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Anstellungsvertrag mit einem Steuerfachangestellten

Zwischen _________________ (Arbeitgeber)
und
_________________ (Arbeitnehmer)

wird folgender Anstellungsvertrag geschlossen:

§ 1 Beginn und Ort... Arbeitsverhältnisses, Probezeit

(1) ... Arbeitnehmer tritt am ______ in _______ in... ...nste... Arbeitgebers.

(2) ... Arbeitsverhältnis...d unbefristet abgeschlossen. ... ersten sechs Monate gelten als Probezeit. Während...ser Zeit kann... Arbeitsverhältnis beiderseits mit...er Frist von vier Wochen zum Monatsende gekündigt werden. Eine Kündigung vor Arbeitsantritt ist ausgeschlossen.

§ 2 Tätigkeit und Aufgabengebiet

(1) ... Arbeitnehmer...d als Steuerfachangestellter...gestellt. ... Tätigkeiten... Arbeitnehmers ergeben sich aus... Stellenbeschreibung in... jeweils gültigen Fassung.

(2) ... Arbeitgeber hat... Recht, dem Arbeitnehmer...e vergleichbare Tätigkeit zuzuweisen,... seinen Vorkenntnissen entspricht. Ist... Versetzung mit...em dauerhaften Ortswechsel verbunden, bedarf sie... Zustimmung... Arbeitnehmers.

§ 3 Arbeitszeit

(1) ... regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden in... Woche. Beginn und Ende... Arbeitszeit bestimmt... Arbeitgeber. ... Arbeitnehmer ist verpflichtet, zumutbare Über- und Mehrarbeit zu leisten.

(2) ... Arbeitnehmer verpflichtet sich, während... Dauer... Arbeitsverhältnisses seine ganze Arbeitszeit... Firma zur Verfügung zu stellen.

§ 4 Bezüge

(1) ... Arbeitnehmer erhält...e monatliche Vergütung von ________ Euro brutto. ... Vergütung...d jeweils am Ende... Monats fällig und bargeldlos auf... vom Arbeitnehmer zu benennendes Konto gezahlt.

(2) Ein Anspruch auf Vergütung von Überstunden besteht nur, wenn...se vom Arbeitgeber ausdrücklich angeordnet oder von ihm nachträglich genehmigt worden sind, es sei denn,...s... Ableistung... Mehrarbeit aus betrieblichen Gründen zwingend notwendig war und... vorheriges Einverständnis... Arbeitgebers nicht mehr...geholt werden konnte. In...sem Falle ist... Arbeitnehmer verpflichtet, sich Beginn und Ende... zusätzlichen Arbeitszeit durch seinen Vorgesetzten schriftlich bestätigen zu lassen bzw....se am folgenden Tag... Geschäftsleitung schriftlich anzuzeigen.

(3) ... Zahlung von Gratifikationen, Tantiemen, Prämien und sonstigen Leistungen liegt im freien Ermessen... Arbeitgebers und begründet keinen Rechtsanspruch, auch wenn... Zahlung wiederholt ohne ausdrücklichen Vorbehalt... Freiwilligkeit erfolgte.

§ 5 Abtretung und Verpfändung... Arbeitseinkommens

... Abtretung und... Verpfändung von Vergütungsansprüchen ist ausgeschlossen. Bei Pfändung oder seitens... Arbeitgebers erlaubter Abtretung oder Verpfändung von Vergütungsansprüchen ist... Arbeitgeber berechtigt,...Ersatz für... entstandenen Kosten vom Arbeitnehmer zu verlangen.

§ 6 Nebentätigkeit

... Arbeitnehmer...d seine ganze Arbeitskraft dem Unternehmen widmen. ... Übernahme jedweder auf Erwerb gerichteten Nebentätigkeit bedarf... vorherigen schriftlichen Zustimmung... Geschäftsleitung.

§ 7 Urlaub

(1) ... Arbeitnehmer erhält...en kalenderjährlichen Erholungsurlaub von 25 Arbeitstagen.

(2) ... Urlaub ist möglichst zusammenhängend zu gewähren und...nt ausschließlich... Erholung. Bei... Wahl... Urlaubs hat... Arbeitnehmer auf... betrieblichen Belange Rücksicht zu nehmen.

(3) ... Festsetzung erfolgt durch...Arbeitgeber unter Berücksichtigung... Wünsche... Arbeitnehmers. Dringende betriebliche Belange gehen vor.

§ 8 Gehaltszahlung bei Krankheit

(1) Eine Arbeitsverhinderung hat... Arbeitnehmer dem Arbeitgeber unverzüglich unter Angabe... Gründe und...en voraussichtlichen Dauer mitzuteilen. Nach...er Arbeitsverhinderung von drei Tagen ist...e ärztliche Krankenbescheinigung...zureichen.

(2) Im Falle... Erkrankung hat... Arbeitnehmer Anspruch auf Fortzahlung... Vergütung für... Dauer... gesetzlichen Bestimmungen... Entgeldfortzahlungsgesetzes von...zeit sechs Wochen.

§ 9 Kündigung und Freistellung; Ende... Anstellungsverhältnisses

(1) Während... Vertragslaufzeit kann... Anstellungsverhältnis von beiden Vertragsparteien mit...er Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende gekündigt werden.

(2) Eine verspätet zugegangene Kündigung gilt als Kündigung für...nächstzulässigen Zeitpunkt. Eine fristlose Kündigung gilt vorsorglich auch als fristgemäße Kündigung für...nächstzulässigen Zeitpunkt.

(3) ... Kündigung bedarf für beide Vertragsparteien... Schriftform.

(4) ... Arbeitgeber ist berechtigt,...Arbeitnehmer im Zusammenhang mit...er Beendigung... Arbeitsverhältnisses, insbesondere...er Kündigung oder nach Abschluss...es Aufhebungsvertrags von... Pflicht zur Arbeitsleistung unter Fortzahlung... Vergütung freizustellen. Etwaige Urlaubsansprüche und Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto werden mit...ser Freistellung abgegolten, ohne...s es...er besonderen Erklärung bedarf.

(5) ... Anstellungsverhältnis endet spätestens mit Ablauf... Monats, in dem... Arbeitnehmer sein 67. Lebensjahr vollendet.

§ 10 Verschwiegenheitspflicht

... Pflicht... Arbeitnehmers zur Verschwiegenheit erstreckt sich auf alles, was ihr in Ausübung und bei Gelegenheit seiner Berufstätigkeit anvertraut worden oder bekannt geworden ist. ... Verschwiegenheitspflicht besteht gegenüber jedermann; sie besteht auch nach Beendigung... Anstellungsverhältnisses fort. Gesetzliche Auskunftspflichten bleiben unberührt. Eine Verletzung... Verschwiegenheitspflicht berechtigt...Praxisinhaber zur fristlosen Kündigung und darüberhinaus zu Schadenersatzansprüchen.

§ 11 ...nsterfindungen und Verbesserungsvorschläge

Für... Behandlung von Erfindungen... Arbeitnehmers gelten... Vorschriften... Gesetzes über Arbeitnehmererfindungen sowie... hierzu ergangenen Richtlinien für... Vergütung von Arbeitnehmererfindungen im privaten Bereich.

§ 12 Nebenabreden und Vertragsänderungen

Mündliche Nebenabreden bestehen nicht. Änderungen und Ergänzungen...ses Vertrages bedürfen zu ihrer Wirksamkeit... Schriftform.

§ 13 Verfallsfristen

(1) Alle beiderseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche,... mit dem Arbeitsverhältnis in Verbindung stehen, verfallen, wenn sie nicht innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit gegenüber... anderen Vertragspartei schriftlich geltend gemacht worden sind.

(2) Lehnt... Gegenseite...Anspruch ab oder erklärt sie sich nicht innerhalb von zwei Wochen nach... Geltendmachung... Anspruchs, so verfällt...ser, wenn er nicht innerhalb von drei Monaten nach... Ablehnung oder dem Fristablauf gerichtlich geltend gemacht...d. ...s gilt nicht für Zahlungsansprüche... Arbeitnehmers,... während...es Kündigungsprozesses fällig werden und von seinem Ausgang abhängen. Für...se Ansprüche beginnt... Verfallsfrist von drei Monaten nach rechtskräftiger Beendigung... Kündigungsschutzverfahrens.

§ 14 Teilnichtigkeit

Sind...zelne Bestimmungen...ses Vertrages unwirksam, so berührt...ses nicht... Wirksamkeit... übrigen Regelungen... Vertrages.

§ 15 Vertragsaushändigung

... Vertragsparteien bestätigen,...e schriftliche Ausfertigung...ses Vertrages erhalten zu haben.

Ort, Datum, Unterschriften

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