Unbefristeter Arbeitsvertrag (Teilzeit)

 

 

Erklärung ... diesem Musterarbeitsvertag:

Bei diesem Arbeitsvertrag handelt es sich um ... unbefristeten Arbeitsvertrag, bei ... von Beginn an allerdings ... verringerte Arbeitszeit (als ... betrieblich Übliche) vereinbart wird. Nach ... zu leistenden Stundenanzahl richtet sich auch ... Urlaubsanspruch ... Ziffer V ... nachfolgenden Vertrages.

Bei bestehenden „normalen“ Arbeitsverträgen mit ... betriebsüblichen Stundenanzahl bzw. mit Vollzeitarbeit kann unter Umständen ... Verringerung ... Arbeitszeit verlangt werden. Dann ist ... Änderung ... Vertrages notwendig.

Weitergehende Informationen zur Verringerung ... Arbeitszeit finden Sie auf unserer folgenden Webseite:

www.luebeckonline.com/mustervertraege/arbeitsrecht/arbeitsvertraege/teilzeitarbeitsvertraege/informationen-zu-teilzeitarbeitsverhaeltnissen.html

 

 

Arbeitvertrag

zwischen

__________________________ (Name/ Firmierung)

__________________________ (Anschrift)

– Arbeitgeber –

 

und

__________________________ (Vor- ... Nachname)

__________________________ (Anschrift)

– Arbeitnehmer –

 

I. Beginn ... Arbeitsverhältnisses

Der Arbeitnehmer wird ab ... ____________ als Teilzeitbeschäftigter eingestellt; ... Arbeitsverhältnis läuft auf unbestimmte Zeit.

II. Tätigkeit

Er wird eingestellt als ________________________. ... Arbeitgeber behält sich vor, ... Arbeitnehmer auch andere seiner Qualifikation entsprechende gleichwertige ... zumutbare Aufgaben ... übertragen.

III. Arbeitszeit

1. ... regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt ______ Stunden. Sie verteilt sich auf montags bis donnerstags jeweils ___ Stunden.

2. ... Arbeitnehmer verpflichtet sich, ... dringenden Fällen bis ... ___ Überstunden pro Woche ... leisten. ... Arbeitgeber kündigt ... Überstunden zwei Werktage vorher an.

IV. Vergütung

1. ... Arbeitnehmer erhält ... Monatsvergütung ... Höhe ... € _________ (brutto).

2. ... jede angeordnete ... geleistete Überstunde, ... über ... Arbeitszeit gemäß vorstehend Ziff. III. 1. hinausgeht, erhält ... Arbeitnehmer € __________ (brutto).

3. ... Zahlung ... Gratifikationen, Tantiemen, Prämien ... sonstigen Leistungen liegt ... freien Ermessen ... Arbeitgebers ... begründet keinen Rechtsanspruch ... die Zukunft, auch wenn ... Auszahlung wiederholt ... ohne ausdrücklichen Vorbehalt ... Freiwilligkeit erfolgte.

V. Urlaub

1. ... Erholungsurlaub ... Vollzeitbeschäftigte beträgt ___ Arbeitstage. Dementsprechend erhält ... Arbeitnehmer ... seine Teilzeittätigkeit anteiligen Erholungsurlaub ... Höhe ... ___ Arbeitstagen.

2. ... Erholungsurlaub muss ... laufenden Kalenderjahr gewährt ... genommen werden. ... Übertragung auf ... Folgejahr bedarf ... ausdrücklichen Vereinbarung; ... Falle ... Übertragung muss ... Erholungsurlaub bis zum 31.03. ... Folgejahres gewährt ... genommen werden.

VI. Probezeit/Kündigung/Ausschlussfristen

1. ... ersten sechs Monate ... Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit, während ... das Arbeitsverhältnis mit ... Frist ... zwei Wochen gekündigt werden kann.

2. Nach Ablauf ... Probezeit beträgt ... Kündigungsfrist vier Wochen zum Fünfzehnten ... zum Ende eines Kalendermonats. Bei entsprechender Betriebszugehörigkeit verlängert sich diese Frist ... eine Kündigung durch ... Arbeitgeber nach ... gesetzlichen Vorschriften. Jede gesetzliche Verlängerung ... Kündigungsfrist gilt ... gleicher Weise auch ... eine Kündigung durch ... Arbeitnehmer.

3. Alle Ansprüche aus ... Arbeitsverhältnis ... solche, ... mit ... Arbeitsverhältnis ... Verbindung stehen, verfallen, wenn sie nicht innerhalb ... drei Monaten nach Fälligkeit gegenüber ... anderen Vertragspartei schriftlich geltend gemacht worden sind.

4. Lehnt ... Gegenseite ... Anspruch ab ... erklärt sie sich nicht innerhalb ... zwei Wochen nach ... schriftlichen Geltendmachung ... Anspruchs, ... verfällt dieser, wenn er nicht innerhalb ... drei Monaten nach ... Ablehnung ... dem Fristablauf gerichtlich geltend gemacht wird. Dies gilt nicht ... Zahlungsansprüche des/der Arbeitnehmers/in, ... während eines Kündigungsprozesses fällig werden ... von seinem Ausgang abhängen. Diese Ansprüche sind drei Monate nach rechtskräftiger Beendigung ... Kündigungsschutzverfahrens schriftlich geltend ... machen.

VII. Sonstiges

1. ... Arbeitnehmer erklärt sich damit einverstanden, ... seine persönlichen Daten zum Zweck ... Abrechnung ... der innerbetrieblichen Auswertung auf Datenträger gespeichert ... entsprechend verwendet werden.

2. Mündliche Nebenarbeiten bestehen nicht. Änderungen ... Ergänzungen dieses Vertrags bedürfen ... ihrer Wirksamkeit ... Schriftform.

3. Sind einzelne Bestimmungen dieses Vertrags unwirksam, wird hierdurch ... Wirksamkeit ... übrigen Vertrags nicht berührt.

 

______________, ... ________                              __________________, ... _________

 


________________________                                  ________________________

Arbeitgeber                                                                Arbeitnehmer

 

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