Anstellungsvertrag mit einer Steuerberaterin

Zwischen _____________________, (Praxisinhaber),

und

_____________________, (Angestellte),

wird folgender Anstellungsvertrag geschlossen.

§ 1 Tätigkeit _ Aufgabengebiet

Die Angestellte hat _ Aufgaben, _ Steuerberaterpraxis _ Praxisinhabers umfassend _ beraten, _ betreuen sowie _ Praxisinhaber als Steuerberaterin _ unterstützen.

§ 2 Eigenverantwortlichkeit

Die Angestellte hat _ ihr übertragenen Aufgaben eigenverantwortlich _ unter Beachtung ihrer Berufspflichten _ des Standesrechts auszuführen; sie unterliegt _ Weisungen _ Praxisinhabers, soweit sie ihr nicht _ Freiheit _ pflichtmäßigem Handeln nehmen.

§ 3 Verschwiegenheit

Die Pflicht _ Angestellten zur Verschwiegenheit erstreckt sich auf alles, was ihr in Ausübung _ bei Gelegenheit ihrer Berufstätigkeit anvertraut worden oder bekannt geworden ist. _ Verschwiegenheitspflicht besteht gegenüber jedermann; sie besteht auch nach Beendigung _ Anstellungsverhältnisses fort. Gesetzliche Auskunftspflichten bleiben unberührt. _ Verletzung _ Verschwiegenheitspflicht berechtigt _ Praxisinhaber zur fristlosen Kündigung _ darüberhinaus _ Schadenersatzansprüchen.

§ 4 Berufshaftpflichtversicherung

Die berufliche Tätigkeit _ Angestellten im Rahmen dieses Anstellungsverhältnisses wird durch _ Berufspflichtversicherung _ Praxisinhabers nach Maßgabe _ Versicherungsbedingungen versichert.

§ 5 Wettbewerbsverbot während _ Anstellungsverhältnisses

1. _ Angestellte hat ihre gesamte Arbeitskraft ausschließlich für _ Praxis _ Praxisinhabers zur Verfügung _ stellen. Ihr ist insbesondere _ selbstständige, freiberufliche Tätigkeit nicht gestattet. _ Verstoß gegen diese Bestimmung berechtigt _ Praxisinhaber zur fristlosen Kündigung.

2. Für _ Fall _ Zuwiderhandlung gegen diese Verpflichtung hat _ Angestellte _ Vertragsstrafe in Höhe _ zweifachen Betrages _ hierfür vereinnahmten Honorare an _ Praxisinhaber abzuführen. Unbeschadet _ Zahlungsanspruches gegen _ Angestellte hat _ Praxisinhaber _ Aufrechnungs- _ Zurückbehaltungsrecht bezüglich _ Gehaltes _ sonstigen Vergütungen _ Angestellten. _ Vertragsstrafe wird durch _ durch _ Vertragsverletzung erlittenen Schadens verwirkt. _ Geltendmachung eines späteren Schadens ist jedoch nicht ausgeschlossen.

§ 6 Mandantenschutzklausel

Die Angestellte darf sich während _ Dauer _ zwei Jahren nach Beendigung _ Anstellungsverhältnisses nicht aktiv um Mandanten _ Arbeitgebers bemühen, diese nicht an sich ziehen oder sonst umwerben.

§ 7 Arbeitszeit, Gehalt _ sonstige Vergütungen

1. _ regelmäßige Arbeitszeit beträgt ____ 45 Stunden in _ Woche. _ Angestellte erhält _ monatliches, nachträglich _ zahlendes Bruttogehalt _ Euro ____________.

2. Mit _ Zahlung _ Gehalts sind etwaige Über- _ Mehrarbeitsstunden abgegolten.<

3. _ Zahlung _ Gratifikationen, Tantiemen, Prämien _ sonstigen Leistungen liegt im freien Ermessen _ Praxisinhabers _ begründet keinen Rechtsanspruch, auch wenn _ Zahlung wiederholt ohne ausdrücklichen Vorbehalt _ Freiwilligkeit erfolgte. Soweit _ Weihnachtsgratifikation gezahlt wird, ist sie zurückzuzahlen, wenn _ Angestellte aufgrund eigener Kündigung oder aufgrund _ ihm _ vertretender außerordentlicher oder ordentlicher verhaltensbedingter Kündigung _ Praxisinhabers vor dem 31. März _ auf _ Auszahlung folgenden Kalenderjahres oder, sofern _ Gratifikation _ Monatsvergütung übersteigt, vor dem 30. Juni _ auf _ Auszahlung folgenden Kalenderjahres ausscheidet.

Eine gewährte Gratifikation ist zurückzuzahlen, wenn _ Angestellte aufgrund eigener Kündigung oder aufgrund _ ihr _ vertretender außerordentlichen oder ordentlicher verhaltensbedingter Kündigung _ Praxisinhabers vor dem 31. Dezember _ Anspruchsjahres ausscheidet.

§ 8 Gehaltspfändung _ -abtretung

1. _ Verpfändung oder Abtretung _ Vergütung ist nur nach vorheriger schriftlicher Zustimmung _ Praxisinhabers zulässig.

2. _ Angestellte hat _ durch _ Pfändung, Verpfändung oder Abtretung erwachsenen Kosten _ tragen.

§ 9 Reisekostenvergütung

Dienstreisen _ Dienstfahrten kann _ Angestellte nur nach Absprache mit dem Praxisinhaber ausführen. Sie ist verpflichtet, über etwaige Fahrten genaue Aufzeichnungen _ führen _ Belege vorzulegen. _ Erstattung erfolgt entsprechend _ angemessenen Belegen _ in Ermangelung dessen, nach _ jeweils geltenden steuerlichen Pauschalen.

§ 10 Arbeitsunfähigkeit, Vergütungsfortzahlung

1. Jede Arbeitsverhinderung _ deren Grund ist dem Praxisinhaber sofort nach Kenntnis anzuzeigen.

2. Erkrankt _ Angestellte länger als zwei Tage, ist spätestens am dritten Tag nach dem Beginn _ Arbeitsverhinderung _ ärztliche Bescheinigung über _ Arbeitsunfähigkeit _ deren voraussichtliche Dauer vorzulegen. _ neue Bescheinigung ist jeweils am Tag nach Ablauf _ vorherigen Arbeitsunfähigkeitsdauer _ übermitteln.

3. Bei Arbeitsverhinderung infolge unverschuldeter Krankheit erhält _ Angestellte _ Monatsgehalt für _ Dauer _ gesetzlichen Bestimmungen _ Entgeltfortzahlungsgesetzes fortgezahlt.

4. Erlangt _ Arbeitnehmerin infolge _ Verletzung, _ zur Arbeitsunfähigkeit führt, Schadensersatzansprüche gegen Dritte, werden diese hiermit an _ Praxisinhaber bis zur Höhe _ Beiträge abgetreten, _ der Praxisinhaber durch _ vertraglichen Bestimmungen für _ Dauer _ Arbeitsunfähigkeit gewährt.

§ 11 Urlaub

Der Angestellten wird _ jährlicher Urlaub _ _____ Arbeitstagen gewährt. Bei _ Festlegung _ Urlaubs, _ durch _ Praxisinhaber im Einvernehmen mit _ Angestellten erfolgt, sind _ Belange _ Praxis _ berücksichtigen.

§ 12 Beginn _ Ende _ Anstellungsverhältnisses

1. _ Anstellungsverhältnis beginnt am ________. _ Rücktritt _ diesem Vertrag oder seine Kündigung vor Aufnahme _ Tätigkeit sind für beide Parteien ausgeschlossen.

2. Es wird _ Probezeit bis zum _________________ vereinbart. Während _ Probezeit kann _ Anstellungsverhältnis innerhalb _ gesetzlichen Fristen für _ Probezeit gekündigt werden.

3. _ Anstellungsverhältnis endet spätestens mit Ablauf _ Monats, in dem _ Angestellte ihr 67. Lebensjahr vollendet.

4. Während _ Vertragslaufzeit kann _ Anstellungsverhältnis _ beiden Vertragsparteien mit _ Kündigungsfrist _ drei Monaten zum Quartalsende gekündigt werden.

5. _ verspätet zugegangene Kündigung gilt als Kündigung für _ nächstzulässigen Zeitpunkt. _ fristlose Kündigung gilt vorsorglich auch als fristgemäße Kündigung für _ nächstzulässigen Zeitpunkt.

6. Jede Kündigung muss schriftlich erfolgen.

7. Während _ Kündigungsfrist ist _ Praxisinhaber berechtigt, _ Angestellte unter Fortzahlung _ Bezüge _ unter Anrechnung etwaiger restlicher Urlaubsansprüche _ der Arbeit freizustellen. Entsprechendes gilt nach einverständlicher Beendigung _ Anstellungsverhältnisses.

§ 13 Ausschlussfristen

1. Alle Ansprüche aus dem Anstellungsverhältnis _ solche, _ mit dem Anstellungsverhältnis in Verbindung stehen, sind innerhalb _ 6 Monaten nach Fälligkeit, spätestens jedoch innerhalb _ 3 Monaten nach Beendigung _ Anstellungsverhältnisses, geltend _ machen. Ansprüche, _ nicht innerhalb dieser First geltend gemacht werden, sind verwirkt.

2. Lehnt _ Gegenpartei _ Anspruch ab oder erklärt sie sich nicht innerhalb _ einem Monat nach _ Geltendmachung _ Anspruches, so verfällt dieser, wenn er nicht innerhalb _ drei Monaten nach _ schriftlichen Ablehnung oder dem Fristablauf gerichtlich geltend gemacht wird.

§ 14 Schlussbestimmungen

1. Änderungen _ Ergänzungen sind nur wirksam, wenn sie schriftlich erfolgen

2. Sollte _ Bestimmung dieses Vertrages und/oder seiner Änderungen bzw. Ergänzungen nicht wirksam sein, so wird dadurch _ Wirksamkeit _ Vertrages im übrigen nicht berührt. _ unwirksame Bestimmung wird durch _ wirksame ersetzt, _ dem wirtschaftlich Gewollten am nächsten kommt.

Ort, Datum, Unterschriften

So sehen Sie das gesamte Dokument

Das vollständige Dokument können Sie nach dem Kauf sehen, als Word - Dokument (.docx) speichern und bearbeiten.

Preis zzgl. MwSt. Angebot richtet sich nur an gewerbliche Kunden.

Sie haben bereits einen Zugang? Bitte hier einloggen.

Sofort downloaden und anpassen: Alle Verträge können Sie gleich nach dem Kauf in den üblichen Programmen (z.B. Word) bearbeiten und anpassen.

Kompetente Beratung durch unsere Rechtsanwälte: Falls Sie das Dokument oder einen anderen Vertrag bzw. Vorlage anwaltlich anpassen wollen stehen Ihnen unsere Rechtsanwälte gern zur Verfügung. Sie haben eine Frage zu einem Mustervertrag? Fragen Sie uns!

So sehen Sie das gesamte Dokument

Das vollständige Dokument können Sie nach dem Kauf sehen, als Word - Dokument (.docx) speichern und bearbeiten.

Preis zzgl. MwSt. Angebot richtet sich nur an gewerbliche Kunden.

Sie haben bereits einen Zugang? Bitte hier einloggen.

Sofort downloaden und anpassen: Alle Verträge können Sie gleich nach dem Kauf in den üblichen Programmen (z.B. Word) bearbeiten und anpassen.

Kompetente Beratung durch unsere Rechtsanwälte: Falls Sie das Dokument oder einen anderen Vertrag bzw. Vorlage anwaltlich anpassen wollen stehen Ihnen unsere Rechtsanwälte gern zur Verfügung. Sie haben eine Frage zu einem Mustervertrag? Fragen Sie uns!