Arbeitsvertrag (geringfügige Beschäftigung, 450 Euro)

zwischen

 

_____________

– Arbeitgeber –

 

und

 

_____________

– Arbeitnehmer –

 

wird folgender Vertrag geschlossen:

 

§ 1 Inhalt ... Beginn ... Teilzeit-Arbeitsverhältnisses

Der Arbeitnehmer wird als Büro-Teilzeitkraft eingestellt. ... Mitarbeiter hat auch andere zumutbare Arbeiten auszuführen, wie z.B. ... Unterstützung bei ... Durchführung ... Veranstaltungen seitens ... Arbeitgebers.

Das Teilzeit-Arbeitsverhältnis beginnt am ____ ... ist auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. ... ersten sechs Monate gelten als Probezeit. Während ... Probezeit beträgt ... Kündigungsfrist 2 Wochen.

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 8 Stunden. ... Arbeitnehmer verpflichtet sich, je nach Arbeitsanfall auf Aufforderung ... Arbeitgebers bis ... 10 Stunden ... der Woche ... arbeiten. ... Arbeitgeber teilt ... Arbeitnehmer spätestens bis Mittwoch ... jeden Kalenderwoche ... Arbeitszeitdauer ... die Folgewoche ... die Zeiteinteilung mit.

 

§ 2 Vergütung

Der Arbeitnehmer erhält ... Arbeitsentgelt ... brutto EURO 10,- pro Stunde. ... Arbeitnehmer verpflichtet sich, ... Arbeitgeber vorübergehend seine Lohnsteuerkarte zur Verfügung ... stellen, damit ... Ausübung ... geringfügigen Beschäftigung vermerkt werden kann.

 

§ 3 Nebenbeschäftigung

Der Arbeitnehmer informiert vor Antritt ... Beschäftigungsverhältnisses ... Arbeitgeber über alle schon bestehenden Arbeitsverhältnisse. Über Änderungen seiner Arbeitssituation informiert er ... Arbeitgeber rechtzeitig. Bei Verstoß gegen diese Mitteilungspflicht wird ... Mitarbeiter verpflichtet, eventuelle Ansprüche ... Sozialversicherungsträgers ... des Finanzamtes an ... Arbeitgeber zurückzuerstatten.

 

§ 4 Hinweis zur gesetzlichen Rentenversicherung

Der Arbeitnehmer kann sich auf Antrag ... der Versicherungspflicht ... der gesetzlichen Rentenversicherung befreien lassen. ... Antrag ist schriftlich beim Arbeitgeber ... stellen.

 

§ 5 Arbeitsverhinderung

Bei Verhinderung ... Mitarbeiters ist ... Betrieb darüber unverzüglich ... informieren. Bei Krankheit ist ... ärztliche Bescheinigung innerhalb ... 3 Tagen vorzulegen. ... Bescheinigung kann ... Arbeitgeber auch verlangt werden, wenn ... Krankheit weniger als 3 Tage dauert.

Bei Krankheit wird bis ... 6 Wochen ... Arbeitsentgelt weiterbezahlt.

Freistellungen aus persönlichen Gründen ... Sinne ... § 616 BGB werden nicht vergütet.

 

§ 6 Urlaub

Der jährliche Urlaubsanspruch richtet sich nach ... gesetzlichen Regelungen. ... tatsächliche Urlaubsanspruch wird auf ... Basis ... 20 Urlaubstagen/Jahr bei ... 5 Tage-Woche errechnet.

 

§ 7 Verschwiegenheitspflicht

Der/Die Mitarbeiter/in verpflichtet sich, während ... Dauer ... Beschäftigungsverhältnisses ... auch nach Ausscheiden, über alle Betriebs- ... Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen ... bewahren.

 

§ 8 Kündigung ... Arbeitsverhältnisses

Maßgeblich sind ... gesetzlichen Mindestkündigungspflichten ... § 622 BGB.

 

§ 9 Schlussbestimmungen

Änderungen dieser Vertragsbedingungen bedürfen ... Schriftform.

 

Ort, Datum, Unterschriften

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