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Personalberatungsvertrag Personalsuche

zwischen

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Personalberatung GmbH

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(Berater)

und

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(Klient)

1.   Vertragsgegenstand

1.1.  ... Klient erteilt dem Berater... alleinige Mandat, ihn bei... Suche und Auswahl...es Mitarbeiters für... folgende Position zu unterstützen:

1.2.  ... Berater erbringt dabei insbesondere... folgenden Leistungen für...Klienten:

·        Beratung im Rahmen... Gestaltung... Stellenanzeige(n)

·        Korrespondenzübernahme......gehenden Bewerbungen

·        Vorauswahl... Bewerber auf Basis... Bewerbungsunterlagen

·        Vorauswahl geeignet erscheinender Bewerber durch Interviews sowie in...sem Zusammenhang

-    Vorstellung... zu besetzenden Position

-         Abgleich... Erwartungshaltungen Unternehmen - Bewerber

·        Vorbereitung zur Vorstellung geeignet erscheinender Bewerber beim Klienten

·        Vorstellung geeigneter Bewerber beim Klienten

·        Beratung im Rahmen... finalen Auswahl auf Wunsch... Klienten

1.3.  Bestandteil...ses Vertrages sind... beigefügten Allgemeinen Geschäftsbedingungen... Beraters.

2.   Vertragslaufzeit und Kündigung

2.1. ...ser Personalberatungsvertrag...d auf...e Zeit von drei Monaten geschlossen, beginnend mit seiner Unterzeichnung, und verlängert sich jeweils um...en Monat, falls er nicht gemäß... nachfolgenden Ziffer gekündigt...d.

2.2 ... Vertragsverhältnis kann von beiden Parteien  mit...er Frist von 14 Tagen zum Ende...es Kalendermonats gekündigt werden. ... Recht zur Kündigung aus wichtigem Grund bleibt...Parteien unbenommen.

2.3. Jede Kündigung bedarf zu ihrer Wirksamkeit... Schriftform.

3.    Honorar

3.1. ... Berater erhält für seine Tätigkeit... Honorar von zwei Bruttomonatsgehältern... Arbeitnehmers. ... Vergütungsanspruch entsteht auch dann, wenn... Klient... anderes Vertragsverhältnis als... Arbeitsverhältnis mit dem Kandidaten begründet.

3.2. 50 %... vereinbarten Honorars werden bei Abschluss... Vertragsverhältnisses zwischen dem Klienten und dem Kandidaten zur Zahlung fällig. ...ser Anspruch bleibt unabhängig von...em eventuellen Ausscheiden... Kandidaten während... Probezeit bestehen. ... weiteren 50 % werden nach Ablauf... Probezeit... Kandidaten zur Zahlung fällig, sofern... Kandidat vom Klienten weiter beschäftigt...d. ... Klient...d dem Berater hierüber innerhalb...er Woche nach Ablauf... Probezeit...e Mitteilung machen. Unterbleibt...se Mitteilung, werden... weiteren 50 % unwiderruflich fällig.

3.3. ... notwendigen Auslagen und Spesen... Beraters sowie... vorgestellten Kandidaten hat... Klient zu tragen, ebenso... Kosten für... Publikation... Stellenanzeige. ... Berater ist verpflichtet, seine Auslagen und Spesen dem Klienten zu belegen.

3.4. Im Falle... Kündigung... Klienten hat... Berater Anspruch auf Ausgleich seines bis zum Zugang... Kündigung entstandenen Zeitaufwandes sowie... Auslagen und Spesen, mindestens aber auf...en Betrag von EUR_______. Für...Zeitaufwand... Beraters gilt... Stundensatz von EUR _____ zuzüglich... gesetzlichen Umsatzsteuer. ... gleiche gilt, wenn... Klient... Position ohne Beteiligung... Beraters oder sonstiger Dritter besetzt (z.B. durch Blindbewerbung...es Kandidaten direkt beim Klienten).

4.    Pflichten... Vertragsparteien

4.1. ... Parteien verpflichten sich zur vertrauensvollen Zusammenarbeit.

4.2. ... Klient...d dem Berater... zur Durchführung... Vertrages notwendigen Informationen und Unterlagen zur Verfügung zu stellen.

4.3. ... Berater...d dem Klienten regelmäßig über...Stand seiner Bemühungen Bericht erstatten.

4.4. ... Berater verpflichtet sich, über betriebliche und geschäftliche Informationen,... er im Rahmen... Zusammenarbeit erhält und... nicht im Rahmen... Personalsuche zu offenbaren sind, Stillschweigen zu bewahren.

4.5. ... Klient verpflichtet sich, Daten... vom Berater ermittelten Kandidaten nicht an Dritte weiterzugeben.

4.6. ... Klient ist nicht berechtigt, mit Sperrvermerk versehene Bewerbungen vom Berater herauszuverlangen.

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(Ort/Datum)

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(Berater)                                                                                           (Klient)

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