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Anstellungsvertrag mit einem Steuerberater

Zwischen _____________________, (Praxisinhaber),

und

Herrn _____________________, (Angestellter)

wird folgender Anstellungsvertrag geschlossen.

§ 1 Tätigkeit und Aufgabengebiet

... Angestellte hat... Aufgaben,... Steuerberaterpraxis... Praxisinhabers umfassend zu beraten, zu betreuen sowie...Praxisinhaber als Steuerberater zu unterstützen.

§ 2 Eigenverantwortlichkeit

... Angestellte hat... ihm übertragenen Aufgaben eigenverantwortlich und unter Beachtung seiner Berufspflichten und... Standesrechts auszuführen; er unterliegt...Weisungen... Praxisinhabers, soweit sie ihm nicht... Freiheit zu pflichtmäßigem Handeln nehmen.

§ 3 Verschwiegenheit

... Pflicht... Angestellten zur Verschwiegenheit erstreckt sich auf alles, was ihm in Ausübung und bei Gelegenheit seiner Berufstätigkeit anvertraut worden oder bekannt geworden ist. ... Verschwiegenheitspflicht besteht gegenüber jedermann; sie besteht auch nach Beendigung... Anstellungsverhältnisses fort. Gesetzliche Auskunftspflichten bleiben unberührt. Eine Verletzung... Verschwiegenheitspflicht berechtigt...Praxisinhaber zur fristlosen Kündigung und darüber hinaus zu Schadenersatzansprüchen.

§ 4 Berufshaftpflichtversicherung

... berufliche Tätigkeit... Angestellten im Rahmen...ses Anstellungsverhältnisses...d durch... Berufspflichtversicherung... Praxisinhabers nach Maßgabe... Versicherungsbedingungen versichert.

§ 5 Wettbewerbsverbot während... Anstellungsverhältnisses

1. ... Angestellte hat seine gesamte Arbeitskraft ausschließich für... Praxis... Praxisinhabers zur Verfügung zu stellen. Ihm ist insbesondere...e selbständige, freiberufliche Tätigkeit nicht gestattet. Ein Verstoß gegen...se Bestimmung berechtigt...Praxisinhaber zur fristlosen Kündigung.

2. Für...Fall... Zuwiderhandlung gegen...se Verpflichtung hat... Angestellte...e Vertragsstrafe in Höhe... zweifachen Betrages... hierfür vereinnahmten Honorare an...Praxisinhaber abzuführen. Unbeschadet... Zahlungsanspruches gegen...Angestellten hat... Praxisinhaber... Aufrechnungs- und Zurückbehaltungsrecht bezüglich... Gehaltes und sonstigen Vergütungen... Angestellten. ... Vertragsstrafe...d durch...durch... Vertragsverletzung erlittenen Schadens verwirkt. ... Geltendmachung...es späteren Schadens ist jedoch nicht ausgeschlossen.

§ 6 Mandantenschutzklausel

... Angestellte darf sich während... Dauer von zwei Jahren nach Beendigung... Anstellungsverhältnisses nicht aktiv um Mandanten... Arbeitgebers bemühen,...se nicht an sich ziehen oder sonst umwerben.

§ 7 Arbeitszeit, Gehalt und sonstige Vergütungen

1. ... regelmäßige Arbeitszeit beträgt ____ 45 Stunden in... Woche. ... Angestellte erhält... monatliches, nachträglich zu zahlendes Bruttogehalt von Euro ____________.

2. Mit... Zahlung... Gehalts sind etwaige Über- und Mehrarbeitsstunden abgegolten.

3. ... Zahlung von Gratifikationen, Tantiemen, Prämien und sonstigen Leistungen liegt im freien Ermessen... Praxisinhabers und begründet keinen Rechtsanspruch, auch wenn... Zahlung wiederholt ohne ausdrücklichen Vorbehalt... Freiwilligkeit erfolgte.

Soweit...e Weihnachtsgratifikation gezahlt...d, ist sie zurückzuzahlen, wenn... Angestellte aufgrund eigener Kündigung oder aufgrund von ihm zu vertretender außerordentlicher oder ordentlicher verhaltensbedingter Kündigung... Praxisinhabers vor dem 31. März... auf... Auszahlung folgenden Kalenderjahres oder, sofern... Gratifikation... Monatsvergütung übersteigt, vor dem 30. Juni... auf... Auszahlung folgenden Kalenderjahres ausscheidet.

Eine gewährte Gratifikation ist zurückzuzahlen, wenn... Angestellte aufgrund eigener Kündigung oder aufgrund von ihm zu vertretender außerordentlichen oder ordentlicher verhaltensbedingter Kündigung... Praxisinhabers vor dem 31. Dezember... Anspruchsjahres ausscheidet.

§ 8 Gehaltspfändung und -abtretung

1. ... Verpfändung oder Abtretung... Vergütung ist nur nach vorheriger schriftlicher Zustimmung... Praxisinhabers zulässig.

2. ... Angestellte hat... durch... Pfändung, Verpfändung oder Abtretung erwachsenen Kosten zu tragen.

§ 9 Reisekostenvergütung

...nstreisen und ...nstfahrten kann... Angestellte nur nach Absprache mit dem Praxisinhaber ausführen. Er ist verpflichtet, über etwaige Fahrten genaue Aufzeichnungen zu führen und Belege vorzulegen. ... Erstattung erfolgt entsprechend...angemessenen Belegen und in Ermangelung...sen, nach...jeweils geltenden steuerlichen Pauschalen.

§ 10 Arbeitsunfähigkeit, Vergütungsfortzahlung

1. Jede Arbeitsverhinderung und...en Grund ist dem Praxisinhaber sofort nach Kenntnis anzuzeigen.

2. Erkrankt... Angestellte länger als zwei Tage, ist spätestens am dritten Tag nach dem Beginn... Arbeitsverhinderung...e ärztliche Bescheinigung über... Arbeitsunfähigkeit und...en voraussichtliche Dauer vorzulegen. Eine neue Bescheinigung ist jeweils am Tag nach Ablauf... vorherigen Arbeitsunfähigkeitsdauer zu übermitteln.

3. Bei Arbeitsverhinderung infolge unverschuldeter Krankheit erhält... Angestellte... Monatsgehalt für... Dauer... gesetzlichen Bestimmungen... Entgeltfortzahlungsgesetzes fortgezahlt.

4. Erlangt... Arbeitnehmer infolge...er Verletzung,... zur Arbeitsunfähigkeit führt, Schadensersatzansprüche gegen Dritte, werden...se hiermit an...Praxisinhaber bis zur Höhe... Beiträge abgetreten,...... Praxisinhaber durch... vertraglichen Bestimmungen für... Dauer... Arbeitsunfähigkeit gewährt.

§ 11 Urlaub

Dem Angestellten...d... jährlicher Urlaub von _____ Arbeitstagen gewährt. Bei... Festlegung... Urlaubs,... durch...Praxisinhaber im Einvernehmen mit dem Angestellten erfolgt, sind... Belange... Praxis zu berücksichtigen.

§ 12 Beginn und Ende... Anstellungsverhältnisses

1. ... Anstellungsverhältnis beginnt am ________. ... Rücktritt von...sem Vertrag oder seine Kündigung vor Aufnahme... Tätigkeit sind für beide Parteien ausgeschlossen.

2. Es...d...e Probezeit bis zum _________________ vereinbart. Während... Probezeit kann... Anstellungsverhältnis innerhalb... gesetzlichen Fristen für... Probezeit gekündigt werden.

3. ... Anstellungsverhältnis endet spätestens mit Ablauf... Monats, in dem... Angestellte sein 67. Lebensjahr vollendet.

4. Während... Vertragslaufzeit kann... Anstellungsverhältnis von beiden Vertragsparteien mit...er Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende gekündigt werden.

5. Eine verspätet zugegangene Kündigung gilt als Kündigung für...nächstzulässigen Zeitpunkt. Eine fristlose Kündigung gilt vorsorglich auch als fristgemäße Kündigung für...nächstzulässigen Zeitpunkt.

6. Jede Kündigung muss schriftlich erfolgen.

7. Während... Kündigungsfrist ist... Praxisinhaber berechtigt,...Angestellten unter Fortzahlung... Bezüge und unter Anrechnung etwaiger restlicher Urlaubsansprüche von... Arbeit freizustellen. Entsprechendes gilt nach...verständlicher Beendigung... Anstellungsverhältnisses.

§ 13 Ausschlussfristen

1. Alle Ansprüche aus dem Anstellungsverhältnis und solche,... mit dem Anstellungsverhältnis in Verbindung stehen, sind innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit, spätestens jedoch innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung... Anstellungsverhältnisses, geltend zu machen. Ansprüche,... nicht innerhalb...ser First geltend gemacht werden, sind verwirkt.

2. Lehnt... Gegenpartei...Anspruch ab oder erklärt sie sich nicht innerhalb von...em Monat nach... Geltendmachung... Anspruches, so verfällt...ser, wenn er nicht innerhalb von drei Monaten nach... schriftlichen Ablehnung oder dem Fristablauf gerichtlich geltend gemacht...d.

§ 14 Schlussbestimmungen

1. Änderungen und Ergänzungen sind nur...ksam, wenn sie schriftlich erfolgen

2. Sollte...e Bestimmung...ses Vertrages und/oder seiner Änderungen bzw. Ergänzungen nicht...ksam sein, so...d dadurch... Wirksamkeit... Vertrages im übrigen nicht berührt. ... unwirksame Bestimmung...d durch...e...ksame ersetzt,... dem...tschaftlich Gewollten am nächsten kommt.

Ort, Datum, Unterschriften

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