Berücksichtigung familiärer Belange bei der Verteilung der Arbeitszeit

Der Arbeitgeber kann kraft seines Direktionsrechts ... Lage ... Arbeitszeit eines Arbeitnehmers nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit hierüber keine vertragliche ... kollektivrechtliche Vereinbarung getroffen ist. Bei seiner Ermessensentscheidung muss er ... wesentlichen Umstände abwägen ... die beiderseitigen Interessen angemessen berücksichtigen. Auf schutzwürdige familiäre Belange ... Arbeitnehmers wie ... erforderliche Beaufsichtigung ... Betreuung ... Kindern hat er Rücksicht ... nehmen, soweit ... vom Arbeitnehmer gewünschten Verteilung ... Arbeitszeit nicht betriebliche Gründe ... berechtigte Belange anderer Beschäftigter entgegenstehen.<?XML:NAMESPACE PREFIX = O />  

Auf ... Einsatz ... Sieben-Tage-Rhythmus ... Nachtdienst geklagt hatte ... Altenpflegerin, ... nach ... Rückkehr aus ... Erziehungsurlaub ... Nachtwachen ... Zwei-Tage-Rhythmus herangezogen werden sollte. ... Klage hatte vor ... Sechsten Senat ... Bundesarbeitsgerichts keinen Erfolg. Mit ... ausschlie

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