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Arbeitsvertrag mit Tarifbindung

Zwischen

_____________

- Arbeitgeber -

und

_____________

- Arbeitnehmer/in -

wird folgender Anstellungsvertrag geschlossen:

Auf... Arbeitsverhältnis finden... Bestimmungen... Manteltarifvertrages (Rahmentarifvertrages) für... Arbeiter/Angestellten... _______ vom _______ sowie... ergänzenden Tarifverträge in... jeweils gültigen Fassung Anwendung. Etwa tarifvertraglich getroffene Regelungen gehen Vereinbarungen in...sem Vertrag vor.

§ 1 Beginn und Ort... Arbeitsverhältnisses, Probezeit

(1) ... Arbeitnehmerin tritt am _____ in... ...nste... Arbeitgebers.

(2) ... Arbeitsverhältnis...d unbefristet abgeschlossen.

(3) ... Probezeit beträgt sechs Monate.

§ 2 Tätigkeit und Aufgabengebiet

(1) ... Arbeitnehmerin...d als _________...gestellt.

(2) ... Arbeitgeber hat... Recht,... Arbeitnehmerin...e vergleichbare Tätigkeit zuzuweisen,... ihren Vorkenntnissen entspricht. Ist... Versetzung mit...em dauerhaften Ortswechsel verbunden, bedarf sie... Zustimmung... Arbeitnehmerin.

§ 3 Arbeitszeit

(1) ... regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden in... Woche. Beginn und Ende... Arbeitszeit bestimmt... Arbeitgeber. ... Arbeitnehmerin ist verpflichtet, zumutbare Über- und Mehrarbeit zu leisten.

(2) ... Arbeitnehmerin verpflichtet sich, während... Dauer... Arbeitsverhältnisses ihre ganze Arbeitszeit... Firma zur Verfügung zu stellen.

§ 4 Bezüge

(1) ... Arbeitnehmerin erhält...e monatliche Vergütung von EUR _____ (in Worten: _______) brutto. ... Vergütung...d jeweils am Ende... Monats fällig und bargeldlos auf... von... Arbeitnehmerin zu benennendes Konto gezahlt.

(2) Ein Anspruch auf Vergütung von Überstunden besteht nur, wenn...se vom Arbeitgeber ausdrücklich angeordnet oder von ihm nachträglich genehmigt worden sind, es sei denn, daß... Ableistung... Mehrarbeit aus betrieblichen Gründen zwingend notwendig war und... vorheriges Einverständnis... Arbeitgebers nicht mehr...geholt werden konnte. In...sem Falle ist... Arbeitnehmer verpflichtet, sich Beginn und Ende... zusätzlichen Arbeitszeit durch seinen Vorgesetzten schriftlich bestätigen zu lassen bzw....se am folgenden Tag... Geschäftsleitung schriftlich anzuzeigen.

(3) ... Zahlung von Gratifikationen, Tantiemen, Prämien und sonstigen Leistungen liegt im freien Ermessen... Arbeitgebers und begründet keinen Rechtsanspruch, auch wenn... Zahlung wiederholt ohne ausdrücklichen Vorbehalt... Freiwilligkeit erfolgte.

(4) ... Arbeitgeber zahlt... Arbeitnehmerin vermögenswirksame Leistungen. ... Arbeitnehmerin erhält... Kosten für...e Monatsfahrkarte 2. Klasse im Öffentlichen Personennahverkehr gegen Vorlage... Belege erstattet.

§ 5 Abtretung und Verpfändung... Arbeitseinkommens

... Abtretung und... Verpfändung von Vergütungsansprüchen ist ausgeschlossen. Bei Pfändung oder seitens... Arbeitgebers erlaubter Abtretung oder Verpfändung von Vergütungsansprüchen ist... Arbeitgeber berechtigt,...Ersatz für... entstandenen Kosten von... Arbeitnehmerin zu verlangen.

§ 6 Nebentätigkeit

... Arbeitnehmerin...d ihre ganze Arbeitskraft dem Unternehmen widmen. ... Übernahme jedweder auf Erwerb gerichteten Nebentätigkeit bedarf... vorherigen schriftlichen Zustimmung... Geschäftsleitung.

§ 7 Urlaub

(1) ... Arbeitnehmerin erhält...en kalenderjährlichen Erholungsurlaub von 25 Arbeitstagen.

(2) ... Urlaub ist möglichst zusammenhängend zu gewähren und...nt ausschließlich... Erholung. Bei... Wahl... Urlaubs hat... Arbeitnehmerin auf... betrieblichen Belange Rücksicht zu nehmen.

(3) ... Festsetzung erfolgt durch...Arbeitgeber unter Berücksichtigung... Wünsche... Arbeitnehmerin. Dringende betriebliche Belange gehen vor.

§ 8 Gehaltszahlung bei Krankheit

(1) Eine Arbeitsverhinderung hat... Arbeitnehmerin dem Arbeitgeber unverzüglich unter Angabe... Gründe und...en voraussichtlichen Dauer mitzuteilen. Nach...er Arbeitsverhinderung von drei Tagen ist...e ärztliche Krankenbescheinigung...zureichen.

(2) Im Falle... Erkrankung hat... Arbeitnehmerin Anspruch auf Fortzahlung... Vergütung für... Dauer... gesetzlichen Bestimmungen... Entgeldfortzahlungsgesetzes, von...zeit sechs Wochen.

(3) Erlangt... Arbeitnehmerin infolge...er Verletzung,... zur Arbeitsunfähigkeit führt, Schadensersatzansprüche gegen Dritte, werden...se hiermit an...Arbeitgeber bis zur Höhe... Beiträge abgetreten,...... Arbeitgeber durch... vertraglichen Bestimmungen für... Dauer... Arbeitsunfähigkeit gewährt.

(4) ... Arbeitnehmerin hat dem Arbeitgeber unverzüglich... zur Geltendmachung... Schadensersatzansprüche erforderlichen Angaben zu machen.

§ 9 Kündigung und Freistellung

(1) Während... Vertragslaufzeit kann... Anstellungsverhältnis von beiden Vertragsparteien unter Einhaltung... gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden.

(2) Eine verspätet zugegangene Kündigung gilt als Kündigung für...nächstzulässigen Zeitpunkt. Eine fristlose Kündigung gilt vorsorglich auch als fristgemäße Kündigung für...nächstzulässigen Zeitpunkt.

(3) ... Kündigung bedarf für beide Vertragsparteien... Schriftform.

(4) ... Arbeitgeber ist berechtigt,... Arbeitnehmerin im Zusammenhang mit...er Beendigung... Arbeitsverhältnisses, insbesondere...er Kündigung oder nach Abschluss...es Aufhebungsvertrags von... Pflicht zur Arbeitsleistung unter Fortzahlung... Vergütung freizustellen.

§ 10 Verschwiegenheitspflicht

... Arbeitnehmerin verpflichtet sich, über alle vertraulichen Angelegenheiten und Vorgänge, insbesondere Geschäfts- und Fabrikationsgeheimnisse,... ihr im Rahmen ihrer Tätigkeit bekanntgeworden sind, während... Dauer... Anstellungsvertrages und nach seiner Beendigung Stillschweigen zu bewahren.

§ 11 ...nsterfindungen und Verbesserungsvorschläge

Für... Behandlung von Erfindungen... Arbeitnehmerin gelten... Vorschriften... Gesetzes über Arbeitnehmererfindungen sowie... hierzu ergangenen Richtlinien für... Vergütung von Arbeitnehmererfindungen im privaten Bereich.

§ 12 Personalfragebogen

... Angaben im Personalfragebogen sind wesentlicher Bestandteil...ses Vertrages. Änderungen sind unverzüglich dem Arbeitgeber mitzuteilen. Bei unwahren Angaben oder Verschweigen wesentlicher Tatsachen im Personalfragebogen kann... Arbeitgeber...Vertrag anfechten.

§ 13 Nebenabreden und Vertragsänderungen

Mündliche Nebenabreden bestehen nicht. Änderungen und Ergänzungen...ses Vertrages bedürfen zu ihrer Wirksamkeit... Schriftform.

§ 14 Verfallsfristen

(1) Alle beiderseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche,... mit dem Arbeitsverhältnis in Verbindung stehen, verfallen, wenn sie nicht innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit gegenüber... anderen Vertragspartei schriftlich geltend gemacht worden sind.

(2) Lehnt... Gegenseite...Anspruch ab oder erklärt sie sich nicht innerhalb von zwei Wochen nach... Geltendmachung... Anspruchs, so verfällt...ser, wenn er nicht innerhalb von drei Monaten nach... Ablehnung oder dem Fristablauf gerichtlich geltend gemacht...d. ...s gilt nicht für Zahlungsansprüche... Arbeitnehmeri,... während...es Kündigungsprozesses fällig werden und von seinem Ausgang abhängen. Für...se Ansprüche beginnt... Verfallsfrist von drei Monaten nach rechtskräftiger Beendigung... Kündigungsschutzverfahrens.

§ 15 Teilnichtigkeit

Sind...zelne Bestimmungen...ses Vertrages unwirksam, so berührt...ses nicht... Wirksamkeit... übrigen Regelungen... Vertrages.

§ 16 Vertragsaushändigung

... Vertragsparteien bestätigen,...e schriftliche Ausfertigung...ses Vertrages erhalten zu haben.

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