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Vereinbarung über Weihnachtsgratifikation

Erklärung zu...sem Muster:

Bei dem nachfolgenden Muster...d dem Mitarbeiter...malig...e Weihnachtsgratifikation gewährt.

Damit... Auszahlung nicht zu...er so genannten betrieblichen Übung...d, was zu...em Rechtsanspruch... Mitarbeiters führt, sollte keine wiederholte (also zweite) Auszahlung... gleichen Leistung und in... gleichen Höhe erfolgen.

... Arbeitgeber sollte daher - wenn er verhindern will,...s...e betriebliche Übung entsteht - nur unregelmäßige Sonderzahlungen in jeweils unterschiedlicher Höhe vornehmen.

Weihnachtsgratifikation

... Unternehmen gewährt...e...malige Weihnachtsgratifikation,...en Höhe von... Dauer... Betriebszugehörigkeit sowie...weiteren im Einzelfall getroffenen Vereinbarungen abhängt.

... Mitarbeiter erkennt an,...s... Gratifikation freiwillig gezahlt...d und hierauf kein Rechtsanspruch erwächst.

Bei Beginn... Arbeitsverhältnisses während... Kalenderjahres...d... Weihnachtsgratifikation zeitanteilig gewährt.

... Unternehmen ist berechtigt,... Gratifikation gleich welcher Art, auch in Fällen unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit um 1/60... Gesamthöhe pro Fehltag zu reduzieren. Bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit ist § 4a EFZG zu beachten.

... Anspruch auf... Gratifikation ist ausgeschlossen, wenn... Beschäftigungsverhältnis im Zeitpunkt... Auszahlung oder bis zum 31.12....es Jahres durch... Unternehmen oder...Mitarbeiter gekündigt...d oder durch Aufhebungsvertrag endet.

... Anspruch bleibt jedoch erhalten, wenn... Kündigung oder Auflösung betriebsbedingten oder personenbedingten, vom Mitarbeiter nicht zu vertretenden Gründen erfolgt.

... Gratifikation ist zurückzuzahlen, wenn... Mitarbeiter auf Grund eigener Kündigung oder auf Grund außerordentlicher oder verhaltensbedingter Kündigung... Unternehmens aus...em vom Mitarbeiter zu vertretenden Grund bis zum 31.3.... auf... Auszahlung folgenden Kalenderjahres ausscheidet.

Übersteigt... Gratifikation...e Monatsvergütung, verlängert sich... o. g. Frist bis zum 30.6.... Folgejahres.

... Gratifikation ist auch zurückzuzahlen, wenn... Beschäftigungsverhältnis bis zu...genannten Terminen durch Aufhebungsvertrag beendet...d, wenn Anlass... Aufhebungsvertrages... Recht... Mitarbeiters zu...er außerordentlichen oder verhaltensbedingten ordentlichen Kündigung ist oder... Mitarbeiter......vernehmliche Aufhebung wünscht.

Ist... Gratifikation bereits ausgezahlt, kann... Unternehmen für...Fall...es berechtigten Rückzahlungsanspruches gegen rückständige oder nach Kündigung fällig werdende Vergütungsansprüche mit ihrer Rückzahlungsforderung aufrechnen. ... Bestimmungen über...Pfändungsschutz sind dabei zu beachten.

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Unternehmen                                                                 Mitarbeiter

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