Überblick zu befristeten Arbeitsverhältnissen

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Unter welchen Voraussetzungen ... Befristung eines Arbeitsverhältnisses möglich ist, regelt ... Teilzeit- ... Befristungsgesetz (TzBfG). ... die Zulässigkeit ... Befristung ist entscheidend, ob ... diese ... sachlicher Grund vorliegt ... nicht.

Befristung mit sachlichem Grund

Befristete Arbeitsverträge sind gem. § 14 Abs. 1 TzBfG zulässig, wenn ... Befristung durch ... sachlichen Grund gerechtfertigt ist. ... solcher liegt insbesondere ... folgenden Fällen vor:

  1. Aus betrieblichen Gründen besteht nur ... vorübergehender Bedarf an ... Arbeitsleistung,
  2. die Befristung erfolgt ... Anschluss an ... Ausbildung ... ein Studium,
  3. der Arbeitnehmer wird zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäftigt,
  4. die Eigenart ... Arbeitsleistung rechtfertigt ... Befristung,
  5. die Befristung erfolgt zur Erprobung ... Arbeitnehmers,
  6. Gründe, ... in ... Person ... Arbeitnehmers liegen rechtfertigen ... Befristung,
  7. der Arbeitnehmer wird aus Haushaltsmitteln vergütet, ... haushaltsrechtlich ... eine befristete Beschäftigung bestimmt sind ... wird entsprechend vergütet oder
  8. die Befristung beruht auf einem gerichtlichen Vergleich.

Die Befristung mit sachlichem Grund ist auch ... Anschluss an ... befristeten Arbeitsvertrag, ... ohne sachlichen Grund wirksam geschlossen worden ist, möglich. Nicht zulässig ist es, an ... befristete Beschäftigung aus sachlichem Grund ... befristete Beschäftigung ohne sachlichen Grund bei ... selben Arbeitgeber anzuschließen.

Eine Zweckbefristung hat dabei gegenüber ... Zeitbefristung ... Vorteil, ... bei einem vorzeitigen Wegfall ... Befristungsgrundes auch ... befristete Arbeitsvertrag vorzeitig endet.

Befristung ohne sachlichen Grund

Eine Befristung ... Arbeitsverhältnisses ist gem. § 14 Abs. 2 TzBfG ohne sachlichen Grund möglich, wenn ... Arbeitsvertrag ... Gesamtdauer ... zwei Jahren nicht überschreitet. Innerhalb dieser Zweijahresfrist darf ... Arbeitsvertrag bis ... dreimal verlängert werden. ... Ausnahme besteht gem. § 14 Abs. 2a TzBfG jedoch ... Existenzgründer: Diese können befristete Verträge bis ... vier Jahren abschließen. Als Existenzgründung gilt ... Betrieb, dessen Gewerbeanmeldung beim Gewerbe- ... Finanzamt noch nicht vier Jahre zurück liegt. Beruht ... Existenzgründung lediglich auf ... Umstrukturierung eines bereits bestehenden Unternehmens ... Konzerns greift ... Ausnahme jedoch nicht.

Die Befristung ist ausdrücklich unzulässig, wenn mit ... selben Arbeitgeber bereits zuvor ... befristetes ... ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. Unbeachtlich ist, wie lange dieses Arbeitsverhältnis bereits zurückliegt. ... kann z.B. ... 15 Jahre zurückliegende Beschäftigung jeglicher Art ... erleichterten Befristung entgegenstehen. ... Ausbildungsverhältnis gilt jedoch nicht als vorheriges Beschäftigungsverhältnis. (Tipp: Nehmen Sie ... den Personalfragebogen ... Frage nach ... früheren Beschäftigung ... Ihrem Betrieb auf ... lassen Sie ... Arbeitnehmer ... schriftlichen Arbeitsvertrag versichern, ... er noch nie bei Ihnen beschäftigt war. Stellt sich später heraus, ... der Arbeitnehmer entgegen seiner Zusicherung doch bereits bei Ihnen beschäftigt war, haben Sie zumindest ... Möglichkeit, ... Arbeitsvertrag anzufechten.)

In Tarifverträgen können ... Anzahl ... Verlängerungen sowie ... Höchstdauer ... Befristung abweichend festgelegt werden. ... Geltungsbereich solcher Tarifverträge können auch ... nicht tarifgebundenen Arbeitgebern ... Arbeitnehmern diese Regelungen ... die Befristung übernommen werden.

Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern über 52 Jahren können unter ... Voraussetzungen ... § 14 Abs. 3 TzBfG bis 5 Jahre befristet werden.

Schriftform

Die Vereinbarung ... Befristung ... Arbeitsvertrages ist gem. § 14 Abs. 4 TzBfG nur wirksam, wenn diese schriftlich erfolgt. Hierfür ist ... vom Arbeitgeber ... vom Arbeitnehmer unterzeichnete schriftliche Vereinbarung erforderlich. Fax, E-Mail ... Telegramm sind nicht ausreichend. Dasselbe gilt ... die Verlängerung. Wird ... Schriftform nicht eingehalten, kann ... Arbeitsvertrag auch vor ... vereinbarten Ende ordentlich gekündigt werden.

Folgen unwirksamer Befristung

Ist ... Befristung rechtsunwirksam, gilt ... Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen ... kann frühestens zum vereinbarten Ende ordentlich gekündigt werden. ... ordentliche Kündigung ... einem früheren Zeitpunkt ist nur möglich, wenn dies einzelvertraglich ... im anwendbaren Tarifvertrag vereinbart ist. (Tipp: Vereinbaren Sie grundsätzlich auch ... befristeten Arbeitsvertrag ... Möglichkeit zur ordentlichen Kündigung innerhalb ... Befristung.)

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