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Arbeitsverträge

Anstellungsvertrag

zwischen

- nachfolgend Arbeitgeber genannt -

und

- nachfolgend Arbeitnehmer genannt -

§ 1 Beginn und Dauer... Arbeitsverhältnisses

(1) ... Arbeitnehmer...d ab dem ...gestellt.

oder

(1) ... Arbeitnehmer...d für... Zeit vom bis ohne Sachgrund...gestellt. ... Arbeitnehmer erklärt, vorher nicht schon...mal in...em Beschäftigungsverhältnis zum Arbeitgeber gestanden zu haben.

oder

(1) ... Arbeitnehmer...d für... Zeit vom bis als Schwangerschaftsvertretung für ...gestellt.

(2) ... Arbeitsverhältnis ist auf unbestimmte Zeit geschlossen.

oder

(2) ... Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf... Frist, ohne...s es...er vorhergehenden Kündigung bedarf.

oder

(2) ... Arbeitnehmer...d zur Vertretung... erkrankten Mitarbeiters ...gestellt. ... Arbeitsverhältnis...d daher bis zur Wiederherstellung... Arbeitsfähigkeit... längstens bis befristet.

(3) ... Arbeitsverhältnis endet, ohne...s es...er Kündigung bedarf, spätestens mit Ablauf... Monats, in dem... Arbeitnehmer... gesetzliche Rentenalter erreicht oder...e Altersrente bzw....e Rente wegen dauernder Erwerbsunfähigkeit aus... gesetzlichen Rentenversicherung erhält.

§ 2 Tätigkeit und Tätigkeitsort

(1) ... Arbeitnehmer...d als Sekretär/in in...gestellt. ... Arbeitnehmer...d insbesondere mit folgenden Arbeiten betraut:

• Schriftwechsel nach Diktat,

• Empfang und Bewirtung von Kunden,

• .

(2) ... Arbeitgeber hat... Recht, dem Arbeitnehmer unter Fortzahlung... bisherigen Bezüge...e andere zumutbare Tätigkeit im Unternehmen zuzuweisen,......Vorkenntnissen... Arbeitnehmers entspricht.

(3) ... Arbeitgeber ist auch berechtigt,...Arbeitsort zu verändern, sofern dringende betriebliche Gründe...s erforderlich machen.

§ 3 Arbeitszeit

(1) ... regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt Stunden.

(2) Beginn und Ende... täglichen Arbeitszeit sowie... Lage... Pausen werden durch...Arbeitgeber, orientiert an...betrieblichen Erfordernissen, festgelegt.

(3) ... Arbeitnehmer ist verpflichtet, Über- und Mehrarbeit/Wechsel­schicht/Nacht­arbeit/ Sonn­­tagsarbeit zu leisten, soweit...s gesetzlich zulässig ist und aufgrund betrieblicher Erfordernisse notwendig...d.

Ansprüche aus... Leistung von Überstunden/Mehrarbeit bestehen nur, wenn... Überstunden/Mehrarbeiten durch...Arbeitgeber angeordnet oder genehmigt worden sind.

Geleistete Überstunden/Mehrarbeit werden in Freizeit abgegolten.

oder

(3) ... Arbeitnehmer ist verpflichtet, Über- und Mehrarbeit/Nachtarbeit/Sonntagsarbeit zu leisten, soweit...s gesetzlich zulässig ist und aufgrund betrieblicher Erfordernisse notwendig...d.

...artige Mehrleistungen sind mit... Vergütung nach § 4 abgegolten.

§ 4 Vergütung

(1) ... Arbeitnehmer erhält...e monatliche Bruttovergütung i.H.v. EUR.

(2) ... Vergütung...d jeweils am Ende... Monats fällig und bargeldlos auf... vom Arbeitnehmer zu benennendes Konto gezahlt. ... erfolgsabhängige Vergütung...d wie folgt abgerechnet: .

(3) ... Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer...en Zuschuss zur Vermögensbildung i.H.v. EUR pro Monat. ... Arbeitnehmer muss hierzu...en Vertrag über Vermögensbildung nachweisen,......Anforderungen... Gesetzes zur Förderung... Vermögensbildung... Arbeitnehmer in... jeweils gültigen Fassung entspricht. ... Auszahlung... Zuschusses erfolgt zusammen mit... Arbeitsvergütung jeweils zum Monatsende.

(4) ... Arbeitnehmer erhält mit dem jeweiligen Novembergehalt...e Weihnachtsgratifikation in Höhe...es Bruttomonatsgehalts.

oder

(4) ... Arbeitnehmer erhält am ...e Gratifikation i.H.v. EUR. Im Ein- und Austrittsjahr...d... Gratifikation entsprechend... Dauer... Beschäftigung gezahlt.

ergänzend

... Anspruch auf Zahlung...er Gratifikation ist ausgeschlossen, wenn... Arbeitsverhältnis im Zeitpunkt... Zahlung oder bis zum gekündigt...d. ... Ausschluss gilt dann nicht, wenn... Arbeitgeber aus betriebsbedingten Gründen oder aus in... Person... Arbeitnehmers liegenden Gründen,......ser nicht zu vertreten hat, kündigt. Gleiches gilt, wenn... Arbeitnehmer aus wichtigem Grund kündigt. ...se Regelung gilt auch, wenn... Arbeitsverhältnis aufgrund... Aufhebungsvertrags endet und Anlass... Aufhebungsvertrags... Kündigungsabsicht...es... Vertragsteile ist.

ergänzend

... Arbeitnehmer ist verpflichtet,... Gratifikation zurückzuzahlen, wenn er aufgrund eigener Kündigung oder aufgrund außerordentlicher oder verhaltensbedingter Kündigung aus...em von ihm zu vertretenden Grund bis zum ... auf... Auszahlung folgenden Kalenderjahres oder, sofern... Gratifikation...e Monatsvergütung übersteigt, bis zum 30.06.... auf... Auszahlung folgenden Kalenderjahres ausscheidet. ... Rückzahlungsverpflichtung gilt entsprechend, wenn... Arbeitsverhältnis innerhalb... vorgenannten Zeitraums durch Aufhebungsvertrag beendet...d und Anlass... Aufhebungsvertrages... Recht auf außerordentliche oder verhaltensbedingte Kündigung... Arbeitsgebers oder... Aufhebungsbegehren... Arbeitgebers ist.

... Arbeitgeber ist berechtigt, mit... Rückzahlungsforderung gegen... rückständigen oder nach... Kündigung fällig werdenden Vergütungsansprüche unter Beachtung... Pfändungsfreigrenzen aufzurechnen.

ergänzend

... Zahlung von Gratifikationen, Tantiemen, Prämien und sonstigen Leistungen liegt im freien Ermessen... Arbeitgebers und begründet keinen Rechtsanspruch. ...s gilt auch, wenn... Zahlung wiederholt ohne ausdrücklichen Vorbehalt... Freiwilligkeit erfolgte. Etwas anderes gilt nur dann, wenn... Zahlung durch Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag geregelt ist.

§ 5 Abtretung und Pfändung... Arbeitseinkommens

(1) ... Abtretung sowie... Verpfändung von Vergütungsansprüchen ist ausgeschlossen.

(2) Bei Pfändung oder seitens... Arbeitgebers erlaubter Abtretung oder Verpfändung... Vergütungsansprüche ist... Arbeitgeber berechtigt, für jede zu berechnende Pfändung, Abtretung oder Verpfändung EUR pauschal als Ersatz... entstehenden Kosten...zubehalten.

§ 6 Nebentätigkeit/Wettbewerbsverbot

(1) ... Arbeitnehmer verpflichtet sich, während... Dauer... Arbeitsverhältnisses seine ganze Arbeitskraft dem Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen. Eine Nebentätigkeit darf er nur mit vorheriger schriftlicher Zustimmung... Arbeitgebers ausüben.

oder

(1) Dem Arbeitnehmer...d folgende Nebentätigkeit genehmigt: Ansonsten dürfen Nebentätigkeiten nur mit vorheriger schriftlicher Zustimmung... Arbeitgebers ausgeübt werden.

(2) ... Regelung in Absatz 1 gilt entsprechend für... Übernahme oder Beteiligung an...em gewerblichen Unternehmen.

(3) ... Arbeitnehmer verpflichtet sich, jede Tätigkeit zu unterlassen,... objektiv geeignet ist,...Wettbewerb dritter Personen gegen...Arbeitgeber zu ermöglichen oder zu fördern. ...s gilt unabhängig von... Frage, ob... Wettbewerb auf Rechnung... Arbeitnehmers oder...es Dritten stattfindet.

(4) Für jeden Fall... Zuwiderhandlung gegen... Regelung in Absatz 1 - 3...d...e Vertragsstrafe i.H.v. drei Monatsgehältern verwirkt. Hierbei ist... Durchschnitt... monatlichen Vergütung innerhalb... letzten zwölf Monate zugrunde zu legen. Dauert... Verstoß mehr als...en Monat an, so...d... vorstehende Vertragsstrafe für jeden angefangenen Monat verwirkt.

(5) ... Arbeitgeber ist darüber hinaus berechtigt, bei...em Verstoß... Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund zu kündigen. Eine vorherige Abmahnung ist entbehrlich. ...ses Recht bleibt dem Arbeitgeber auch dann erhalten, wenn er bei...em Verstoß... Arbeitnehmers,... ihm bekannt...d, auf sein Kündigungsrecht verzichtet.

(6) ... Arbeitgeber ist berechtigt, weiter gehende Ansprüche - insbesondere Schadensersatz - geltend zu machen.

(7) Eine Aufrechnung... Arbeitnehmers gegen... Ansprüche... Arbeitgebers ist ausgeschlossen.

§ 7 Urlaub

(1) ... Arbeitnehmer erhält...en Erholungsurlaub von Arbeitstagen jährlich.

... Urlaub ist möglichst zusammenhängend zu gewähren und...nt... Erholung. Bei... Wahl... Zeitpunkts... Urlaubs hat... Arbeitnehmer auf... betrieblichen Belange Rücksicht zu nehmen.

(2) ... Arbeitgeber ist berechtigt, Betriebsferien anzuordnen.

ergänzend

... Urlaub erhöht sich pro Beschäftigungsjahr um...en Tag jährlich. Maximal kann über...se Regelung... Urlaubsanspruch von Tagen entstehen.

ergänzend

... Arbeitgeber gewährt... Urlaubsgeld i.H.v. EUR pro Urlaubstag nach Abs. 1. ... Urlaubsgeld...d mit... Vergütung für...Monat ausbezahlt.

§ 8 Arbeitsverhinderung und Krankheit

(1) Arbeitsverhinderung ist dem Arbeitgeber unverzüglich unter Angabe... Gründe und...en voraussichtlicher Dauer mitzuteilen.

(2) Im Fall... Erkrankung hat... Arbeitnehmer darüber hinaus unverzüglich, spätestens innerhalb von drei Tagen,...e ärztliche Bescheinigung nachzureichen, aus...... Arbeitsunfähigkeit sowie...en Beginn und voraussichtliche Dauer ersichtlich sind. Dauert... Arbeitsunfähigkeit länger an als in... Bescheinigung angegeben, so ist... Arbeitnehmer verpflichtet, unverzüglich...e neue ärztliche Bescheinigung vorzulegen, auch wenn... Zeitraum... Entgeltfortzahlung überschritten ist.

(3) Verletzungen...ser Verpflichtungen berechtigen...Arbeitgeber,... Vergütung...zubehalten.

ergänzend

... Arbeitgeber gewährt dem Arbeitnehmer über...Zeitraum... Entgeltfortzahlung hinaus...Differenzbetrag zwischen Krankengeld und monatlichem Nettogehalt wie folgt:

Bei...er Betriebszugehörigkeit von

bis zu Jahren für Monate,

bis zu Jahren für Monate,

über Jahren für Monate.

§ 9 Vertragsstrafe

(1) Für...Fall,...s... Arbeitnehmer... Arbeitsverhältnis nicht vereinbarungsgemäß antritt oder im Wege... Arbeitsvertragsbruchs beendet,...d...e Vertragsstrafe vereinbart,...... Hälfte...es monatlichen Bruttoentgelts entspricht.

(2) ... Geltendmachung...es Schadensersatzanspruchs und... Kündigung durch...Arbeitgeber werden durch vorstehende Regelung nicht ausgeschlossen.

§ 10 Probezeit und Kündigung

(1) ... Einstellung erfolgt zunächst probeweise für... Dauer von Wochen. Während...ser Probezeit kann... Arbeitsverhältnis unter Einhaltung...er Kündigungsfrist von 14 Tagen gekündigt werden. Mit Ablauf... Probezeit endet es, ohne...s es...er Kündigung bedarf, sofern nicht vorher seine Fortsetzung entsprechend... vertraglichen Regelung vereinbart...d.

oder

(1) ... Parteien vereinbaren...e Probezeit für... Dauer von Wochen. Während...ser Probezeit kann... Arbeitsverhältnis unter Einhaltung...er Kündigungsfrist von 14 Tagen gekündigt werden.

(2) Nach... Fortsetzung... Arbeitsverhältnisses nach... Probezeit kann... Arbeitsverhältnis unter Beachtung... gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden. Soweit sich... gesetzlichen Kündigungsfristen für...Arbeitgeber verlängern, gelten... verlängerten Fristen auch für Kündigungen... Arbeitnehmers.

ergänzend

... Arbeitgeber kann...Arbeitnehmer während... Kündigungsfrist unter Anrechnung von Urlaubs- und Überstundenansprüchen von... Arbeitspflicht freistellen.

§ 11 Arbeitsmaterial/Unterlagen

(1) ... Arbeitnehmer darf Aufzeichnungen und Unterlagen aller Art nur anfertigen, soweit...s zu...nstlichen Zwecken und für...dienstlichen Gebrauch erfolgt.

(2) Er ist verpflichtet, alle Aufzeichnungen, Entwürfe, Korrespondenzen und Ähnliches im Original, in Abschrift oder Kopie ordnungsgemäß aufzubewahren und zu gewährleisten,...s Dritte nicht Einsicht nehmen können.

(3) ... Arbeitnehmer hat beim Ausscheiden sämtliche betrieblichen Arbeitsmittel und Unterlagen zurückzugeben,... ihm während seiner Tätigkeit ausgehändigt wurden oder auf andere Weise zugänglich geworden sind. Zu...sen Unterlagen gehören auch selbst angefertigte Aufzeichnungen.

§ 12 Ausschlussfrist

Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen binnen...er Frist von Wochen nach... letzten Lohnabrechnung, im Falle... Beendigung... Arbeitsverhältnisses binnen...es Monats nach seiner Beendigung schriftlich geltend gemacht werden. Andernfalls sind sie erloschen.

§ 13 Internet-, EDV- und E-Mail-Nutzung

Zugang zum Internet und... Nutzung von betrieblichen E-Mail-Anschlüssen und EDV-Systemen ist nur zu...nstlichen Zwecken gestattet. ... private Nutzung ist ausdrücklich untersagt. Verstößt... Arbeitnehmer gegen...ses Verbot, behält sich... Arbeitgeber... fristlose Kündigung... Vertrags vor.

§ 14 Minderjährige

Ist... Arbeitnehmer Minderjähriger, erteilen ihm hiermit... mitunterzeichnenden gesetzlichen Vertreter unwiderruflich... Ermächtigung zur Entgegennahme und Abgabe aller... Arbeitsverhältnis betreffenden Erklärungen sowie zur Entgegennahme... Arbeitsentgelts.

§ 15 Verschwiegenheitspflicht

... Arbeitnehmer ist auf... besonderen Verschwiegenheitspflichten,... sich aus dem Bereich... Steuerberatung ergeben, hingewiesen und insbesondere über... strafrechtlichen Folgen...es Verstoßes belehrt worden. Ein Verstoß gegen... Verschwiegenheitsverpflichtungen rechtfertigt in jedem Fall... fristlose Kündigung... Arbeitsverhältnisses.

§ 16 Sonstige Vereinbarungen

(1) Nebenabreden sowie Ergänzungen und Änderungen...ses Vertrags bedürfen zu ihrer Wirksamkeit... Schriftform.

(2) Sind...zelne Bestimmungen...ses Vertrags unwirksam, so...d hierdurch... Wirksamkeit... übrigen Regelungen... Vertrags nicht berührt. ... Parteien verein­baren schon jetzt,...s an ihre Stelle...e Regelung treten soll,... unter...tschaftlichen Gesichtspunkten dem von...Parteien Gewollten am nächsten kommt.

,...

______________________ _____________________

(Unterschrift, Arbeitgeber) (Unterschrift, Arbeitnehmer)

_____________________

(Unterschrift, gesetzl. Vertreter)

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