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Unbefristeter Arbeitsvertrag (Teilzeit)

Erklärung zu...sem Musterarbeitsvertag:

Bei...sem Arbeitsvertrag handelt es sich um...en unbefristeten Arbeitsvertrag, bei dem von Beginn an allerdings...e verringerte Arbeitszeit (als... betrieblich Übliche) vereinbart...d. Nach... zu leistenden Stundenanzahl richtet sich auch... Urlaubsanspruch in Ziffer V... nachfolgenden Vertrages.

Bei bestehenden „normalen“ Arbeitsverträgen mit... betriebsüblichen Stundenanzahl bzw. mit Vollzeitarbeit kann unter Umständen...e Verringerung... Arbeitszeit verlangt werden. Dann ist...e Änderung... Vertrages notwendig.

Weitergehende Informationen zur Verringerung... Arbeitszeit finden Sie auf unserer folgenden Webseite:

www.luebeckonline.com/mustervertraege/arbeitsrecht/arbeitsvertraege/teilzeitarbeitsvertraege/informationen-zu-teilzeitarbeitsverhaeltnissen.html

Arbeitvertrag

zwischen

__________________________ (Name/ Firmierung)

__________________________ (Anschrift)

– Arbeitgeber –

und

__________________________ (Vor- und Nachname)

__________________________ (Anschrift)

– Arbeitnehmer –

I. Beginn... Arbeitsverhältnisses

... Arbeitnehmer...d ab dem ____________ als Teilzeitbeschäftigter...gestellt;... Arbeitsverhältnis läuft auf unbestimmte Zeit.

II. Tätigkeit

Er...d...gestellt als ________________________. ... Arbeitgeber behält sich vor, dem Arbeitnehmer auch andere seiner Qualifikation entsprechende gleichwertige und zumutbare Aufgaben zu übertragen.

III. Arbeitszeit

1. ... regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt ______ Stunden. Sie verteilt sich auf montags bis donnerstags jeweils ___ Stunden.

2. ... Arbeitnehmer verpflichtet sich, in dringenden Fällen bis zu ___ Überstunden pro Woche zu leisten. ... Arbeitgeber kündigt... Überstunden zwei Werktage vorher an.

IV. Vergütung

1. ... Arbeitnehmer erhält...e Monatsvergütung in Höhe von € _________ (brutto).

2. Für jede angeordnete und geleistete Überstunde,... über... Arbeitszeit gemäß vorstehend Ziff. III. 1. hinausgeht, erhält... Arbeitnehmer € __________ (brutto).

3. ... Zahlung von Gratifikationen, Tantiemen, Prämien und sonstigen Leistungen liegt im freien Ermessen... Arbeitgebers und begründet keinen Rechtsanspruch für... Zukunft, auch wenn... Auszahlung wiederholt und ohne ausdrücklichen Vorbehalt... Freiwilligkeit erfolgte.

V. Urlaub

1. ... Erholungsurlaub für Vollzeitbeschäftigte beträgt ___ Arbeitstage. Dementsprechend erhält... Arbeitnehmer für seine Teilzeittätigkeit anteiligen Erholungsurlaub in Höhe von ___ Arbeitstagen.

2. ... Erholungsurlaub muss im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. ... Übertragung auf... Folgejahr bedarf...er ausdrücklichen Vereinbarung; im Falle... Übertragung muss... Erholungsurlaub bis zum 31.03.... Folgejahres gewährt und genommen werden.

VI. Probezeit/Kündigung/Ausschlussfristen

1. ... ersten sechs Monate... Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit, während...... Arbeitsverhältnis mit...er Frist von zwei Wochen gekündigt werden kann.

2. Nach Ablauf... Probezeit beträgt... Kündigungsfrist vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende...es Kalendermonats. Bei entsprechender Betriebszugehörigkeit verlängert sich...se Frist für...e Kündigung durch...Arbeitgeber nach...gesetzlichen Vorschriften. Jede gesetzliche Verlängerung... Kündigungsfrist gilt in gleicher Weise auch für...e Kündigung durch...Arbeitnehmer.

3. Alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche,... mit dem Arbeitsverhältnis in Verbindung stehen, verfallen, wenn sie nicht innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit gegenüber... anderen Vertragspartei schriftlich geltend gemacht worden sind.

4. Lehnt... Gegenseite...Anspruch ab oder erklärt sie sich nicht innerhalb von zwei Wochen nach... schriftlichen Geltendmachung... Anspruchs, so verfällt...ser, wenn er nicht innerhalb von drei Monaten nach... Ablehnung oder dem Fristablauf gerichtlich geltend gemacht...d. ...s gilt nicht für Zahlungsansprüche.../der Arbeitnehmers/in,... während...es Kündigungsprozesses fällig werden und von seinem Ausgang abhängen. ...se Ansprüche sind drei Monate nach rechtskräftiger Beendigung... Kündigungsschutzverfahrens schriftlich geltend zu machen.

VII. Sonstiges

1. ... Arbeitnehmer erklärt sich damit...verstanden,...s seine persönlichen Daten zum Zweck... Abrechnung und... innerbetrieblichen Auswertung auf Datenträger gespeichert und entsprechend verwendet werden.

2. Mündliche Nebenarbeiten bestehen nicht. Änderungen und Ergänzungen...ses Vertrags bedürfen zu ihrer Wirksamkeit... Schriftform.

3. Sind...zelne Bestimmungen...ses Vertrags unwirksam,...d hierdurch... Wirksamkeit... übrigen Vertrags nicht berührt.

______________,...________                              __________________,..._________


________________________                                  ________________________

Arbeitgeber                                                                Arbeitnehmer

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