Anstellungsvertrag mit einem Steuerfachangestellten

Zwischen _________________ (Arbeitgeber)
und
_________________ (Arbeitnehmer)

wird folgender Anstellungsvertrag geschlossen:

 

§ 1 Beginn _ Ort _ Arbeitsverhältnisses, Probezeit

(1) _ Arbeitnehmer tritt am ______ in _______ in _ Dienste _ Arbeitgebers.

(2) _ Arbeitsverhältnis wird unbefristet abgeschlossen. _ ersten sechs Monate gelten als Probezeit. Während dieser Zeit kann _ Arbeitsverhältnis beiderseits mit _ Frist _ vier Wochen zum Monatsende gekündigt werden. _ Kündigung vor Arbeitsantritt ist ausgeschlossen.

§ 2 Tätigkeit _ Aufgabengebiet

(1) _ Arbeitnehmer wird als Steuerfachangestellter eingestellt. _ Tätigkeiten _ Arbeitnehmers ergeben sich aus _ Stellenbeschreibung in _ jeweils gültigen Fassung.

(2) _ Arbeitgeber hat _ Recht, dem Arbeitnehmer _ vergleichbare Tätigkeit zuzuweisen, _ seinen Vorkenntnissen entspricht. Ist _ Versetzung mit einem dauerhaften Ortswechsel verbunden, bedarf sie _ Zustimmung _ Arbeitnehmers.

§ 3 Arbeitszeit

(1) _ regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden in _ Woche. Beginn _ Ende _ Arbeitszeit bestimmt _ Arbeitgeber. _ Arbeitnehmer ist verpflichtet, zumutbare Über- _ Mehrarbeit _ leisten.

(2) _ Arbeitnehmer verpflichtet sich, während _ Dauer _ Arbeitsverhältnisses seine ganze Arbeitszeit _ Firma zur Verfügung _ stellen.

§ 4 Bezüge

(1) _ Arbeitnehmer erhält _ monatliche Vergütung _ ________ Euro brutto. _ Vergütung wird jeweils am Ende _ Monats fällig _ bargeldlos auf _ vom Arbeitnehmer _ benennendes Konto gezahlt.

(2) _ Anspruch auf Vergütung _ Überstunden besteht nur, wenn diese _ Arbeitgeber ausdrücklich angeordnet oder _ ihm nachträglich genehmigt worden sind, es sei denn, _ die Ableistung _ Mehrarbeit aus betrieblichen Gründen zwingend notwendig war _ ein vorheriges Einverständnis _ Arbeitgebers nicht mehr eingeholt werden konnte. In diesem Falle ist _ Arbeitnehmer verpflichtet, sich Beginn _ Ende _ zusätzlichen Arbeitszeit durch seinen Vorgesetzten schriftlich bestätigen _ lassen bzw. diese am folgenden Tag _ Geschäftsleitung schriftlich anzuzeigen.

(3) _ Zahlung _ Gratifikationen, Tantiemen, Prämien _ sonstigen Leistungen liegt im freien Ermessen _ Arbeitgebers _ begründet keinen Rechtsanspruch, auch wenn _ Zahlung wiederholt ohne ausdrücklichen Vorbehalt _ Freiwilligkeit erfolgte.

§ 5 Abtretung _ Verpfändung _ Arbeitseinkommens

Die Abtretung _ die Verpfändung _ Vergütungsansprüchen ist ausgeschlossen. Bei Pfändung oder seitens _ Arbeitgebers erlaubter Abtretung oder Verpfändung _ Vergütungsansprüchen ist _ Arbeitgeber berechtigt, _ Ersatz für _ entstandenen Kosten _ Arbeitnehmer _ verlangen.

§ 6 Nebentätigkeit

Der Arbeitnehmer wird seine ganze Arbeitskraft dem Unternehmen widmen. _ Übernahme jedweder auf Erwerb gerichteten Nebentätigkeit bedarf _ vorherigen schriftlichen Zustimmung _ Geschäftsleitung.

§ 7 Urlaub

(1) _ Arbeitnehmer erhält _ kalenderjährlichen Erholungsurlaub _ 25 Arbeitstagen.

(2) _ Urlaub ist möglichst zusammenhängend _ gewähren _ dient ausschließlich _ Erholung. Bei _ Wahl _ Urlaubs hat _ Arbeitnehmer auf _ betrieblichen Belange Rücksicht _ nehmen.

(3) _ Festsetzung erfolgt durch _ Arbeitgeber unter Berücksichtigung _ Wünsche _ Arbeitnehmers. Dringende betriebliche Belange gehen vor.

§ 8 Gehaltszahlung bei Krankheit

(1) _ Arbeitsverhinderung hat _ Arbeitnehmer dem Arbeitgeber unverzüglich unter Angabe _ Gründe _ deren voraussichtlichen Dauer mitzuteilen. Nach _ Arbeitsverhinderung _ drei Tagen ist _ ärztliche Krankenbescheinigung einzureichen.

(2) Im Falle _ Erkrankung hat _ Arbeitnehmer Anspruch auf Fortzahlung _ Vergütung für _ Dauer _ gesetzlichen Bestimmungen _ Entgeldfortzahlungsgesetzes _ derzeit sechs Wochen.

§ 9 Kündigung _ Freistellung; Ende _ Anstellungsverhältnisses

(1) Während _ Vertragslaufzeit kann _ Anstellungsverhältnis _ beiden Vertragsparteien mit _ Kündigungsfrist _ 3 Monaten zum Quartalsende gekündigt werden.

(2) _ verspätet zugegangene Kündigung gilt als Kündigung für _ nächstzulässigen Zeitpunkt. _ fristlose Kündigung gilt vorsorglich auch als fristgemäße Kündigung für _ nächstzulässigen Zeitpunkt.

(3) _ Kündigung bedarf für beide Vertragsparteien _ Schriftform.

(4) _ Arbeitgeber ist berechtigt, _ Arbeitnehmer im Zusammenhang mit _ Beendigung _ Arbeitsverhältnisses, insbesondere _ Kündigung oder nach Abschluss eines Aufhebungsvertrags _ der Pflicht zur Arbeitsleistung unter Fortzahlung _ Vergütung freizustellen. Etwaige Urlaubsansprüche _ Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto werden mit dieser Freistellung abgegolten, ohne _ es _ besonderen Erklärung bedarf.

(5) _ Anstellungsverhältnis endet spätestens mit Ablauf _ Monats, in dem _ Arbeitnehmer sein 67. Lebensjahr vollendet.

§ 10 Verschwiegenheitspflicht

Die Pflicht _ Arbeitnehmers zur Verschwiegenheit erstreckt sich auf alles, was ihr in Ausübung _ bei Gelegenheit seiner Berufstätigkeit anvertraut worden oder bekannt geworden ist. _ Verschwiegenheitspflicht besteht gegenüber jedermann; sie besteht auch nach Beendigung _ Anstellungsverhältnisses fort. Gesetzliche Auskunftspflichten bleiben unberührt. _ Verletzung _ Verschwiegenheitspflicht berechtigt _ Praxisinhaber zur fristlosen Kündigung _ darüberhinaus _ Schadenersatzansprüchen.

§ 11 Diensterfindungen _ Verbesserungsvorschläge

Für _ Behandlung _ Erfindungen _ Arbeitnehmers gelten _ Vorschriften _ Gesetzes über Arbeitnehmererfindungen sowie _ hierzu ergangenen Richtlinien für _ Vergütung _ Arbeitnehmererfindungen im privaten Bereich.

§ 12 Nebenabreden _ Vertragsänderungen

Mündliche Nebenabreden bestehen nicht. Änderungen _ Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen _ ihrer Wirksamkeit _ Schriftform.

§ 13 Verfallsfristen

(1) Alle beiderseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis _ solche, _ mit dem Arbeitsverhältnis in Verbindung stehen, verfallen, wenn sie nicht innerhalb _ drei Monaten nach Fälligkeit gegenüber _ anderen Vertragspartei schriftlich geltend gemacht worden sind.

(2) Lehnt _ Gegenseite _ Anspruch ab oder erklärt sie sich nicht innerhalb _ zwei Wochen nach _ Geltendmachung _ Anspruchs, so verfällt dieser, wenn er nicht innerhalb _ drei Monaten nach _ Ablehnung oder dem Fristablauf gerichtlich geltend gemacht wird. Dies gilt nicht für Zahlungsansprüche _ Arbeitnehmers, _ während eines Kündigungsprozesses fällig werden _ von seinem Ausgang abhängen. Für diese Ansprüche beginnt _ Verfallsfrist _ drei Monaten nach rechtskräftiger Beendigung _ Kündigungsschutzverfahrens.

§ 14 Teilnichtigkeit

Sind einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam, so berührt dieses nicht _ Wirksamkeit _ übrigen Regelungen _ Vertrages.

§ 15 Vertragsaushändigung

Die Vertragsparteien bestätigen, _ schriftliche Ausfertigung dieses Vertrages erhalten _ haben.

 

Ort, Datum, Unterschriften

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