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Arbeitsvertrag (geringfügige Beschäftigung, 450 Euro)

zwischen

_____________

– Arbeitgeber –

und

_____________

– Arbeitnehmer –

wird folgender Vertrag geschlossen:

§ 1 Inhalt und Beginn... Teilzeit-Arbeitsverhältnisses

... Arbeitnehmer...d als Büro-Teilzeitkraft...gestellt. ... Mitarbeiter hat auch andere zumutbare Arbeiten auszuführen, wie z.B.... Unterstützung bei... Durchführung... Veranstaltungen seitens... Arbeitgebers.

... Teilzeit-Arbeitsverhältnis beginnt am ____ und ist auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. ... ersten sechs Monate gelten als Probezeit. Während... Probezeit beträgt... Kündigungsfrist 2 Wochen.

... wöchentliche Arbeitszeit beträgt 8 Stunden. ... Arbeitnehmer verpflichtet sich, je nach Arbeitsanfall auf Aufforderung... Arbeitgebers bis zu 10 Stunden in... Woche zu arbeiten. ... Arbeitgeber teilt dem Arbeitnehmer spätestens bis Mittwoch...er jeden Kalenderwoche... Arbeitszeitdauer für... Folgewoche und... Zeiteinteilung mit.

§ 2 Vergütung

... Arbeitnehmer erhält... Arbeitsentgelt von brutto EURO 10,- pro Stunde. ... Arbeitnehmer verpflichtet sich, dem Arbeitgeber vorübergehend seine Lohnsteuerkarte zur Verfügung zu stellen, damit... Ausübung... geringfügigen Beschäftigung vermerkt werden kann.

§ 3 Nebenbeschäftigung

... Arbeitnehmer informiert vor Antritt... Beschäftigungsverhältnisses...Arbeitgeber über alle schon bestehenden Arbeitsverhältnisse. Über Änderungen seiner Arbeitssituation informiert er...Arbeitgeber rechtzeitig. Bei Verstoß gegen...se Mitteilungspflicht...d... Mitarbeiter verpflichtet, eventuelle Ansprüche... Sozialversicherungsträgers und... Finanzamtes an...Arbeitgeber zurückzuerstatten.

§ 4 Hinweis zur gesetzlichen Rentenversicherung

... Arbeitnehmer kann sich auf Antrag von... Versicherungspflicht in... gesetzlichen Rentenversicherung befreien lassen. ... Antrag ist schriftlich beim Arbeitgeber zu stellen.

§ 5 Arbeitsverhinderung

Bei Verhinderung... Mitarbeiters ist... Betrieb darüber unverzüglich zu informieren. Bei Krankheit ist...e ärztliche Bescheinigung innerhalb von 3 Tagen vorzulegen. ... Bescheinigung kann vom Arbeitgeber auch verlangt werden, wenn... Krankheit weniger als 3 Tage dauert.

Bei Krankheit...d bis zu 6 Wochen... Arbeitsentgelt weiterbezahlt.

Freistellungen aus persönlichen Gründen im Sinne von § 616 BGB werden nicht vergütet.

§ 6 Urlaub

... jährliche Urlaubsanspruch richtet sich nach...gesetzlichen Regelungen. ... tatsächliche Urlaubsanspruch...d auf... Basis von 20 Urlaubstagen/Jahr bei...er 5 Tage-Woche errechnet.

§ 7 Verschwiegenheitspflicht

.../... Mitarbeiter/in verpflichtet sich, während... Dauer... Beschäftigungsverhältnisses und auch nach Ausscheiden, über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen zu bewahren.

§ 8 Kündigung... Arbeitsverhältnisses

Maßgeblich sind... gesetzlichen Mindestkündigungspflichten... § 622 BGB.

§ 9 Schlussbestimmungen

Änderungen...ser Vertragsbedingungen bedürfen... Schriftform.

Ort, Datum, Unterschriften

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