Anstellungsvertrag mit einem Steuerfachangestellten

Zwischen _________________ (Arbeitgeber)
und
_________________ (Arbeitnehmer)

wird folgender Anstellungsvertrag geschlossen:

 

§ 1 Beginn ... Ort ... Arbeitsverhältnisses, Probezeit

(1) ... Arbeitnehmer tritt am ______ ... _______ ... die Dienste ... Arbeitgebers.

(2) ... Arbeitsverhältnis wird unbefristet abgeschlossen. ... ersten sechs Monate gelten als Probezeit. Während dieser Zeit kann ... Arbeitsverhältnis beiderseits mit ... Frist ... vier Wochen zum Monatsende gekündigt werden. ... Kündigung vor Arbeitsantritt ist ausgeschlossen.

§ 2 Tätigkeit ... Aufgabengebiet

(1) ... Arbeitnehmer wird als Steuerfachangestellter eingestellt. ... Tätigkeiten ... Arbeitnehmers ergeben sich aus ... Stellenbeschreibung ... der jeweils gültigen Fassung.

(2) ... Arbeitgeber hat ... Recht, ... Arbeitnehmer ... vergleichbare Tätigkeit zuzuweisen, ... seinen Vorkenntnissen entspricht. Ist ... Versetzung mit einem dauerhaften Ortswechsel verbunden, bedarf sie ... Zustimmung ... Arbeitnehmers.

§ 3 Arbeitszeit

(1) ... regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden ... der Woche. Beginn ... Ende ... Arbeitszeit bestimmt ... Arbeitgeber. ... Arbeitnehmer ist verpflichtet, zumutbare Über- ... Mehrarbeit ... leisten.

(2) ... Arbeitnehmer verpflichtet sich, während ... Dauer ... Arbeitsverhältnisses seine ganze Arbeitszeit ... Firma zur Verfügung ... stellen.

§ 4 Bezüge

(1) ... Arbeitnehmer erhält ... monatliche Vergütung ... ________ Euro brutto. ... Vergütung wird jeweils am Ende ... Monats fällig ... bargeldlos auf ... vom Arbeitnehmer ... benennendes Konto gezahlt.

(2) ... Anspruch auf Vergütung ... Überstunden besteht nur, wenn diese ... Arbeitgeber ausdrücklich angeordnet ... von ihm nachträglich genehmigt worden sind, es sei denn, ... die Ableistung ... Mehrarbeit aus betrieblichen Gründen zwingend notwendig war ... ein vorheriges Einverständnis ... Arbeitgebers nicht mehr eingeholt werden konnte. ... diesem Falle ist ... Arbeitnehmer verpflichtet, sich Beginn ... Ende ... zusätzlichen Arbeitszeit durch seinen Vorgesetzten schriftlich bestätigen ... lassen bzw. diese am folgenden Tag ... Geschäftsleitung schriftlich anzuzeigen.

(3) ... Zahlung ... Gratifikationen, Tantiemen, Prämien ... sonstigen Leistungen liegt ... freien Ermessen ... Arbeitgebers ... begründet keinen Rechtsanspruch, auch wenn ... Zahlung wiederholt ohne ausdrücklichen Vorbehalt ... Freiwilligkeit erfolgte.

§ 5 Abtretung ... Verpfändung ... Arbeitseinkommens

Die Abtretung ... die Verpfändung ... Vergütungsansprüchen ist ausgeschlossen. Bei Pfändung ... seitens ... Arbeitgebers erlaubter Abtretung ... Verpfändung ... Vergütungsansprüchen ist ... Arbeitgeber berechtigt, ... Ersatz ... die entstandenen Kosten ... Arbeitnehmer ... verlangen.

§ 6 Nebentätigkeit

Der Arbeitnehmer wird seine ganze Arbeitskraft ... Unternehmen widmen. ... Übernahme jedweder auf Erwerb gerichteten Nebentätigkeit bedarf ... vorherigen schriftlichen Zustimmung ... Geschäftsleitung.

§ 7 Urlaub

(1) ... Arbeitnehmer erhält ... kalenderjährlichen Erholungsurlaub ... 25 Arbeitstagen.

(2) ... Urlaub ist möglichst zusammenhängend ... gewähren ... dient ausschließlich ... Erholung. Bei ... Wahl ... Urlaubs hat ... Arbeitnehmer auf ... betrieblichen Belange Rücksicht ... nehmen.

(3) ... Festsetzung erfolgt durch ... Arbeitgeber unter Berücksichtigung ... Wünsche ... Arbeitnehmers. Dringende betriebliche Belange gehen vor.

§ 8 Gehaltszahlung bei Krankheit

(1) ... Arbeitsverhinderung hat ... Arbeitnehmer ... Arbeitgeber unverzüglich unter Angabe ... Gründe ... deren voraussichtlichen Dauer mitzuteilen. Nach ... Arbeitsverhinderung ... drei Tagen ist ... ärztliche Krankenbescheinigung einzureichen.

(2) ... Falle ... Erkrankung hat ... Arbeitnehmer Anspruch auf Fortzahlung ... Vergütung ... die Dauer ... gesetzlichen Bestimmungen ... Entgeldfortzahlungsgesetzes ... derzeit sechs Wochen.

§ 9 Kündigung ... Freistellung; Ende ... Anstellungsverhältnisses

(1) Während ... Vertragslaufzeit kann ... Anstellungsverhältnis ... beiden Vertragsparteien mit ... Kündigungsfrist ... 3 Monaten zum Quartalsende gekündigt werden.

(2) ... verspätet zugegangene Kündigung gilt als Kündigung ... den nächstzulässigen Zeitpunkt. ... fristlose Kündigung gilt vorsorglich auch als fristgemäße Kündigung ... den nächstzulässigen Zeitpunkt.

(3) ... Kündigung bedarf ... beide Vertragsparteien ... Schriftform.

(4) ... Arbeitgeber ist berechtigt, ... Arbeitnehmer ... Zusammenhang mit ... Beendigung ... Arbeitsverhältnisses, insbesondere ... Kündigung ... nach Abschluss eines Aufhebungsvertrags ... der Pflicht zur Arbeitsleistung unter Fortzahlung ... Vergütung freizustellen. Etwaige Urlaubsansprüche ... Guthaben auf ... Arbeitszeitkonto werden mit dieser Freistellung abgegolten, ohne ... es ... besonderen Erklärung bedarf.

(5) ... Anstellungsverhältnis endet spätestens mit Ablauf ... Monats, ... dem ... Arbeitnehmer sein 67. Lebensjahr vollendet.

§ 10 Verschwiegenheitspflicht

Die Pflicht ... Arbeitnehmers zur Verschwiegenheit erstreckt sich auf alles, was ihr ... Ausübung ... bei Gelegenheit seiner Berufstätigkeit anvertraut worden ... bekannt geworden ist. ... Verschwiegenheitspflicht besteht gegenüber jedermann; sie besteht auch nach Beendigung ... Anstellungsverhältnisses fort. Gesetzliche Auskunftspflichten bleiben unberührt. ... Verletzung ... Verschwiegenheitspflicht berechtigt ... Praxisinhaber zur fristlosen Kündigung ... darüberhinaus ... Schadenersatzansprüchen.

§ 11 Diensterfindungen ... Verbesserungsvorschläge

Für ... Behandlung ... Erfindungen ... Arbeitnehmers gelten ... Vorschriften ... Gesetzes über Arbeitnehmererfindungen sowie ... hierzu ergangenen Richtlinien ... die Vergütung ... Arbeitnehmererfindungen ... privaten Bereich.

§ 12 Nebenabreden ... Vertragsänderungen

Mündliche Nebenabreden bestehen nicht. Änderungen ... Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen ... ihrer Wirksamkeit ... Schriftform.

§ 13 Verfallsfristen

(1) Alle beiderseitigen Ansprüche aus ... Arbeitsverhältnis ... solche, ... mit ... Arbeitsverhältnis ... Verbindung stehen, verfallen, wenn sie nicht innerhalb ... drei Monaten nach Fälligkeit gegenüber ... anderen Vertragspartei schriftlich geltend gemacht worden sind.

(2) Lehnt ... Gegenseite ... Anspruch ab ... erklärt sie sich nicht innerhalb ... zwei Wochen nach ... Geltendmachung ... Anspruchs, ... verfällt dieser, wenn er nicht innerhalb ... drei Monaten nach ... Ablehnung ... dem Fristablauf gerichtlich geltend gemacht wird. Dies gilt nicht ... Zahlungsansprüche ... Arbeitnehmers, ... während eines Kündigungsprozesses fällig werden ... von seinem Ausgang abhängen. ... diese Ansprüche beginnt ... Verfallsfrist ... drei Monaten nach rechtskräftiger Beendigung ... Kündigungsschutzverfahrens.

§ 14 Teilnichtigkeit

Sind einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam, ... berührt dieses nicht ... Wirksamkeit ... übrigen Regelungen ... Vertrages.

§ 15 Vertragsaushändigung

Die Vertragsparteien bestätigen, ... schriftliche Ausfertigung dieses Vertrages erhalten ... haben.

 

Ort, Datum, Unterschriften

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