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Allgemeiner Arbeitsvertrag

Zwischen

..

- nachfolgend Firma genannt -

und

...

- nachfolgend Arbeitnehmer genannt -

wird folgender

Arbeitsvertrag

geschlossen.

§ 1 Tätigkeit/ Beginn... Arbeitsverhältnisses

(1) ... Arbeitnehmer...d ab dem als...gestellt. ... Tätigkeit umfasst schwerpunktmäßig folgende Aufgaben:

oder

(1) ... Arbeitnehmer...d ab dem als ......gestellt. Zu seinen Aufgaben gehören... in... anliegenden Stellenbeschreibung genannten Aufgaben.

(2) ... Arbeitnehmer ist verpflichtet, im Bedarfsfall auch andere zumutbare Tätigkeiten im Betrieb ohne Änderung... sonstigen Vertragsbedingungen zu übernehmen.

§ 2 Vergütung

(1) ... Arbeitnehmer erhält... monatliches Brutto-Gehalt in Höhe von ... EUR, zahlbar nachträglich am letzten Werktag... Monats.

oder

(1) ... Arbeitnehmer erhält während... Probezeit... monatliches Brutto-Gehalt in Höhe von ... EUR, nach Ablauf... Probezeit in Höhe von ... EUR.

oder

(1) ... Arbeitnehmer...d in Lohngruppe... Tarifvertrages , Fallgruppe...gruppiert. ... Lohn berechnet sich wie folgt:

1. Grundlohn,

2. tarifliche Zulage,

3. übertarifliche Zulage.

Bei... übertariflichen Zulage und... betrieblichen Zulage handelt es sich um...e freiwillige Leistung... Arbeitgebers,... auf spätere Tariflohnerhöhungen angerechnet werden kann. ... Arbeitgeber behält sich zudem...Widerruf... Zulage vor.

(2) Überstunden werden mit...em Zuschlag von ... % auf... übliche Vergütung bezahlt.

oder

(2) Es werden folgende Zuschläge zum Gehalt gezahlt:

1. Nachtarbeit ... EUR,

2. Sonn- und Feiertagsschicht ... EUR,

3. Überstunden ... EUR.

oder

(2) Bis zu Überstunden kann... Arbeitnehmer nach Absprache mit... Firma durch Freizeit ausgleichen oder sich vergüten lassen. Darüber hinausgehende Überstunden werden grundsätzlich vergütet. ... Überstundenzuschlag beträgt ... %.

§ 3 Pfändung/Abtretung

(1) ... teilweise oder vollständige Abtretung und Verpfändung... Vergütung ist ausgeschlossen.

(2) Im Falle...er Lohnpfändung ist... Firma berechtigt,... ihr durch... Bearbeitung entstandenen Kosten...zubehalten. Dem Arbeitnehmer bleibt... Nachweis gestattet,...s... Schaden oder...e Wertminderung überhaupt nicht entstanden oder wesentlich niedriger sei als... Bearbeitungskosten.

§ 4 Arbeitszeit

(1) ... wöchentliche Arbeitszeit beträgt ohne Pausen ... Stunden.

oder

(1) ... tägliche/ wöchentliche/ monatliche Arbeitszeitdauer richtet sich nach...für...Betrieb geltenden tariflichen und betrieblichen Bestimmungen in... jeweils gültigen Fassung. Sie beträgt zur Zeit ... Stunden täglich/ wöchentlich/ monatlich.

(2) ... Arbeitnehmer ist verpflichtet, bei Bedarf auf Anordnung... Arbeitgebers bis zu Überstunden pro Woche zu leisten.

§ 5 Urlaub

... Erholungsurlaub beträgt ... Arbeitstage im Kalenderjahr. ... Lage... Urlaubs ist mit dem Arbeitgeber abzustimmen.

ergänzend: Nach...em Anstellungsverhältnis von Jahren verlängert sich... Urlaub um Tage.

§ 6 Arbeitsverhinderung/ Krankheit

(1) Ist... Arbeitnehmer durch Krankheit oder sonstige Ereignisse an... Arbeitsleistung verhindert, so hat er dem Arbeitgeber unverzüglich Mitteilung zu machen und dabei... Gründe... Verhinderung anzugeben.

(2) Eine Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit ist außerdem binnen drei Tagen durch...e ärztliche Bescheinigung oder...e entsprechende Mitteilung... Krankenkasse nachzuweisen; dabei ist... voraussichtliche Dauer... Arbeitsunfähigkeit anzugeben.

oder

(2) Eine Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit ist außerdem am ersten Krankheitstag durch...e ärztliche Bescheinigung oder...e entsprechende Mitteilung... Krankenkasse nachzuweisen; dabei ist... voraussichtliche Dauer... Arbeitsunfähigkeit anzugeben.

(3) ... Entgeltfortzahlung richtet sich nach... jeweils geltenden Entgeltfortzahlungsregelung.

§ 7 Nebenbeschäftigung

(1) ... Arbeitnehmer verpflichtet sich, vor jeder Aufnahme...er Nebenbeschäftigung... Firma zu informieren.

(2) Während... Dauer... Arbeitsverhältnisses sind alle Nebenbeschäftigungen durch...... Arbeitsleistung... Arbeitnehmers beeinträchtigt oder schützenswerte Interessen... Arbeitgebers in sonstiger Weise nachteilig berührt werden können, unzulässig.

oder

(2) Nebenbeschäftigungen, welche... Interessen... Arbeitgebers beeinträchtigen können, dürfen nur mit vorheriger schriftlicher Zustimmung... Arbeitgebers übernommen werden.

§ 8 Verschwiegenheitspflicht

... Arbeitnehmer verpflichtet sich über alle betrieblichen Vorgänge,... ihm im Rahmen oder aus Anlass seiner Tätigkeit in... Firma zur Kenntnis gelangen nach außen hin Stillschweigen zu bewahren. ...se Pflicht besteht auch nach dem Ausscheiden... Arbeitnehmers aus dem Unternehmen fort.

§ 9 Nachvertragliches Wettbewerbsverbot

(1) ... Arbeitnehmer verpflichtet sich für... Dauer von Monaten/ Jahren nach Beendigung... Anstellungsverhältnisses, im Geschäftszweig... Firma und innerhalb... Bundesrepublik Deutschland weder für... Konkurrenzunternehmen tätig zu sein noch sich unmittelbar oder mittelbar am Betrieb...es solchen Unternehmens zu beteiligen.

(2) Für...Fall... Nichtbeachtung...ses Wettbewerbsverbots...d...e Vertragsstrafe von ... EUR vereinbart.

(3) Für... Dauer... Wettbewerbsverbots erhält... Arbeitnehmer 50 v. H.... zuletzt bezogenen Vergütung. Im Übrigen gelten... § 74 ff. HGB.

§ 10 Probezeit und Beendigung... Vertrages

(1) ... ersten Monate gelten als Probezeit. Während...ser Zeit kann... Arbeitsverhältnis beiderseits unter Einhaltung...er Frist von zwei Wochen gekündigt werden.

(2) Nach Ablauf... Probezeit kann... Arbeitsverhältnis beiderseits mit...er Frist von ... Wochen/ Monaten zum Monatsende/ Quartalsende gekündigt werden.

(3) ... Arbeitsverhältnis endet spätestens mit dem Monat, in dem... Arbeitnehmer... Regelaltersgrenze... gesetzlichen Rentenversicherung erreicht, ohne...s es...er besonderen Kündigung bedarf.

§ 11 Ausschlussklausel

Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche,... mit...sem in Verbindung stehen, sind innerhalb von 3 Monaten nach Fälligkeit, spätestens jedoch innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung... Vertragsverhältnisses schriftlich gegenüber... anderen Vertragspartei geltend zu machen. Ansprüche,... nicht innerhalb...ser Frist geltend gemacht werden, sind verfallen. ... Ausschluss gilt nicht, soweit... Anspruch auf... Haftung wegen Vorsatz beruht.

§ 12 Sondervereinbarungen

(1) Nichtigkeit oder Unwirksamkeit...zelner Bestimmungen...ses Vertrages berühren... Gültigkeit... übrigen Bestimmungen nicht. Sie haben nicht... Nichtigkeit oder Unwirksamkeit... gesamten Vertrages zur Folge. ... unwirksamen oder nichtigen Bestimmungen sind so umzudeuten,...s... mit ihnen beabsichtigte...tschaftliche Zweck erreicht...d. Ist...e Umdeutung nicht möglich, sind... Vertragsschließenden verpflichtet,...e Vereinbarung zu treffen,... dem...tschaftlichen Zweck... unwirksamen oder nichtigen Bestimmung möglichst nahe kommt.

(2) Änderungen und Ergänzungen...ses Vertrages bedürfen... Schriftform. ...s gilt nicht für individuelle Vertragsabreden i. S. v. § 305b BGB mit...em vertretungsbefugten Vertreter... Firma. Im Übrigen kann... Formerfordernis nicht durch mündliche Vereinbarung, konkludentes Verhalten oder stillschweigend außer Kraft gesetzt werden.

(3) Auf... Arbeitsverhältnis finden ergänzend zu...Bestimmungen...ses Vertrages......schlägigen gesetzlichen, tarifvertraglichen Vorschriften und... Bestimmungen unserer Betriebsvereinbarungen in... jeweils gültigen Fassung Anwendung.

Ort, Datum, Unterschriften

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