –

wird folgender Vertrag geschlossen:

§ 1 Beginn des Arbeitsverhältnisses/ der Tätigkeit

Der Arbeitnehmer wird mit Wirkung ab dem ___________ als ________________________ eingestellt.

§ 2 Befristung/Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des ___________ , ohne dass es einer ausdrücklichen Kündigung bedarf. Die Arbeitsleistung wird innerhalb des Zeitrahmens vom _________ bis __________ erbracht.

§ 3 Arbeitszeit

Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt ___ Wochenstunden an ____ Tagen zu je ____ Stunden.

Oder: Die Arbeitszeit beträgt im Zeitraum von ________ bis __________  ____ Stunden.

Oder: Die Arbeitszeit beträgt ___________________ (variabler Einsatz, der individuell festgelegt werden sollte).

§ 4 Urlaub

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf ____ Tage Urlaub.

§ 5 Vergütung

Der Arbeitnehmer erhält eine Vergütung von _______ EUR je Stunde.

Oder: Der Arbeitnehmer erhält eine Vergütung von ___________ EUR.

Die Vergütung ist jeweils am Monatsende fällig. Beträgt die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses weniger als einen Monat, so ist die Vergütung mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses fällig.

Die Vergütung wird auf ein dem Arbeitgeber zu nennendes Konto ausbezahlt.

§ 6 Arbeitsverhinderung

Im Fall einer krankheitsbedingten oder aus sonstigen Gründen veranlassten Arbeitsverhinderung hat der Arbeitnehmer den Arbeitgeber unverzüglich zu informieren. Bei Arbeitsunfähigkeit infolge Erkrankung ist dem Arbeitgeber innerhalb von 3 Tagen ab Beginn der Arbeitsunfähigkeit eine entsprechende ärztliche Bescheinigung vorzulegen.

§ 7 Verschwiegenheitspflicht

Der Arbeitnehmer wird über alle betrieblichen Angelegenheiten, die ihm im Rahmen oder aus Anlass seiner Tätigkeit beim Arbeitgeber bekannt geworden sind, auch nach seinem Ausscheiden Stillschweigen bewahren.

§ 8 Weitere Beschäftigungen

Der Arbeitnehmer versichert, im laufenden Kalenderjahr keine weiteren kurzfristigen Beschäftigungen ausgeübt zu haben, durch die die Grenze von drei Monaten oder 70 Arbeitstagen überschritten wird. Er verpflichtet sich, jede Aufnahme einer weiteren kurzfristigen Beschäftigung dem Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen.

§ 9 Formerfordernis

Nebenabreden und Vertragsänderungen bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform. Die etwaige Unwirksamkeit einzelner Vertragsbestimmungen berührt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen nicht.

Ort

.........................................................................................

Datum

.........................................................................................

.............................................................................

.............................................................................

Arbeitgeber

Arbeitnehmer

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